Màster en Direcció de Recursos Humans: Organi...

Afegir a favorits
Recursos humans

Màster en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent

Online
46 setmanes

Dades bàsiques

Crèdits

60 ECTS

Acreditacions

Màster

Idioma

Castellà

Dates

2/11/2020 - 19/9/2021

Modalitat

Online

Preu

5.600

(El preu inclou les taxes administratives de la Universitat de Barcelona)

Matrícula oberta

Hores bonificades

750 h. (Hores per poder realitzar el càlcul de la bonificació a empreses)

Presentació

L’àrea de recursos humans està tenint un paper cada vegada més important dins les empreses, involucrant-se de forma directa a l’estratègia de negoci, i sobre tot assumint nous reptes de management, orientant-se a desenvolupar organitzacions emocionalment intel·ligents, liderant persones des del benestar i no des de la imposició. L’èxit de les empreses centrades en les persones (client, empleat i altres stakeholders) està creixent cada vegada més. Un dels canvis que viuen les empreses és la recerca de la diferenciació, que considera el talent como una font de millora dins l’empresa i no només un recurs de treball.

El Màster en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent et prepara per assumir aquest rol directiu estratègic. Amb una metodologia basada en l’experiència, potenciarà les teves habilitats de management, aprenent a integrar cultura, valors, estratègia, relacions laborals i estructura organitzacional. De la mà d’experts de referència, et convertiràs en especialista en el desenvolupament de persones, adquiriràs competències en àmbits com el talent acquisition i el recruitment, l’employee experience, la comunicació interna i employee branding, el desenvolupament, la formació i la compensació o engagement.

Aquest màster és una gran oportunitat per conèixer les noves tendències en direcció de persones que estan desenvolupant les empreses líders i els projectes de professionals claus a les seves organitzacions, des del punt de vista estratègic per a l’empresa, impactant directament en el negoci i amb un enfocament diferenciador.

Objectius

  • Adquirir una visió 360 del que implica el rol dels Recursos Humans dins de les organitzacions.
  • Comprendre com el paper dels recursos humans ha evolucionat tenint en compte que és un agent actiu del canvi i que ha de jugar un paper important en les estratègies de negoci (Business Partner).
  • Ser capaç d'entendre l'estratègia de l'empresa i plantejar una estructura organitzativa d'un departament de recursos humans i de l'organització tenint en compte totes les àrees que cal cobrir.
  • Conèixer què és i per a què serveix un quadre de comandament en recursos humans.
  • Comprendre el sistema de relacions laborals com a un instrument clau en l'estratègia de l'empresa.
  • Aprendre a utilitzar eines per a la gestió eficaç dels conflictes laborals.
  • Comprendre el veritable impacte de la cultura, la missió i els valors en les organitzacions i aprendre a construir-les.
  • Saber com gestionar la diversitat i la inclusió de les persones en tots els nivells i àmbits de l'organització.
  • Potenciar l'experiència del treballador a través de l'employee journey per a generar participació i compromís amb l'organització.
  • Saber alinear totes les pràctiques i eines de HR per atreure, desenvolupar i fidelitzar el talent a l'organització.
  • Conèixer què és la intel·ligència emocional i com aplicar-la en entorns professionals.
  • Conèixer i comprendre el coaching com a eina de desenvolupament i de gestió del talent.
  • Crear el teu propi conjunt d'eines i habilitats, focalitzant la intel·ligència emocional i el coaching com instruments de canvi i millora de la organització.
  • Desenvolupar les soft skills pròpies per director de Recursos Humans i implementar les estratègies necessàries per ser capaç de liderar, desenvolupar i motivar equips de persones.

Tres raons per escollir-lo

  • Aprenentatge basat en l’experiència a partir de workshops, bones pràctiques i ponències, de la mà d’un quadre docent d’alt valor amb qui compartir experiències.
  • Lideratge de persones des de la intel·ligència emocional i incorporant la metodologia coaching per al desenvolupament i la gestió d’equips.
  • Adquiriràs experiència professional real mitjançant un projecte final aplicat a l’empresa, amb mentors experts d’alt nivell. 

Presentación del máster

Acreditació acadèmica

Màster en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent per la Universitat de Barcelona.

Curs propi dissenyat segons les directrius de l'Espai Europeu d'Educació Superior i equivalent a 60 crèdits ECTS.

