IL3 Postgrado Presencial

Postgrado en Desarrollo del Talento en las Organizaciones

Área > Subárea Empresa - Derecho
Tipo modalidad Presencial
Tipo curso Postgrado
Fecha de inicio Noviembre 2009
Fecha final Junio 2010
Precio 2.160 €
Número de horas 180
Horario Fines de semana quincenales. Viernes de 16:00h a 20:00h, sábado de 9:00h a 13:00h.
Lugar de impartición IL3 - Universitat de Barcelona. C/ Ciutat de Granada, 131. 08018 Barcelona
Idioma de impartición Catalán y Castellano

Presentación

En los últimos años se han dado cambios profundos en las organizaciones; cambios en la manera de entender el trabajo y nuevas demandas de empresarios y  trabajadores. Además, en momentos de crisis como la actual, las empresas escogen la opción de gestionar a las personas que tienen adentro, de ofrecer planes de desarrollo a sus empleados, sobretodo a aquellos que tienen más potencial.

El desarrollo de los empleados es una oportunidad única para las organizaciones, lo que demuestra el ejemplo de las mejores empresas, pero lo es especialmente en momentos complicados.

Todo esto obliga a una evaluación constante de los departamentos de recursos humanos: dejar de llevar únicamente la administración del personal para ser gestores del sistema de Recursos Humanos, socios estratégicos, agentes de cambio o referentes profesionales de la organización.

También los perfiles de los profesionales de Recursos Humanos, y especialmente aquellos del ámbito de Desarrollo, evolucionan y deben tener unas competencias personales y  profesionales adecuadas para responder a los diferentes retos.
 

Objetivos

Al finalizar el curso, los participantes estarán capacitados para:

- Diseñar estrategias y técnicas innovadoras en desarrollo de personas en el marco de las organizaciones. 

- Poner en marcha un modelo de gestión por competencias. 

- Decidir cual puede ser la mejor aportación tecnológica para el ámbito de desarrollo de su organización. 

- Diseñar y aplicar técnicas de evaluación del potencial y de evaluación de competencias.

- Conocer cuales son las aportaciones de los otros aspectos del sistema de RRHH al desarrollo, y como las pueden complementar. 

- Entender las claves para mejorar el desarrollo personal y profesional. 

Ventajas diferenciales

- Los contenidos académicos se acompañan del soporte tecnológico y de la exposición de un caso real de empresa presentado por profesionales referentes en el sector.

- Aprendizaje vivencial a través de un mentor-coach impartido en sesiones individualizadas.

- Cuadro docente de prestigio tanto en el sector público como privado y con un largo recorrido profesional como consultores o responsables y directivos de recursos humanos.

Destinatarios

El postgrado va dirigido a:
 
- Profesionales técnicos de recursos humanos.
- Responsables de departamentos de desarrollo de recursos humanos, de formación o de administración de personal, que quieran ampliar o reforzar sus competencias.
- Consultores/as que quieran profundizar en temas de desarrollo.
- Otras personas que tengan responsabilidad sobre recursos humanos en organizaciones.

Dirección

Sra. Àngels Paredes
Responsable de Desarrollo de Recursos Humanos del Hospital Clínic de Barcelona. Directora de Desarrollo de la Universitat Oberta de Catalunya durante ocho años.
Experiencia docente en formación de directivos y dirección de Recursos Humanos en diferentes másters y postgrados en ESADE, IDEC e ICT.

Acreditación académica

Postgrado en Desarrollo del Talento en las Organizaciones por la Universitat de Barcelona.

Programa académico

MÓDULOS TRONCALES

Módulo 1. El marco del desarrollo. 
1.1. Papel y funciones del desarrollo de personas en las organizaciones: nuevos paradigmas, nuevas organizaciones, nuevos perfiles de empleados.
1.2. Por qué y para qué es necesario el desarrollo. Qué aporta a las organizaciones.
1.3. Diferentes enfoques en función de: la estrategia y cultura de la empresa, las prioridades, las políticas, las características, los perfiles y las calificaciones de los empleados.
1.4. Los actores del desarrollo: la persona como principal responsable (motivación, compromiso, competencias), los equipos, los managers, los profesionales del desarrollo
1.5. Qué resultados se generan con el desarrollo. El regreso de la inversión en desarrollo.

