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Las 6 fases de un proceso de orientación profesional.


Daniel Núñez y Mireia García.

Las 6 fases de un proceso de orientación profesional
¿Alguna vez te ha pasado que no has sabido cómo empezar a buscar trabajo? ¿No sabes de qué quieres trabajar? ¿Sabrías definir las competencias que te diferencian de los demás profesionales? ¿Sabes qué piden las empresas? ¿Tienes constancia de que el 38% del personal directivo a nivel mundial manifiestan que tienen dificultades para encontrar el talento adecuado para sus compañías? Si muchas de tus respuestas a estas preguntas han sido NO, ¡participa en un proceso de orientación profesional!
 
Uno de los servicios que ofrece el equipo de Talent HUB es la orientación profesional especializada. Mireia Garcia, Anaïs Illa y Daniel Nuñez, Talent Advisors Specialist de Talent HUB, dan respuesta a las cuestiones siguientes y te invitan a disfrutar de este servicio.
 
¿Qué es la orientación profesional?
 
Es un proceso que persigue, a través de una serie de reuniones individuales y planificadas, ofrecer recursos y herramientas específicas a los usuarios y usuarias para mejorar su empleabilidad de cara a ayudarles en el cumplimiento de sus objetivos profesionales. Un proceso de orientación te servirá para poder definir y ejecutar tu proyecto profesional.
 
¿Para quién es?
 
Generalmente, se piensa que las personas interesadas en participar en un proceso de orientación son solo aquellas que están en búsqueda de empleo o prácticas, pero hay más motivos por los cuáles alguien puede participar:
 
  • Reinvención profesional
  • Crecimiento profesional
  • Interés en emprender
  • Creación de marca personal
En los más de 6 meses que Talent HUB está realizando orientaciones al alumnado del IL3 y a socios/as de Alumni UB, estas han sido las causas más frecuentes de consulta.
 
¿En qué consiste?
 
Una vez concertada la cita con la persona orientadora, el proceso de orientación suele constar de las siguientes fases:
 
1. Entrevista de diagnóstico. En esta entrevista se trata cuál es el objetivo por el que se asiste al proceso de orientación y cuál es el objetivo profesional.
 
2. Autoconocimiento. Mediante la discusión o con la ayuda de herramientas como los Mapas Mentales, el análisis DAFO o la Ventana de Johari se buscan las fortalezas, áreas de mejora e intereses en general de quien participa.
 
3. Curriculum vitae. En esta fase se revisará el currículum para ver si está adaptado y alineado con el objetivo profesional y si se ponen en valor todas aquellas fortalezas que se han detectado en la fase 2.
 
4. Posicionamiento en redes sociales. Siempre y cuando el objetivo profesional lo requiera, es importante hacer un diagnóstico de las redes sociales donde se está presente, cómo se está presente, valorar puntos de mejora y ofrecer consejos de uso.
 
5. Canales de búsqueda de empleo: bolsa de empleo y prácticas IL3, portales de empleo web (generalistas y específicos), portales de empleo de empresas, recursos de promoción económica de la zona, SOC, empresas de trabajo temporal, consultorías y redes sociales. En esta fase, además de valorar qué canales pueden ser más interesantes según el objetivo profesional, se trabaja una estrategia de búsqueda de empleo y cómo realizar un proceso de autocandidatura, todo con el objetivo de poner en valor nuestro perfil y conseguir una entrevista laboral o de prácticas.
 
6. Entrevista. Trabajar en los aspectos que más preocupan al participante de cara a la entrevista que ha logrado concertar. Las consultas más habituales suelen ser acerca de información sobre la empresa entrevistadora, cómo ir vestido, aspectos relacionados con la comunicación no verbal y dudas sobre cómo contestar a algunas preguntas habituales. Además, es frecuente que se solicite consejo sobre el salario que es adecuado solicitar según el puesto al que se opta.

Estas serían las fases de un proceso de orientación completo pero, como se señalaba al principio, las motivaciones por las que una persona acude a este proceso varían mucho, así  que hay que apuntar que no todas pasan por las 6 fases y que hay muchos casos que solo requieren orientación en uno o dos puntos.

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