Programa

1. Funció de la gestió de les persones i del departament dels Recursos Humans
1.1. La funció i aportació de valor de la gestió de persones
1.2. Claus per dissenyar el millor model per a cada organització
1.3. Models de gestió
1.4. La digitalització dels Recursos Humans

2. Estructura organitzativa. Eines, sistemes i processos
2.1. Job description
2.2. Valoració i classificació de llocs de treball
2.3. Dimensionament de plantilles
2.4. Compensació i beneficis
2.5. Quadre de comandament de Recursos Humans

3. De les relacions laborals als People Services
3.1. La influència de les relacions laborals en l'estratègia empresarial
3.2. La direcció i l’organització en l'empresa
3.3. La representació legal. Negociació col·lectiva i estratègica
3.4. L'administració de personal i el sistema de Seguretat Social
3.5. La política de compensació i beneficis en la estratègia empresarial
3.6. Prevenció de riscos laborals

4. Employer branding: comunicació, valors i cultura
4.1. Employer branding
4.2. Els valors i la cultura organitzativa
4.3. Comunicació interna
4.4. Responsabilitat Social Corporativa. Diversitat i inclusió
4.5. Disseny i implementació de protocols i polítiques psicosocials a les organitzacions

5. Gestió del talent – Employee journey
5.1. Employee value proposition (EVP)
5.2. Atracció de Talent (Recruitment/Talent Attraction): Welcoming i On-boarding
5.3. Desenvolupament de Talent: Pla de carrera i formació
5.4. Fidelització de Talent: engagement = motivació + compromís
5.5. Procés de desvinculació de les persones i acompanyament

6. Intel·ligència emocional aplicada a les organitzacions
6.1. Intel·ligència emocional aplicada a les organitzacions.
6.2. Perfils de lideratge a les organitzacions
6.3. Felicitat en el treball

7. Coaching en l’entorn laboral
7.1. Definició de coaching
7.2. Aplicació i pràctica del coaching a les organitzacions
7.3. Eines útils de coaching per al desenvolupament de competències

8. Perfil competencial de Recursos Humans
8.1. Perfil competencial i autoconeixement
8.2. Gestió emocional
8.3. Comunicació eficaç i presentacions en públic
8.4. Negociació i gestió de conflictes
8.5. Eficiència i gestió del temps
8.6. Lideratge
8.7. Equip d’alt rendiment

9. Treball final de Màster

Destinataris

El Màster en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent està dirigit a:

  • Titulats universitaris que hagin realitzat alguna formació relacionada amb RRHH com Psicologia, Sociologia, Relacions Laborals, Dret Laboral i/o Administració de Empreses, que tinguin experiència acreditada com a mínim d’1 any a recursos humans i que estiguin interessats en desenvolupar-se professionalment en direcció i gestió de recursos humans i en les diverses àrees: adquisició i desenvolupament del talent, relacions laborals, formació, comunicació interna, compensació, etc.
  • Professionals de l’àmbit dels RRHH, que en el cas de no tenir la titulació acadèmica relacionada amb RRHH especificada, hauran d’acreditar un mínim de 2 anys d’experiència a departaments de RRHH.
  • En qualsevol cas, es realitzarà un procés de selecció per part de la Direcció del Màster. Es requerirà un CV actualitzat, valorant-se la possibilitat que la Direcció del Màster pugui realitzar una entrevista personal amb el candidat. (Es recomanable adjuntar una carta de recomanació).

Professorat

Direcció

Sr. Rodrigo Junco Nicolau
Director RRHH Amplifon-GAES (Espanya i LATAM). Diplomat en Relacions Laborals i Llicenciat en Ciències del Treball. Postgrau en Coaching a l'Entorn Laboral i Programa de Direcció General. Més de 20 anys d'experiència en càrrecs de responsabilitat dins el departament de RRHH, sempre en entorns multinacionals, dinàmics i molt exigents, principalment en els sectors Automoció i Retail. En la seva experiència professional ha tingut l'oportunitat d'implementar polítiques i processos de RRHH en empreses com Nike, Massimo Dutti, Foot Locker, Autoliv, Eaton, Thomson Reuters. Apassionat per les persones i enfocat en el benestar d'aquestes dins de les organitzacions i en com millorar les relacions en l'àmbit laboral.

Quadre docent

Sra. Eva Boix
Docent i facilitadora en Habilitats Comunicatives. Llicenciada en Història, Màster en Direcció de Comunicació i en Habilitats Directives, Màster Practitioner en PNL-Programació Neurolingüística i Experta en Microexpressions per Paul Eckman. En els darrers 12 anys ha dissenyat i impartit formació en Habilitats Comunicatives per a més de 4000 professionals, tant de l'àmbit acadèmic com d'empreses privades i de l'Administració Pública.

Sr. David Cantallops
Director de People2People a UTQ (Inditex Group). Format en Història de l'Art, Relacions laborals i Ciències del treball i certificat en Coaching. Amb més de 20 anys d'experiència en l'àrea de Recursos Humans (Massimo Dutti, Unió Patronal Metal·lúrgica) disposa d¿una visió holística del departament de Recursos Humans dins les empreses. Apassionat per les persones i convençut que el seu potencial està per sobre de les seves expectatives ha desenvolupat la seva carrera amb l'objectiu de construir un entorn en què les persones puguin desenvolupar-se i donar la màxima versió de si mateixes.