Módulo 2. Planificación estratégica de personas.
2.1. Detectar necesidades organizacionales: análisis y descripción de roles y de puestos de trabajo.
2.2. Elaboración de perfiles de lugares.
2.3. Políticas de promoción y carrera.
2.4. Proceso de incorporación: reclutamiento, selección y acogida.
2.5. Gestión de la compensación y beneficios.

Módulo 3. Desarrollo del talento de los profesionales.
3.1. Niveles de talento: conocimientos y habilidades, competencias y aptitudes.
3.2. Detectar expectativas y necesidades de las personas. Cuáles son sus motivaciones.
3.3. Potenciar el autodesarrollo.
3.4. Sistema de gestión por competencias.
3.5. Fundamentos, beneficios y principios.
3.6. Enfoque estratégico: de las competencias corporativas a las de los grupos o roles, conectando estrategia y personas.
3.7. Fases para el diseño e implantación de un sistema de competencias.
3.8. Técnicas para la identificación y evaluación de las competencias y el potencial: panel de expertos, entrevistas focalizadas, evaluación 360º, assesment center.

Módulo 4. Cómo trabajar el desarrollo de profesionales con los directivos.
4.1. El directivo como responsable de desarrollo.
4.2. Las principales competencias, habilidades y herramientas.
4.3. Comunicación y desarrollo.
4.4. El directivo coach.

Módulo 5. Formación y gestión del conocimiento.
5.1. Gestión de los procesos de formación: del análisis de necesidades a la evaluación.
5.2. Del análisis de los gaps competenciales al planteamiento de objetivos de aprendizaje.
5.3. Establecer itinerarios de desarrollo de competencias.
5.4. Saber decidir la metodología más apropiada en función de los objetivos: presencial o  virtual, dentro o  fuera del aula, expositiva, trabajo en grupos, ...
5.5. Herramientas para el desarrollo directivo: development center.
5.6. El tratamiento individual: mentoringcoaching.
5.7. La  gestión del conocimiento: pasado, presente y futuro.
5.8. Cómo puede facilitar la tecnología 2.0 la gestión del conocimiento.

Módulo 6. Competencias relacionales del profesional de desarrollo.
6.1. Gestión emocional de uno mismo. Gestión de las relaciones.
6.2. Comunicación interpersonal.
6.3. Trabajo en equipo.
6.4. Anticipar y resolver conflictos.

MÓDULOS TRANSVERSALES 

Módulo 7. La  tecnología al servicio del desarrollo.
7.1. Sistemas de  gestión de información (ERP’s, SIRH).
7.2. Internet, intranets, portales de empleo.
7.3. Aplicaciones de la web 2.0.
7.4. Aplicaciones de los entornos virtuales.
7.5. E-learning.

Módulo 8. Mentoring/coaching individual.
Este es un módulo que se realizará a lo largo del curso y consistirá en sesiones individuales entre un mentor/coach y un participante.

El objetivo de este módulo es doble:
 
- Por una parte, facilitar el aprendizaje de técnicas y habilidades a través del contraste individual con un coach, con el objetivo de facilitar el traslado a la práctica.
- Por otra, trabajar sobre sus objetivos personales y profesionales.
 
Con esta metodología, el participante hace un aprendizaje vivencial y puede comprender qué es el coaching, qué aplicaciones puede tener para su organización, qué son las diferencias entre mentoring y coaching, ...

Cuadro de profesores

Alejandro Barangé
Consultor. Profesor de Recursos Humanos de ESADE y de la Universitat Ramon Llull. Coach. Fue director de Recursos Humanos de Boeringer Ingelheim.

Manel Bardavio
Socio director de OPSNEO, sociedad cooperativa que genera y aplica conocimientos, metodologías y herramientas para resolver satisfactóriamente las necesidades de desarrollo organizativo.

Santiago González
Consultor, especializado en desarrollo organizacional, de Makeateam, empresa especializada en la formación y consultoria de RRHH.

Marta Grau
Directora de Recursos Humanos e Informática de Random House Mondadori.

Olga Herrero
Consultora de recursos humanos de RocaSalvatella, Net Strategies for People and Organizations.

Montserrat Marsal
Consultora de Recursos Humanos. Actualmente es socia directora de MC Consultoria. Ha impartido cursos de RRHH en másters y postgrados en ESADE, UPF, ICT y UPC.

Maribel Martínez de Murguia
Gerente y deportista associada de Makeateam, empresa especializada en la formación y consultoria de RRHH. Coach. Profesora del Máster de Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues de Madrid.

