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Porque los clientes sois lo más importante, queremos compartir con vosotros nuestros últimos proyectos.

 

Potenciamos la cultura del desarrollo de personas Ayuntamiento de Sant Cugat

DESCRIPCIÓN

En el año 2012 impulsamos el itinerario formativo El rol del directivo público a la administración con la voluntad de desarrollar las competencias profesionales de los mandos intermedios del Ayuntamiento de Sant Cugat con un objetivo claro, contribuir al logro exitoso de los objetivos estratégicos definidos para ellos y para sus equipos y, en consecuencia para el conjunto de la entidad.

El itinerario formativo está formado por acciones presenciales de alto impacto, que ponen el foco en la reflexión, la profundización, la transferencia y el desarrollo de cada una de las competencias identificadas y evaluadas en el perfil profesional de los mandos.

Este año 2013 hemos realizado acciones exclusivas dirigidas al colectivo de Directores para consolidar, en el conjunto de la organización, la cultura del desarrollo de personas como herramienta de mejora continua del servicio al ciudadano.


VALOR AÑADIDO DEL PROYECTO

Las actividades planteadas en el itinerario formativo El rol del directivo público a la administración se diseñan poniendo el foco en la realidad profesional del colectivo al que va dirigido. De esta manera favorecemos la transferencia de los aprendizajes al puesto de trabajo y garantizamos el impacto positivo del programa en los resultados obtenidos.

Se trata de un programa hecho para los Mandos, por los propios mandos. Es decir, su participación en las diferentes acciones planteadas es clave ya que, fruto del intercambio de experiencias y del posterior proceso de reflexión guiado por el consultor - experto, se difunden y se consolidan buenas prácticas y se generan nuevos canales de comunicación entre las diferentes áreas de la entidad que favorecen el impulso de proyectos que requieren la colaboración de todas ellas.

 

Desarrollamos las competencias comerciales de más de 1.200 empleados en Phone House

DESCRIPCIÓN

Más de 1.200 empleados de Phone House están entrenando sus habilidades comerciales a través de un curso de formación on-line que tiene por objetivo mejorar la calidad de las ventas, impactando especialmente sobre tres indicadores de la compañía: la ratio win, la venta cruzada y la fidelización de los clientes.

El curso identifica 65 situaciones comerciales, que han sido guionizadas por IL3-UB y escenificadas por empleados de la compañía en uno de sus puntos de venta. Cada uno de estos vídeos actúa como elemento disparador para trabajar de forma integral conceptos comerciales, actitudes y valores de la compañía.

VALOR AÑADIDO DEL PROYECTO

El curso, en palabras de Carlos Rubio, Responsable de Formación de Phone House, "es un medio para alcanzar uno de los principales objetivos de la compañía, que es dar el mejor servicio posible a nuestros clientes.

Este curso, unido a otras iniciativas que lo complementan, busca que la fuerza de ventas refuerce y trabaje lo más importante para la compañía, que es que la experiencia de nuestros clientes sea la mejor, que nos compren, vuelvan y nos recomienden.

Puede parecer fácil por escrito, pero es muy difícil llevarlo a la práctica y no tener ninguna fisura. Este curso nos ayuda a que todos los trabajadores tengamos siempre presente esta filosofía de trabajo y la pasión por nuestros clientes."

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Julio 2013 - Septiembre 2013 - Octubre 2013

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