Sr. Juli Fernández
Director de RRHH a EUGIN. Llicenciat en Psicologia, Postgrau en Gestió de RRHH, Diplomat en Compensació Integral i Diplomat en Talent Management-ASTD. Amb més de 10 anys d'experiència multidisciplinar en RRHH en empreses de serveis professionals (Deloitte, Cuatrecasas) i durant els últims anys com a Director de RRHH d¿EUGIN, companyia líder en medicina de la reproducció, liderant processos de professionalització i desenvolupament de recursos humans en l'àmbit sanitari.

Sra. Laura Gascón
Directora general en DPL ETT i Psicoac. Consultora Organitzacional, Programa de Direcció General, Màster Executiu en Recursos Humans, Auditora Sociolaboral, Llicenciada en Ciències del Treball i Diplomada en Relacions Laborals. Té 20 anys d'experiència com a assessora d'empresa, consultora i desenvolupadora en Pimes, Grans Empreses & Multinacionals, ha participat en processos de canvis organitzatius, millora de processos i desenvolupament estratègic, en què el focus sempre és des de les persones.

Sr. Rodrigo Junco
Director RRHH Amplifon-GAES (Espanya i LATAM). Diplomat en Relacions Laborals i Llicenciat en Ciències del Treball. Postgrau en Coaching a l'Entorn Laboral i Programa de Direcció General. Més de 20 anys d'experiència en càrrecs de responsabilitat dins el departament de RRHH, sempre en entorns multinacionals, dinàmics i molt exigents, principalment en els sectors Automoció i Retail. En la seva experiència professional ha tingut l'oportunitat d'implementar polítiques i processos de RRHH en empreses com Nike, Massimo Dutti, Foot Locker, Autoliv, Eaton, Thomson Reuters. Apassionat per les persones i enfocat en el benestar d'aquestes dins de les organitzacions i en com millorar les relacions en l'àmbit laboral.

Sr. David López
Formador i consultor de Recursos Humans. Entrenador d'habilitats. Màster Executiu en Direcció de Recursos Humans i Diplomat en Ciències Empresarials. Facilitador certificat en LEGO® SERIOUS PLAY® i en mètode DISC. Compta amb 20 anys d'experiència com a consultor en Pimes, Grans Empreses & Multinacionals, participant en processos de canvis organitzatius, millora de processos i transformació digital, des del desenvolupament de les persones.

Sr. Artur Massana
Fundador, Trainer & Design Thinking Consultant de Siakara. Docent de cursos de desenvolupament personal i lideratge. Filòsof analític especialitzat en ciències cognitives i lingüística, MBA i Advanced Executive Coaching Training. La seva carrera professional ha estat lligada al Col·legi d'Arquitectes de Catalunya on va liderar des de la Direcció general el creixement explosiu de l'entitat durant la bombolla immobiliària, així com els plans de reestructuració a partir del 2008. La visió d'Artur consisteix a ajudar els altres a partir del coneixement i la comunicació. Ha trobat en la formació la seva passió. Quan té un moment lliure, dibuixa i escriu poemes.

Sr. Eduard Moreno
Head of People Services & Comp&Ben a Desigual, Life is beautiful. Llicenciat en Dret i Màster en Direcció i Gestió de RRHH. Va iniciar la seva carrera professional a Arthur Andersen Barcelona i posteriorment va passar a l'equip de RRHH d¿Schneider Electric, passant per diferents posicions (Rble Admin Iberia, Business Partner Division Automation, Rble de Comp&Ben Iberia, Itàlia i Sudamèrica i gestió de projectes globals).

Sra. Meritxell Obiols
Directora de CoachingBCN, coach i formadora. Directora del postgrau en Coaching a l'Entorn Laboral per la UB. Especialista en coaching, intel·ligència emocional i lideratge en l'àmbit professional i de les organitzacions. Coach professional sènior certificada per AECOP, ICF i ASESCO. Doctora per la UB.

Sr. Ignacio Olmos
Soci de l'àrea laboral en Ceca Magan Abogados. Llicenciat en Dret, Postgrau en Gestió RRHH en Administració Local i Màster en RRHH. Té 21 anys d'exercici professional en dret del treball i seguretat social, estratègia i planificació laboral, negociació col·lectiva, defensa davant la jurisdicció social i contenciosa administrativa. Funcionari de l'administració local RRHH en excedència.

