Mariano de las Heras Garrido. Director de Soluciones Corporativas IL3-UB El área de Soluciones Corporativas diseña e implanta soluciones ad hoc que ayudan a que las organizaciones puedan ser más eficientes, innovadoras y competitivas a partir de la formación y el desarrollo de su capital humano.

Soluciones Corporativas: La formación a medida para empresas

29 noviembre 2012

Nuestro Instituto es conocido sobre todo por sus programas educativos dirigidos a particulares: másteres, postgrados y cursos de especialización. Sin embargo, IL3-UB desde hace más de 20 años está desarrollando un gran área de Soluciones Corporativas, ofreciendo a las empresas de diferentes sectores económicos propuestas de formación interna 100% personalizadas y adaptadas a sus posibilidades y sus expectativas. En los tiempos de reducción de presupuestos gran número de organizaciones han descubierto que la formación interna es una poderosa estrategia y una oportunidad para responder al incremento de la necesidad de seguir formando a sus empleados.

 

“La formación nace en la cuna y acaba en la tumba”, hace ya tiempo que lo leí y ciertamente es así. Desde el inicio de nuestra vida y hasta el final, estamos en constante aprendizaje continuo, se tenga la edad que se tenga.

Se podría asegurar que la formación ha sido, es y será, parte imprescindible y vital en el ciclo de la vida de una persona, tanto por su impacto en el desarrollo personal como profesional.

Hoy, el actual entorno económico / social, ha potenciado una necesidad de formación, donde las personas han tomado conciencia de la importancia de la formación ya sea por necesidades de empleabilidad, como por su contribución en la obtención de mejores ratios de competitividad en las organizaciones.

Desde IL3-UB, muy conscientes de esta necesidad formativa, contamos con una oferta dividida en dos grandes áreas:

  • Programas en Abierto cuyo objetivo es ayudar a las Personas para alcanzar sus objetivos de desarrollo tanto profesionales como personales, mediante la mejora de la ocupabilidad.
  • Soluciones Corporativas para potenciar la competitividad de Empresas y Organizaciones.

Actualmente el concepto competitividad está muy presente en la empresa. Se le podría considerar como el indicador imprescindible que le va a permitir medir el éxito de su plan estratégico y el alineamiento dentro de su sector y entorno económico actual. Esto ha dado lugar a que exista una relación muy directa entre posición en el mercado y necesidad de inversión en formación y desarrollo de los empleados, ecuación, que toda empresa u organización debe tener muy en cuenta, con independencia del sector al que pertenezca.

Razones por las que desde el área de Soluciones Corporativas nos hemos marcado como objetivo ayudar a las empresas mediante el diseño e implantación de soluciones que les ayuden a ser más eficientes, innovadoras y competitivas, a partir de la formación y el desarrollo del talento de su capital humano. La exigencia de estas soluciones y proyectos es alinear la formación con los objetivos estratégicos de la organización, con la pretensión de traducir su impacto en términos de resultados de negocio y que destacan por su modelo académico y profesional.

Nuestro equipo:

  • formado por consultores especializados en la Gestión del Conocimiento en las organizaciones y la Formación On-Line
  • con amplia experiencia de: Innovación en Formación, E-LEARNING y Procesos de Aprendizaje
  • cuenta con una serie de socios de alto valor estratégico, en el marco de la formación continua (Red de expertos de más de 3.000 agentes docentes de perfil tanto académico como profesional)

Todo esto a día de hoy nos ha permitido colaborar y contar con la confianza de un amplio y significativo número de clientes de todos los sectores económicos y de diferentes áreas de la Administración Pública, con proyectos considerados como estratégicos para la organización, por su aporte de valor y su proximidad a los objetivos de negocio.

2 Comentarios

ares pinto

Me parece muy interesante el cambio que están teniendo las empresas en el mundo. La sinergia entre el trabajador y la empresa me parece dinámica y provocativa. Creo que la cuestión es renovar los sistemas internos o morir.

Lo que ha pasado en las empresas se llama acomodo, una persona que conseguía un empleo con su formación y conocimientos ya se estancaba, no tenia mayor exigencia para querer desarrollarse mas como profesional, ahora habiendo mayor competencia con mas preparación y en continua formación si las empresas no se plantean cambios mal andamos…

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