Institut de Formació Contínua

Màster en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent

Modalitat Presencial

 
Tipologia:
Màster
Crèdits:
60 ECTS
 
Preu:
5.670 *
Idioma:
Castellà
Inici curs:
06 novembre 2018
Final curs:
11 juliol 2019
Horari:

De dilluns a dijous de 18:45h a 21:45h. 8 divendres al llarg de l’any de 17:30h a 22:00h.

Lloc:
IL3 - Universitat de Barcelona. C/ Ciutat de Granada, 131 - 08018 Barcelona

* L'import inclou taxes administratives de la Universitat de Barcelona

 
Tres raons per escollir-lo
  • Aprenentatge a través de l’experiència basat en workshops, bones pràctiques i ponències, a càrrec d’un quadre docent d’alt valor amb el qual es pot compartir experiències.
  • Lideratge de persones des de la intel·ligència emocional, comunicació assertiva i altres habilitats directives.
  • Adquiriràs experiència professional real en un projecte final aplicat a l’empresa, amb mentors experts de primer nivel.
Presentació

L’àrea de recursos humans cada vegada té un paper més clau a les empreses: s’involucra de forma directa amb l’estratègia de negoci i assumeix reptes nous de lideratge. Els canvis que viuen les empreses, la recerca de la diferenciació, es considera el talent com una font de millora a l’empresa i no només un recurs de treball.

El Màster en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent et prepara per assumir aquest rol directiu estratègic. Amb una metodologia basada en l’experiència, potenciarà les teves habilitats de management, alhora que aprendràs a integrar cultura, valors, estratègia, relacions laborals i estructura organitzacional. A càrrec d’experts referents et convertiràs en especialista en el desenvolupament de persones i adquiriràs competències en àmbits com el talent acquisition i recruitment, comunicació, formació, compensació o engagement.

Aquest màster és una gran oportunitat per interactuar amb directors de recursos humans d’empreses líders en els seus mercats i altres professionals clau. Així doncs, es convertirà en una oportunitat de networking i una detecció d’oportunitats laborals excel·lent.

rrhh

 

 

 

 

Acreditació acadèmica

Màster en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent per la Universitat de Barcelona.

Curs propi dissenyat segons les directrius de l'Espai Europeu d'Educació Superior i equivalent a 60 crèdits ECTS.

Objectius
  • Comprendre com el paper dels recursos humans ha evolucionat tenint en compte que és un agent actiu del canvi.
  • Ser capaç d’entendre l’estratègia de l’empresa i plantejar una estructura organitzativa d'un departament de recursos humans tenint en compte totes les àrees que cal cobrir.
  • Comprendre el veritable impacte de la cultura en les organitzacions i aprendre a construir-la.
  • Saber alinear totes les pràctiques de HR per desenvolupar el talent a l'organització.
  • Sistemes per identificar, motivar i desenvolupar el talent.
  • Comprendre el sistema de relacions laborals com a un instrument clau en l'estratègia de l'empresa.
  • Aprendre a utilitzar eines per a la gestió eficaç dels conflictes laborals.
  • Conèixer què és i per a què serveix un quadre de comandament en recursos humans.
  • Crear el teu propi conjunt d'eines i habilitats.
  • Desenvolupar les estratègies necessàries per ser capaç de liderar, gestionar, dirigir i motivar equips de persones.
Destinataris

El Màster en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent està dirigit a:

  • Titulats universitaris que hagin realitzat alguna formació relacionada amb RRHH com Psicologia, Sociologia, Relacions Laborals, Dret Laboral i/o Administració de Empreses, que tinguin experiència acreditada com a mínim d’1 any a recursos humans i que estiguin interessats en desenvolupar-se professionalment en direcció i gestió de recursos humans i en les diverses àrees: adquisició i desenvolupament del talent, relacions laborals, formació, comunicació interna, compensació, etc.
  • Professionals de l’àmbit dels RRHH, que en el cas de no tenir la titulació acadèmica relacionada amb RRHH especificada, hauran d’acreditar un mínim de 2 anys d’experiència a departaments de RRHH.
  • En qualsevol cas, es realitzarà un procés de selecció per part de la Direcció del Màster. Es requerirà un CV actualitzat, valorant-se la possibilitat que la Direcció del Màster pugui realitzar una entrevista personal amb el candidat. (Es recomanable adjuntar una carta de recomanació).
Programa

