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Cómo sacar máximo partido a un speed networking


Verónica Collazos y Daniel Núñez.

El speed networking de Talent Hub es una propuesta en la que empresas en búsqueda de talento se reúnen con estudiantes que buscan oportunidades profesionales. Su principal objetivo es que en una mañana los talentos puedan mostrar todo su potencial de una manera rápida, en dos minutos, para generar un impacto y dejar huella en las empresas, para conseguir una futura entrevista que pueda desembocar en una relación laboral.
 
Tal y como detalla Daniel Núñez, talent advisor de Human Age Institute, es un tipo de encuentro altamente útil para perfiles en búsqueda activa de trabajo o un cambio laboral: “Es una excelente oportunidad para darte a conocer ante varias empresas en un breve espacio de tiempo”, cuenta Núñez, y especifica que “además, se trata de un gran entrenamiento para futuras entrevistas de empleo”. por lo que respeta a las empresas, además de poder localizar el profesional que necesitan, se les presenta una magnífica oportunidad para hacer employer branding en el mercado y atraer futuros talentos.
 
Aunque de entrada puede parecer que dos minutos es tiempo insuficiente para poder llamar la atención de un posible empleador, los diferentes speed networking organizados por Talent Hub demuestran que la brevedad ayuda a focalizar el mensaje que quieres transmitir. “Te hace pensar en cuál es tu propuesta de valor como empleado y en la huella que quieres dejar en la empresa entrevistadora. Una vez centramos y tenemos clara cuál es esa propuesta de valor, los dos minutos suelen ser más que suficientes”.
 
Lo que es realmente importante, según explica Daniel Núñez, es la actitud. “En ese breve período de tiempo hay que mostrar confianza en tus competencias más destacadas, pasión por lo que haces y motivación por crecer y tener una entrevista futura que sea una oportunidad para conocer más sobre la empresa y para poder ampliar información sobre tu perfil”. Las claves: mente abierta, actitud positiva y discurso claro y estructurado.
 
Para ello es importante informarse sobre las empresas participantes. Tal y como apunta Verónica Collazos, Talent Advisor Specialist en Talent HUB, no se debería asistir a un speed networking sin haber realizado una investigación sobre las empresas asistentes, pero sobre todo, es importante tener una motivación para encontrar una oportunidad profesional y preparar el discurso en función de ese objetivo: no sólo desde quién eres, sino también desde lo que puedes ofrecer a la empresa. “Reflexiona sobre tus fortalezas y por qué pueden ser interesantes para una empresas que esté buscando incorporar talento”. Es relevante también encontrar el punto de unión entre la empresa y tú. En la investigación previa al Speed Networking fíjate bien en la visión, filosofía, carreras profesionales, RSC/E, etc. de la empresa para localizar el valor y potenciarlo en tu elevator pitch. Hará que tu discurso gane aún más fuerza y coherencia.
 
Pese a que la dinámica de base es siempre similar, encuentros breves entre empresas que buscan talento y profesionales que comienzan su carrera y quieren dar a conocer su perfil, el formato puede variar. En el caso de los speed networking de Talent Hub, en un primer bloque se presenta cada una de las empresas participantes, entregando detalles de sus valores corporativos y objetivos de negocio estratégicos. A continuación, desde Talent Hub se dan algunas claves para un elevator pitch personal de impacto y después se pasa a los encuentros personales entre reclutadores y perfiles interesados.
 
Finalizado el speed networking, la atención debe centrarse en hacer seguimiento de los contactos de interés generados. En caso de no haber podido obtener una tarjeta de contacto con el e-mail personal del reclutador, una buena opción es agradecer vía Linkedin la asistencia al evento, destacar qué ha sido lo más interesante del intercambio y dejar la puerta abierta a una entrevista o contacto telefónico para ampliar información del perfil. 
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