LEY ORGÁNICA DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
15 y 16 de Abril de 2008Duración: 15 horas
Presentación
La ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres abre un debate interesante alrededor de las empresas. Se considera la intervención para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como una obligación para las empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras, y una oportunidad para las más pequeñas.
Las empresas no acaban de ver claro cómo hacer frente a este tema y las ventajas que pueden obtener en la elaboración de un plan para la igualdad de oportunidades.
En este seminario se reflexionará sobre las obligaciones y las oportunidades que establece la ley, sobre qué implica diseñar un plan para la igualdad de oportunidades dentro de la empresa y qué aspectos son más importantes en su elaboración. Terminaremos presentando medidas concretas que se pueden incorporar en estos planes.
Objetivos
- Conocer con detalle la Ley orgánica 3/2007 con relación a las empresas.
- Reflexionar sobre las ventajas e inconvenientes de las políticas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas.
- Analizar las fases y el contenido de los planes para la igualdad de oportunidades en las empresas.
Metodología
El curso se realizará de forma presencial con la utilización de recursos telemáticos. Los y las estudiantes dispondrán con antelación de los materiales que se utilizarán en estas sesiones, que quieren tener una vertiente práctica que sea de utilidad para aquellas personas que dentro de la empresa deban implementar la Ley 3/2007.
Destinatarios
Responsables de los departamentos de Recursos Humanos o agentes de igualdad que se encargarán de la implementación de la Ley Orgánica de Igualdad dentro de las empresas.
Sindicatos y representantes sindicales que deberán negociar los convenios colectivos y los planes de igualdad.
Programa
- Introducción teórica
- Evolución histórica de las políticas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
¿Por qué actualmente se habla de políticas de género?
- ¿Son las políticas de conciliación políticas de género?
- Evolución histórica de las políticas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- La Ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Justificación de la Ley
- Obligaciones para las empresas
- Oportunidades para las empresas
- Retos para el futuro
- Justificación de la Ley
- Diseñar un plan para la igualdad de oportunidades
- ¿Qué es un plan?
- Fases en el diseño de un plan
- Contenido específico que puede tener un plan
- ¿Qué es un plan?
- Buenas prácticas
Ponente
Mònica Gelambí Torrell. Doctora por la Universitat Rovira i Virgili. Licenciada en Ciencias Jurídicas y en Ciencias Políticas y de la Administración por la Universitat Rovira i Virgili. Se ha especializado en análisis de políticas públicas, políticas para la igualdad de oportunidades en ámbito local y gestión transversal de género. Responsable del módulo sobre gestión de género en el Máster en Responsabilidad Social Corporativa que realiza la Fundación CIES de la Universitat de Barcelona.