Universitat de Barcelona

Instituto de Formación Continua

Nace Talent Hub, un espacio de talento en acción para el profesional y la empresa

08.02.2016

El Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona, el IL3-UB, Alumni UB y Human Age Institute de ManpowerGroup presentaron ayer en Barcelona Talent Hub, una iniciativa conjunta para la innovación en gestión del capital humano.

Acto inauguración Talent Hub
Basándose en el impulso del talento,Talent Hub contribuirá a la mejora de la competitividad en las organizaciones ayudándoles a consolidar su posición en el mercado. Asimismo, ofrecerá a los profesionales los recursos y herramientas que necesitan para alinear sus conocimientos y competencias con las altas exigencias del entorno laboral.

Una jornada de trabajo y debate en Can Jaumandreu ha dado el pistoletazo de salida a Talent Hub, una propuesta integral para el impulso del talento profesional dirigida a empresas y profesionales. Talent Hub aúna el rigor y la calidad académica de la Universidad de Barcelona a través de Alumni UB, el profundo conocimiento de mercado de su Instituto de Formación Continua, y la experiencia en empleabilidad y talento de Human Age Institute.

Durante el evento de presentación, el Dr. Manuel Viader, vicerrector de Política Docente y Lingüística, Empleabilidad e Inserción de la UB, puso de manifiesto la importancia de la puesta en marcha de Talent Hub y el valor que aporta al estar articulado desde el eje universidad-empresa: “El título universitario cobra valor a partir de lo que la persona es capaz de desarrollar con ese conocimiento”, reflexionó. “Apoyar el desarrollo de competencias encaminadas a una mayor empleabilidad y promover una comunicación bidireccional con la empresa para que participe de manera activa en el proceso educativo son dos objetivos claves para la Universidad de Barcelona que hoy se hacen realidad”.

Cristina García, responsable de Talent Hub, entregó detalles de la ambiciosa vocación con la que nace la iniciativa: “Queremos ser el motor de una estrecha relación entre universidad y empresa para la innovación y desarrollo del talento, articular un ecosistema de colaboración entre compañías y con instituciones educativas a escala global, favorecer el intercambio de conocimiento profesional de referencia, y conectar espacios de talento e innovación hoy dispersos como son incubadoras, labs o aceleradoras a través del Instituto de Emprendimiento de la Universidad de Barcelona”, explicó.

En el caso de las organizaciones, Talent Hub contribuye a que firmas de todos los sectores puedan incorporar en sus estructuras los conocimientos y las competencias que les demanda el mercado para conseguir, así, una mayor competitividad y consolidar su posicionamiento.

Entre otros servicios, da la oportunidad de colaborar con profesionales sénior, con conocimientos actualizados, interesados en participar en los proyectos de negocio reales que tienen en marcha las compañías o hacer propuestas disruptivas para responder a desafíos cada vez más complejos. Además, ofrece asesoramiento para la atracción y retención del talento, diseño de proyectos de Responsabilidad Social Corporativa, programas de formación a medida, y la monitorización continua de su entorno a través de un barómetro de tendencias sectoriales con acceso a los datos relevantes para la actividad.

Para los profesionales, se inaugura un nuevo espacio de desarrollo del talento que les ofrece innovadores recursos y herramientas para que puedan alcanzar los objetivos de carrera que se han planteado.
Concretamente, Talent Hub hace realidad el ciclo de aprendizaje integral permitiendo la aplicación de los conocimientos adquiridos en proyectos con empresas líderes y les invita a participar de un espacio de networking que se adapta a la realidad de cada objetivo profesional. Asimismo, realiza propuestas proactivas para la inserción laboral, ofrece itinerarios para el desarrollo de habilidades avanzadas, un programa específico de transición de carrera y brinda acompañamiento personalizado de su equipo de consultores contemplando numerosos recursos para la evolución profesional. Además, tomando como punto de partida su barómetro de tendencias sectoriales, diseña actividades complementarias que contribuyan a la adopción de las nuevas competencias demandadas por el mercado.

Talent Hub está ubicado en la sede del Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona (c/ Ciutat de Granada, 131 - 08018 Barcelona) y se puede contactar con su equipo en el 93 403 99 09 o a través de la dirección de correo electrónico talenthub@ub.edu.

Jornada de presentación

El evento de lanzamiento fue concebido como una jornada de trabajo en la que participaron directivos del ámbito de los recursos humanos, académicos y expertos en el desarrollo del talento, además de empresas y profesionales atraídos por la innovadora propuesta de Talent Hub.

Tras la intervención inaugural del vicerrector de Política Docente y Lingüística, Empleabilidad e Inserción de la UB, José Antonio Marina, filósofo y mentor en el área de Filosofía del Talento y Educación de Human Age Institute, ahondó en el concepto de inteligencia y cómo este cobra nuevo valor en el nuevo “entorno VUCA” caracterizado por la volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. “Se hace imprescindible impulsar sistemas de aprendizaje continuos. En la empresa, la nueva figura del Chief Learning Officer concreta la relevancia de este desafío, alguien que defina y organice los procesos de aprendizaje en el interior de las organizaciones”, comentó.

A continuación, la mesa redonda sobre retención y atracción del talento, moderada por el mentor de coaching de Human Age Institute y Head of Talent de ManpowerGroup Juan Carlos Cubeiro y que contó con la participación de las directoras de RR. HH. de Unilever, Sanofi Aventis y Agilent Technologies, además de la experta en desarrollo organizacional Àngels Paredes, puso el foco de atención en los desafíos a los que se enfrenta la empresa ante la gestión del capital humano.

Entre las conclusiones recogidas destaca que la vía para construir un sólido employer branding “pasa por transmitir la misión, la visión y la experiencia de trabajar en la firma”, tal y como explicó Raquel Casado de Agilent Technologies, y “que los valores son claves para la empresa, ya que ayudan a hilvanar una cultura corporativa sólida y a tomar mejores decisiones para el negocio”, según reflexionó Carme Jordà de Sanofi-Aventis. Asimismo, se comentó que la clave para tener un management motivador es, en opinión de Yolanda Menal de Unilever, “identificar a aquellos que aportan talento alineado con los valores de la empresa y ayudarles a autorresponsabilizarse de su propio desarrollo a través de una actitud proactiva”, y que es fundamental para las organizaciones comenzar a estructurar entornos de aprendizaje continuos y flexibles, ya que, como explicó Àngels Paredes, los retos de negocio son hoy “dinámicos y sorprendentes”.

A modo de conclusión, Loles Sala, directora de Human Age Institute España y directora de Talento y Cultura en ManpowerGroup España, comentó que “el entorno global de escasez de talento obliga a las empresas a crear estrategias globales de talento alineadas con sus estrategias de negocio para poder sobrevivir a un mundo cada vez más complejo” nuevos drivers económicos como son la revolución tecnológica, la sofisticación de los clientes o la preponderancia de la elección individual “obliga a las empresas a crear nuevas estructuras de conocimiento para adelantarse y responder a desafíos cada vez más complejos”.

Para finalizar, los profesionales asistentes participaron en cinco workshops simultáneos centrados en las competencias transversales más demandadas por las empresas en la actualidad a la hora de identificar e incorporar perfiles: creatividad e innovación, empatía y asertividad, flexibilidad y resiliencia, liderazgo y trabajo en equipo, además de comunicación.
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