1. La gestió de les persones com a agent clau en el desenvolupament del negoci. Del cap de personal al gestor de talent
1.1. La funció i aportació de valor de la gestió de persones
1.2. Importància de l'alineament amb l'estratègia de l'empresa
1.3. Models de gestió
1.4. Claus per dissenyar el millor model per a cada organització

2. Gestió estructura organitzativa. Eines i processos
2.1. JOBPEDIA: descripció de llocs de treball
2.2. Valoració i classificació de llocs de treball
2.3. Compensació i Beneficis
2.4. Dimensionament de plantilles
2.5. Quadre de Comandament de Recursos Humans
2.6. La gestió dels Recursos Humans i les noves tecnologies

3. De les relacions laborals als people services
3.1. Les influència de les relacions laborals en l'estratègia empresarial
3.2. La direcció i organització a l'empresa
3.3. El sistema de seguretat social
3.4. La representació legal
3.5. Negociació col·lectiva i estratègica
3.6. L'administració de personal
3.7. La política de compensació i beneficis en la estratègia empresarial 

4. Desenvolupament organitzacional
4.1. Organització i estructura d’empresa
4.2. Perfils de lideratge a les organitzacions
4.3. Els valors i la cultura organitzativa
4.4. Equips d'alt rendiment
4.5. Comunicació interna: l'element que ens dirigeix a tots
4.6. Felicitat en el treball: engagement dels empleats
4.7. Eines per a la millora contínua
4.8. Processos psicosocials a les organitzacions
4.9. Data driven

5. Recerca i Adquisició del Talent
5.1. Estratègia reclutament
5.2. Anàlisi del perfil
5.3. Perfil del candidat
5.4. Recerca del talent
5.5. L’avaluació del talent
5.6. L’ús de les Xarxes Socials i la Tecnologia
5.7. Employer branding
5.8. Integració del talent

6. Construint una factoria de talent
6.1. Principis de la Gestió del Talent
6.2. Conceptes de la Gestió del Talent
6.3. Mapa del Talent
6.4. Diversitat i inclusió
6.5. Strategic Workforces Planning
6.6. Els programes de desenvolupament

7. Competències directives personals i interpersonals
7.1. Perfil competencial
7.2. Coneix-te a tu mateix
7.3. Presentacions en públic
7.4. Negociació i resolució de conflictes
7.5. Lideratge: la creació d’entorns de llibertat en les organitzacions
7.6. La comunicació: el poder del llenguatge
7.7. Treball en equip

8. Projecte

* En alguns mòduls, part de la documentació s’entregarà en Anglès.

Experts

Sr. Joaquim Campa
Director de RRHH de Social Point. Diplomat en Relacions Laborals (UPF). Postgrau de Gestió del Talent (EADA). Direcció Estratègica de RRHH (ESADE). Més de 15 anys d'experiència en RRHH amb especialització en entorns internacionals, digitals i tecnològics.

Sra. Maria Obiols
Directora de Recursos Humans a Desigual. Llicenciada en Psicologia (UB). Màster en Direcció de Recursos Humans (EADA). Executive Management Business (IMD Lausanne). Les seves experiències anteriors en el sector Retail se centren en el Grup Inditex primer dins de l'equip de Recursos Humans de Zara, on va ser responsable de diferents mercats i posteriorment com a Directora de recursos Humans de Oysho.

Sr. Ricardo Parra
Director a Playforapply. Executive Coach i Formador. Diplomat en Relacions Laborals (UPF). PDD (IESE). Direcció Avançada de Persones (ESADE). Màster en Intel·ligència Emocional i Coaching Laboral (Institut de Formació Continua de la Universitat de Barcelona). Després de 16 anys d'experiència com a Responsable de Departaments de Persones i HR Business Partner en Magna, Riotinto, Cotty i Alcon Novartis entre d'altres, va fundar Playforapply, amb la missió d'ajudar a les empreses i professionals a desenvolupar les seves competències professionals i emocionals utilitzant la el Coaching, la IE i la Tecnologia.

Sr. Manel Pérez
Talent Management Director a Zurich Financial Services. Llicenciat i MBA Interuniversitari en Administració d'Empreses (UB, UPC, UAB). Màster en Desenvolupament Organitzacional (Institut GR d'Israel). Executive Education en Talent Management (London Business School). Té més de 10 anys d'experiència en Consultoria Estratègica de Recursos Humans i Gestió de Talent a HayGroup. Va ser Organitzacional Development Manager a Gallina Blanca Star amb responsabilitat en tot el Grup. D'entre els seus èxits destaca la implementació de la gestió del talent, definició del model de lideratge i la implantació de la plataforma de HR.

