Universitat de Barcelona

Institut de Formació Contínua

Neix Talent Hub, un espai de talent en acció per al professional i l'empresa

08.02.2016

L'Institut de Formació Contínua de la Universitat de Barcelona, l'IL3-UB, Alumni UB i Human Age Institute de ManpowerGroup van presentar ahir a Barcelona Talent Hub, una iniciativa conjunta per a la innovació en gestió del capital humà.

Acte inauguració Talent Hub
Basant-se en l'impuls del talent, Talent Hub contribuirà a la millora de la competitivitat en les organitzacions ajudant-los a consolidar la seva posició en el mercat. Així mateix, oferirà als professionals els recursos i eines que necessiten per alinear els seus coneixements i competències amb les altes exigències de l'entorn laboral.

Una jornada de treball i debat a Can Jaumandreu ha donat el tret de sortida a Talent Hub, una proposta integral per a l'impuls del talent professional adreçada a empreses i professionals. Talent Hub uneix el rigor i la qualitat acadèmica de la Universitat de Barcelona a través d'Alumni UB, el profund coneixement de mercat del seu Institut de Formació Contínua, i l'experiència en ocupabilitat i talent de Human Age Institute.

Durant l'esdeveniment de presentació, el Dr. Manuel Viader, vicerector de Política Docent i Lingüística, Ocupabilitat i Inserció de la UB, va posar de manifest la importància de la posada en marxa de Talent Hub i el valor que aporta en estar articulat des de l'eix universitat-empresa: “El títol universitari cobra valor a partir del que la persona és capaç de desenvolupar amb aquest coneixement”, va reflexionar. “Donar suport al desenvolupament de competències encaminades a una ocupabilitat més gran i promoure una comunicació bidireccional amb l'empresa perquè participi de manera activa en el procés educatiu són dos objectius claus per a la Universitat de Barcelona que avui es fan realitat”.

Cristina García, responsable de Talent Hub, va lliurar detalls de l'ambiciosa vocació amb què neix la iniciativa: “Volem ser el motor d'una estreta relació entre universitat i empresa per a la innovació i desenvolupament del talent, articular un ecosistema de col·laboració entre companyies i amb institucions educatives a escala global, afavorir l'intercanvi de coneixement professional de referència, i connectar espais de talent i innovació avui dispersos com són incubadores, labs o acceleradores a través de l'Institut d'Emprenedoria de la Universitat de Barcelona”, va explicar.

En el cas de les organitzacions, Talent Hub contribueix al fet que firmes de tots els sectors puguin incorporar en les seves estructures els coneixements i les competències que els demana el mercat per aconseguir, així, més competitivitat i consolidar el seu posicionament.

Entre altres serveis, dóna l'oportunitat de col·laborar amb professionals sènior, amb coneixements actualitzats, interessats a participar en els projectes de negoci reals que tenen en marxa les companyies o fer propostes disruptives per respondre a reptes cada vegada més complexos. A més, ofereix assessorament per a l'atracció i retenció del talent, disseny de projectes de Responsabilitat Social Corporativa, programes de formació a mida, i el monitoratge continu del seu entorn a través d'un baròmetre de tendències sectorials amb accés a les dades rellevants per a l'activitat.

Per als professionals, s'inaugura un nou espai de desenvolupament del talent que els ofereix recursos innovadors i eines perquè puguin assolir els objectius de carrera que s'han plantejat.
Concretament, Talent Hub fa realitat el cicle d'aprenentatge integral permetent l'aplicació dels coneixements adquirits en projectes amb empreses líders i els convida a participar d'un espai de networking que s'adapta a la realitat de cada objectiu professional. Així mateix, realitza propostes proactives per a la inserció laboral, ofereix itineraris per al desenvolupament d'habilitats avançades, un programa específic de transició de carrera i brinda acompanyament personalitzat del seu equip de consultors contemplant nombrosos recursos per a l'evolució professional. A més, prenent com a punt de partida el seu baròmetre de tendències sectorials, dissenya activitats complementàries que contribueixin a l'adopció de les noves competències demanades pel mercat.