Francesca Mata
Vicegerente de Recursos Humanos y Organización de la Universitat Pompeu Fabra. Coach.

Josep Salvatella
Socio director de RocaSalvatella, Net Strategies for People and Organizations.

Carles Sánchez
Socio director de e-Motiva, consultora especializada en gestión estratégica del compromiso: clima laboral, liderazgo y motivación, cultura y valores. Profesor asociado de la Facultad de Psicología de la Universitat de Barcelona, Departamento de Psicología Social y de las Organizaciones. Profesor del Departamento de RRHH de ESADE.

Jordi Servat
Socio consultor de Gestión del Cambio Empresarial. Docente del ESIC-ISM.

Proceso matrícula

MATRÍCULA CERRADA

El IL3 – UB te informa que la matrícula de este curso está cerrada para la convocatoria del año académico 2009-10.

Si te interesa realizar este curso en el futuro, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Becas y ayudas

Para facilitar el acceso a sus programas formativos, el IL3 te proporciona la información necesaria para poder conseguir una de las becas que diferentes instituciones nacionales e internacionales ofrecen.

Puedes consultar los diferentes programas de becas haciendo clic aquí
 
Además, en la mayoría de los cursos de nuestra oferta formativa, contamos con descuentos especiales para ciertos colectivos:
- Alumnos y ex alumnos de la UB con carnet acreditativo vigente.
- Personal del Grupo UB.
- Miembros de la Asociación de AnticsIL3.
- Empresas del 22@network.
 
Consulta los descuentos en el momento de formalizar tu matrícula.
 
Condiciones:
- No se aplicará ningún descuento que no esté acreditado.
- Los descuentos no son acumulables y sólo se aplicarán a los cursos con  precio superior a 1.000€.
- No se aplicarán descuentos una vez iniciado el curso.
- Es responsabilidad del alumno informar su voluntad de acogerse a un determinado descuento.
- Existen ciertos cursos que no admiten descuentos.

Financiación

Para facilitarte el acceso a sus programas, el IL3 te proporciona la posibilidad de financiar el importe del curso que te interesa mediante los acuerdos de colaboración establecidos entre el IL3-Universitat de Barcelona, el Banco Santander y La Caixa, para dar soporte a los alumnos que se matriculen en un máster o postgrado.
 
Banco Santander:

Si optas por la financiación con esta entidad, en el momento de entregar la matrícula, deberás rellenar por duplicado la correspondiente solicitud y adjuntar la siguiente documentación:
 
- Dos copias del formulario debidamente rellenado.
- Fotocopia de la última nómina.
- Fotocopia del DNI.
- Fotocopia de cualquier documentación donde aparezca el número de cuenta corriente.
- Firmar las dos copias del formulario de solicitud.
 
Formulario de solicitud haciendo clic aquí

Esta documentación será tramitada por el IL3 al Banco Santander para su estudio y autorización. Una vez autorizada la operación, el banco ingresará directamente el importe del préstamo al IL3.

Posteriormente recibirás la confirmación de la concesión del crédito, que te servirá como comprobante del pago de la matrícula. 

La Caixa
:
 
El IL3 también te facilita la posibilidad de obtener financiación a través de La Caixa.
 
Obtén toda la información sobre la financiación con esta entidad haciendo clic aquí 

Nota: Estas modalidades de financiación, son únicamente válidas para residentes del Estado Español.

Formas de pago

Para facilitarte el proceso de matrícula, el IL3 dispone de varias modalidades para hacer efectivo el pago del importe de la reserva de la plaza o la matrícula.
 
Sistema de pagos por Código de Barras (únicamente para RESIDENTES EN ESPAÑA):
 
En el momento de realizar la pre-matrícula se te enviará un e-mail con el acceso a la página de Gestión de Pagos del IL3, desde donde podrás imprimir un documento con el que podrás dirigirte a cualquier  oficina del Banco Santander o la Caixa Catalunya y realizar el pertinente pago.
 
Transferencia bancaria (únicamente para NO RESIDENTES ESPAÑA):
 
En el momento de realizar la pre-matrícula, se te enviará un e-mail con el acceso a la página de Gestión de Pagos del IL3, desde donde podrás imprimir un documento con el que podrás dirigirte a cualquier oficina bancaria y ordenar la transferencia.