Quadre docent
Sr. Albert Alabau
Director de RRHH de TravelPerk. Diplomat en Relacions Laborals (UB). Màster en Direcció i Gestió de RRHH (CEF). Més de 10 anys d'experiència com a professional de RRHH en empreses internacionals, tecnològiques i de ràpid creixement, amb especial emfasis en entorns start-up.

Sra. Silvia Bach
Directora General de Parfois a Espanya. Més de 15 anys d’experiència a Retail passant per empreses com Inditex, Guess y Pronovias. Professora habitual de Master, Postgrau i cursos d’especialització a diverses Universitats en català, castellà, anglès, francès e italià.

Sra. Eva Boix
Docent, trainer i facilitadora en cursos d'habilitats comunicatives. Llicenciada en Història (UB). Màster en Direcció de Comunicació i Màster en Habilitats Directives (Escola d'Administració i Gestió d'Empreses de Madrid). Practitioner i Màster Practitioner en PNL-Programació Neurolingüística (American Union of NLP). Té 10 anys d'experiència en el disseny i impartició de formacions en tots els àmbits de la Comunicació. Durant aquests anys ha treballat tant per a empreses privades com per a l'Administració Pública.

Sr. Joaquim Campa
Director de RRHH de Social Point. Diplomat en Relacions Laborals (UPF). Postgrau de Gestió del Talent (EADA). Direcció Estratègica de RRHH (ESADE). Més de 15 anys d'experiència en RRHH amb especialització en entorns internacionals, digitals i tecnològics.

Sra. Mònica Castellà
Coach, formadora i consultora. Fundadora i sòcia de Global Mindset Advisors. Postgrau i Llicenciada en Estudis Orientals (UOC) i Diplomada en Turisme (Universtitat de Girona). Coach en Intel·ligència Cultural (Cultural Intelligence Center, Michigan) i Business Coach & Eneagrama (JL – Singapore). Més de 15 anys d'experiència laboral i personal amb Àsia (Kintetsu Japan; Assessora Cultural, Ambaixada de Japó a Espanya; Màrqueting & Business Development Executive, Connect with Àsia / ACT Àsia-Pacific). L'objectiu de Global Mindset Advisors és ajudar a estudiants, empreses i professionals a adaptar-se i a treballar de manera eficaç en qualsevol context cultural, així com tendir ponts entre persones de diferents cultures.

Sra. Laura Clavel
Organizational Development Manager a Roche Diagnostics Spain. Llicenciada en Psicologia (UAB). Màster Executiu en Direcció de Recursos Humans (EADA). Inicia la seva trajectòria professional en Consultoria de Selecció i Avaluació. 7 anys d'experiència a Zurich Financial Services a les àrees de Gestió del Talent i Desenvolupament, responsable projectes estratègics de desenvolupament. Actualment Organizational Development Manager a Roche amb responsabilitat sobre les àrees de Attraction & Sourcing, Learning & Development, Talent Management i Performance Management.

Sra. Glòria Ensesa
Directora de Training&networking. Llicenciada en Dret (Universidad de Navarra). Màster en Direcció i Organització de RRHH (ESIC). Més de 20 anys d’experiència com a Responsable de Departaments de RRHH en empreses com Idaglas-Distriplac grup Saint Gobain, Bicentury del Grup Agroalimen, Alzamora Packaging o Clínica Universidad de Navarra. Va fundar training&networking amb la missió de difondre a través d’aspectes de RRHH valors, crear marca personal, competències de la Direcció de RRHH, professional branding i networking.

Sra. Carmen Extremera
Professional de Recursos Humans amb llarga experiència en el Sector Retail. Llicenciada en Psicologia (UPC). Màster en Direcció de Recursos Humans (UPC). Global HR Director a Massimo Dutti (Grup Inditex) durant 21 anys, participant de l'expansió i internacionalització de la marca així com del llançament de les diferents línies de negoci (Woman, Boys & Girls, Personal Tailoring i e-Commerce). Anteriorment Responsable RRHH a Agora Consulting, especialitzada en Selecció, Formació i Desenvolupament.

Sra. Marisol Ferraris
Psicoterapèuta Gestalt i Coach, membre de AETG. Eneagrama i Psicoteràpia Integrativa Programa SAT de Claudio Naranjo. PNL Practitioner. Amb 20 anys d'experiència en llocs propers a la direcció general d'empreses com Seur, CCR, i impartint classes a Barcelona Activa, des de fa 5 anys col·labora amb Infojobs en sessions de Coaching i Eneagrama, acompanyant en el desenvolupament d'organitzacions basades en la felicitat de les persones.