Sr. Santiago Sánchez
Conflictòleg, mediador en l'àmbit públic i privat, consultor i formador. Màster en conflictologia i mediació de conflictes. Format en Practittioner en PNL i Comunicació. Coach creative i docent en l'àmbit universitari, empresarial i de l'administració pública. Expert en gestió de conflictes d'alta intensitat, ha assessorat i treballat per a clients en empreses de l¿àmbit públic i privat (CaixaBank, INCASOL, Patronat de la Vivenda de Barcelona, Universitat de Barcelona, etc). Des de fa més 20 anys ha gestionat equips com a director i coordinador i en els últims 12 anys com assessor, mediador de conflictes i tècnic social.

Sra. Alaíde Sipahi-Dantas
Change Manager a MANGO. Doctora en Management Sciences amb la menció a tesi extraordinària, Màster en Psicologia i MBA. Col·labora amb universitats i escoles de negoci com a coach i professora. Ha treballat en les àrees de màrqueting a l'Hospital do Coração, auditoria i finances en empreses com PricewaterhouseCoopers i ITAÚ-BBA Investment Banking, adquirint una visió global de les organitzacions.

Sr. Enric Soler
Director de Gestió de Talent a Mango. Màster en Recursos Humans, Màster en Desenvolupament Organitzacional i Programa de Direcció General. Amb una experiència consolidada de més de 20 anys en la indústria Retail/Moda està especialitzat en consultoria interna de Recursos Humans i en Gestió Global de Talent. Durant tots aquests anys ha liderat la funció de Recursos Humans en entorns internacionals, dinàmics i en constant canvi.

Sra. Ana Villaverde
HR & Organization Director d'Angelini Farmacéutica. Llicenciada en Psicologia, Màster en Direcció de RRHH i Consultoria en les Organitzacions i Màster en Direcció Avançada de RRHH. Poliglota de més de 15 anys d'experiència en RRHH i Organització en entorns ràpids i internacionals dins de diversos sectors (gran consum, tecnologia, moda i indústria farmacèutica). La seva àrea d'especialització és el suport i acompanyament a negoci (com a Sènior HRBP més de 10 anys). Ha treballat a Europa, Àsia i Amèrica del Nord.







 

Descomptes, beques i finançament

A causa de l'actual conjuntura econòmica, la qual ens ha dut a valorar la necessitat de facilitar encara més als nostres alumnes l'accés a la formació contínua, l'Institut de Formació Contínua de la Universitat de Barcelona ha implantat un nou sistema de pagament fraccionat. Així doncs, hem posat en marxa una sèrie de facilitats de pagament per a la gran majoria dels nostres Màsters i Postgraus.  Contacta amb el nostre equip d'admissions per a obtenir més informació.

A més, a molts dels cursos de la nostra oferta formativa, disposem de descomptes especials per a certs col·lectius:

• Els associats a Alumni UB tindran un descompte del 10% sobre l'import de la matrícula, amb una limitació de 200€ com a màxim per matrícula i any acadèmic. Caldrà aportar el certificat acreditatiu de soci d'Alumni UB i estar al corrent de l'abonament de la quota de soci.
• Personal del Grup UB tindran un descompte del 10% sobre l'import de la matrícula.
• Exalumne de l'Institut de Formació Contínua de la Universitat de Barcelona, tindran un descompte del 10% sobre l'import de la matrícula.
• Col·lectius amb descompte matrícula corporativa o entitat col·laboradora (consulta amb la teva assessora)

Recorda confirmar, en el moment de validar la teva matricula, si ets beneficiari d'algun dels nostres descomptes i si tens qualsevol dubte, consulta a una de les nostres assessores.

La majoria dels nostres programes (tan presencials com on-line) compleixen els requisits per ser bonificats a través de la Fundació Tripartida. Si desitges més informació per tramitar la bonificació per a la teva empresa, consulta amb la teva assessora en el moment de formalitzar la matrícula.

Condicions:

• No s'aplicarà cap descompte que no estigui acreditat.
• Els descomptes no són acumulables i només s'aplicaran als cursos amb preu superior a 1.000€.
• No s'aplicaran descomptes una vegada iniciat el curs.
• És responsabilitat de l'alumne informar de la seva voluntat d'acollir-se a un determinat descompte.
• Hi ha cursos que no admeten descomptes.

Sol·licita informació
FUNDACIÓ INSTITUT DE FORMACIÓ CONTÍNUA DE LA UNIVERSITAT DE BARCELONA com responsable del tractament tractarà les teves dades amb la finalitat d'atendre la teva petició. Pots accedir, rectificar i suprimir les teves dades, així com exercir altres drets consultant la informació addicional y detallada a la nostra Política de Privacitat
He llegit i accepto les condicions esmentades a la Política de Privacitat sobre el tractament de les meves dades per gestionar la meva petició.
Vull rebre informació respecte de l’activitat formativa de l’IL3-Universitat de Barcelona.

CONTACTE

+34 93 309 36 54

Dilluns a divendres de 9 a 19h