- Pago mediante una empresa:
 
Si el pago se realiza en nombre de una empresa será necesario hacernos llegar una carta de la empresa con la siguiente información para poder tramitar la factura correspondiente:
 
- Nombre completo de la persona que se matricula.
- Nombre del curso matriculado.
- Importe de la matrícula.
- Datos fiscales de facturación (nombre fiscal, NIF y razón social).
 
Estos datos  se deben facilitar a la hora de realizar cualquier pago a fin de que se pueda facturar directamente a la empresa o institución.

Condiciones de matrícula

Condiciones de matrícula del IL3- Universitat de Barcelona:
 
1.   Tu matrícula quedará sin efecto si no cumples los requisitos de admisión (pago, entrega y validación académico
      de la documentación requerida). En el caso de másters, postgrados y certificados de aprovechamiento
      (cursos con requerimiento de titulación universitaria), no podrás obtener el título, si no dispones de la titulación
      requerida en el acceso. En estos casos y siempre y cuando el programa lo permita, recibirás un diploma 
      de extensión universitaria (si el programa no contempla la certificación de no titulados se te entregarà
      un certificado de asistencia expedido por el IL3-UB).
 
2.   El IL3-UB se reserva el derecho de anular un programa con 10 días de antelación, por razones docentes y/o 
      académicas.
 
3.   El importe pagado en concepto de reserva de plaza o matrícula sólo se devolverá en el caso de no haber estado
      admitido o bien por anulación del curso.
 
4.   Para poder beneficiarte de cualquier ayuda o beca ofercida por el IL3-UB, deberás acreditarlo debidamente antes 
      el inicio del curso, una vez iniciado el curso, el IL3-UB no aplicará ninguna ayuda o beca.
 
5.   No se admitirá en el aula presencial o virtual, a ningún estudiante que no haya pagado el total del importe 
      correspondiente al año académico.
 
6.   El lugar de impartición puede cambiar por razones académicas (cambios y adaptaciones de calendario, 
      necesidades de recursos docentes adicionales, etc) y de organización y logística (adecuación de espacios
      al conjunto de cursos impartidos). El cambio definitivo de lugar de impartición se informará a los estudiantes 
      con un mínimo de quince días de antelación antes de la fecha de inicio del curso; los cambios puntuales y 
      temporales se avisarán con la debida antelación, con un mínimo de 24 horas. Los cambios de lugar de impartición 
      sólo se producirán dentro de la ciudad de Barcelona.

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Otros datos



De conformidad con lo establecido por la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que los datos de carácter personal que se faciliten a través de este formulario, así como los que se pudieran facilitar o generar durante la relación como alumno de esta entidad, serán objeto de tratamiento e incorporados a un fichero automatizado cuyo responsable es Fundación Institut de Formació Contínua de la Universitat de Barcelona (IL3-UB), con domicilio en C/ Ciutat de Granada, 131 (08018) de Barcelona y CIF G-64489172 La finalidad del fichero y tratamiento de los datos es poder gestionar la solicitud de matriculación o de información; realizar la gestión contractual, extracontractual y/o administrativa establecida; realizar la gestión y administración de la formación del alumno; mantener la relación y comunicación administrativa entre alumno y Universidad; para que el alumno pueda beneficiar-se de los servicios ofrecidos por el IL3-UB; así como para que el IL3-UB pueda ponerse en contacto con el alumno o interesado, para hacerle llegar periódicamente información y/o publicidad de productos, eventos y servicios relacionados con el sector de la formación y enseñanza que pudieran ser de interés del alumno o interesado en cursos del IL3-UB. El interesado podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiendo un escrito al IL3-UB enviando un correo electrónico a la siguiente dirección bbdd.il3@ub.edu, indicando claramente su nombre, apellidos, dirección y adjuntando una fotocopia del documento nacional de identidad. Los destinatarios de la información facilitada, en caso de formalizarse una matrícula, además del IL3-UB, serán los profesores que impartan el curso o la formación, así como aquellas terceras entidades o terceras personas que colaboren en la formación y que necesariamente tengan que acceder a la información facilitada por el alumno. El envío de los datos personales supone la autorización expresa para su tratamiento y uso en los términos informados, pudiéndose revocar el consentimiento, sin efectos retroactivos, en cualquier momento en los términos establecidos en la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal. Asimismo, le informamos que una vez formalizada la matrícula o la consulta, su dirección de correo electrónico se utilizará para el envío de comunicaciones comerciales y publicitarias de productos y servicios del IL3-UB relacionados con la formación.

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