Talent Hub està ubicat a la seu de l'Institut de Formació Contínua de la Universitat de Barcelona (c/Ciutat de Granada, 131 - 08018 Barcelona) i es pot contactar amb l’equip en el 93 403 99 09 o a través de l'adreça de correu electrònic talenthub@ub.edu.

Jornada de presentació

L'esdeveniment de llançament va ser concebut com una jornada de treball en què van participar directius de l'àmbit dels recursos humans, acadèmics i experts en el desenvolupament del talent, a més d'empreses i professionals atrets per la innovadora proposta de Talent Hub.

Després de la intervenció inaugural del vicerectorat de Política Docent i Lingüística, Ocupabilitat i Inserció de la UB, José Antonio Marina, filòsof i mentor en l'àrea de Filosofia del Talent i Educació de Human Age Institute, va aprofundir en el concepte d'intel·ligència i com aquest cobra nou valor en el nou “entorn VUCA” caracteritzat per la volatilitat, incertesa, complexitat i ambigüitat. “Es fa imprescindible impulsar sistemes d'aprenentatge continus. A l'empresa, la nova figura del Chief Learning Officer concreta la rellevància d'aquest desafiament, algú que defineixi i organitzi els processos d'aprenentatge a l'interior de les organitzacions”, va comentar.

A continuació, la taula rodona sobre retenció i atracció del talent, moderada pel mentor de coaching de Human Age Institute i Head of Talent de ManpowerGroup Juan Carlos Cubeiro i que va comptar amb la participació de les directores de RH d'Unilever, Sanofi Aventis i Agilent Technologies, a més de l'experta en desenvolupament organitzacional Àngels Paredes, va posar el focus d'atenció en els desafiaments als quals s'enfronta l'empresa davant la gestió del capital humà.
Entre les conclusions recollides destaca que la via per construir un sòlid employer branding “passa per transmetre la missió, la visió i l'experiència de treballar en la firma”, tal com va explicar Raquel Casado d’Agilent Technologies, i “que els valors són claus per a l'empresa, ja que ajuden a embastar una cultura corporativa sòlida i a prendre millors decisions per al negoci”, segons va reflexionar Carme Jordà de Sanofi-Aventis. Així mateix, es va comentar que la clau per tenir un management motivador és, en opinió de Yolanda Menal d'Unilever, “identificar aquells que aporten talent alineat amb els valors de l'empresa i ajudar-los a autoresponsabilitzar-se del propi desenvolupament a través d'una actitud proactiva”, i que és fonamental per a les organitzacions començar a estructurar entorns d'aprenentatge continus i flexibles, ja que, com va explicar Àngels Paredes, els reptes de negoci són avui “dinàmics i sorprenents”.

A manera de conclusió, Loles Sala, directora de Human Age Institute España i directora de Talent i Cultura a ManpowerGroup España, va comentar que “l'entorn global d'escassetat de talent obliga les empreses a crear estratègies globals de talent alineades amb les seves estratègies de negoci per poder sobreviure a un món cada vegada més complex” nous drivers econòmics com són la revolució tecnològica, la sofisticació dels clients o la preponderància de l'elecció individual “obliga les empreses a crear noves estructures de coneixement per avançar-se i respondre a reptes cada vegada més complexos”.

Per finalitzar, els professionals assistents van participar en cinc workshops simultanis centrats en les competències transversals més demanades per les empreses en l'actualitat a l'hora d'identificar i incorporar perfils: creativitat i innovació, empatia i assertivitat, flexibilitat i resiliència, lideratge i treball en equip, a més de comunicació.
© IL3 - Institut de Formació Contínua - Universitat de Barcelona C/ Ciutat de Granada, 131 - 08018 Barcelona - Espanya Tel. +34 93 403 96 96 - Telèfon d'Informació: +34 93 309 36 54

Dos campus d'Excel·lència Internacional:

  • BKC - Barcelona Knowledge Campus
  • Health Universitat de Barcelona Campus

Amb la col·laboració de:

  • Banco Santander
  • Catalunya Caixa