Presentación

Orientación al logro, prevención y gestión de conflictos, comunicación y escucha, empatía. Son aspectos vitales en la relación que un directivo debe tener con sus empleados para conseguir resultados positivos en su empresa. La aplicación de esta inteligencia está directamente relacionada con el control de las emociones.

La gran mayoría de los gerentes y directivos entienden la importancia de la competencia social; ser capaces de transmitir a sus empleados una sensación de proximidad y de comprensión debe estar entre las competencias gerenciales más imprescindibles. Esta habilidad no sólo debe ser propia de los directivos, sino de cada miembro de la empresa. Las organizaciones eficientes están formadas por personas excelentes, que además de competencias específicas propias de su especialidad, desarrollan habilidades emocionales. Así pues, es aún más importante que los responsables de recursos humanos dispongan de estas habilidades y sepan detectarlas tanto en las personas de la empresa como en los candidatos a serlo.

El Máster en Inteligencia Emocional en las Organizaciones se propone la formación de los profesionales de los recursos humanos y relaciones laborales en la dimensión emocional. Es un programa pionero en materia de inteligencia emocional enfocada a la organización. Con un programa modular que combina clases teóricas con un prácticum y un proyecto final de estudios tutorizado por profesionales de reconocida experiencia, incluye un proceso de coaching que facilitará al alumno una atención personalizada a lo largo del curso.

Si eres un profesional de la gestión de recursos humanos, las relaciones laborales o la selección de personal y crees que las competencias emocionales son un aspecto importante de las personas efectivas, éste es tu curso. El Máster en Inteligencia Emocional en las Organizaciones te permitirá desarrollar tus habilidades en inteligencia emocional y detectar las de las personas que conforman la empresa.

Si crees que muchos de los problemas de las organizaciones tienen un fondo emocional, que las competencias emocionales son un aspecto importante de las personas efectivas y que un buen ambiente en el trabajo repercute en la productividad, la fidelización del cliente, el trabajo en equipo, la creatividad, etc. éste es tu máster.

Objetivos

El objetivo general de este máster es promover el desarrollo de la inteligencia emocional en las organizaciones y evidenciar que ésta tiene una aplicación inmediata en el entorno profesional y en las relaciones laborales. Al finalizar el curso, habrás adquirido:

- Los fundamentos sobre inteligencia emocional y sus aplicaciones prácticas.

- La habilidad de detectar las competencias emocionales del personal de tu empresa.

- Las estrategias, técnicas, habilidades y la metodología necesarias para potenciar el desarrollo de estas competencias en los demás.

- Las estrategias necesarias para la implementación de la inteligencia emocional en el ámbito profesional.

- Las competencias sociales y de regulación emocional necesarias para canalizar las emociones en las relaciones con los otros, especialmente en situaciones críticas y de conflicto.
 

Dirección

Destinatarios

Personas interesadas en el desarrollo de la inteligencia emocional en las organizaciones. Pueden ser profesionales de recursos humanos, relaciones laborales, ciencias del trabajo, psicología, psicopedagogía, pedagogía, educación social y otros profesionales de la ayuda (medicina, enfermería, abogacía, trabajo social, etc.).

Acreditación académica