Sra. Ascen Garcia
Advocada i Project Manager a Playforapply. Consultora i Formadora. Diplomada en Relacions Laborals (UPF). Llicenciada en Dret (UB). Màster en Direcció de Recursos Humans (UPF). Curs Negociació (IESE). Tècnica Superior en Riscos Laborals (Especialitat Seguretat). Màster en Mediació de l'Institut de Formació Continua de la Universitat de Barcelona. Postgrau en Intel·ligència Emocional a les Organitzacions de la Universitat de Barcelona. Més de 15 anys d'experiència com a responsable del Departament de Persones i Directora de Recursos Humans en Miton SL, Blibox Termoformados SL, Iceland Seafood SLU, TI Automotive S.A. S'incorpora a Playforapply com a sòcia amb la missió d'ajudar a les empreses i als professionals a gestionar i desenvolupar el talent, a través de les competències socials, la tecnologia i la intel·ligència emocional.

Sra. Pilar Insua
Directora HR Sud Europa en VF Corporation. Llicenciada en Economia i Coach certificada per ICF. Experiència professional en recursos humans en diferents funcions en empreses de gran consum com Arbora & Ausonia (P&G), hostaleria en PepsiCo, restauració en la multinacional espanyola The Eat Out Group i recentment ocupa una posició de responsabilitat regional en RRHH en el sector Retail en VF Corporation, gestionant els equips de les marques The North Face, Timberland, VANS, EastPak, Kipling, Lee, Wrangler i Napapijri als països del Sud d'Europa.

Sr. Andrés Martín
Consultor SEED, Consultor associat CEGOS. Llicenciat en Dret (UB). President de la Fundació per a l'educació emocional. Professor associat Postgrau en Intel·ligència Emocional a les Organitzacions i Educació Emocional i Benestar. Té 30 anys d'experiència en consultoria de Recursos Humans.

Sr. Daniel Martos
HRBP i Technical Recruiter a Scytl Innovating Democracy. Consultor i formador en Recruitment 2.0 i organitzador d'esdeveniments sobre aquesta matèria a nivell internacional. Al llarg de la seva carrera professional s'ha centrat en investigar com les noves tecnologies poden contribuir a fer que els processos de selecció siguin més innovadors, però sobretot més eficaços i eficients, realitzant una combinació correcta entre l’estratègia i l'ús d'eines d'Internet.

Sra. Yolanda Menal
Directora Nacional de Recursos Humans a Unilever. Llicenciada en Psicologia de les Organitzacions (UB). Amb 24 anys d'experiència en l'àmbit de RRHH. Comença la seva carrera al 1992 a SEAT S.A. en l'àrea de RRHH, l'any 2001, s'incorpora a Nike com a Directora de RRHH per Espanya i Portugal per posteriorment liderar la funció per a la regió Submediterrània. L'any 2010 s'incorpora a Unilever en el rol actual.

Sr. Eduard Moreno
Head of People Services & Comp&Ben a Desigual, Life is beautiful! Llicenciat en Dret (UB). Màster en Direcció i Gestió de RRHH (EADA). Va iniciar la seva carrera professional a Arthur Andersen Barcelona (5 anys) i posteriorment va passar a l'equip de RRHH d’Schneider Electric (11 anys), passant per diferents posicions (Rble Admin Iberia, Business Partner Division Automation, Rble de Comp&Ben Iberia, Itàlia i Sudamèrica i gestió de projectes globals).

Sra. Maria Obiols
Directora de Recursos Humans a Desigual. Llicenciada en Psicologia (UB). Màster en Direcció de Recursos Humans (EADA). Executive Management Business (IMD Lausanne). Les seves experiències anteriors en el sector Retail se centren en el Grup Inditex primer dins de l'equip de Recursos Humans de Zara, on va ser responsable de diferents mercats i posteriorment com a Directora de recursos Humans de Oysho.

Dra. Meritxell Obiols
Directora de CoachingBCN, coach, supervisora de coaches a la seva pràctica professional i formadora. Especialista en coaching, intel·ligència emocional i lideratge a l'àmbit professional i de les organitzacions. Doctora en Ciències de l'Educació per la Universitat de Barcelona.

Sr. Xavier Pacheco
Sènior HR Specialist en Raytheon Professional Services. Llicenciat en Ciències del Treball (UOC). Graduat Social Diplomat (UB). Programa de Gestió de Recursos Humans (EADA). Inicia la seva carrera professional en el sector industrial de la mà de Cray Valley Ibèrica assumint la responsabilitat de RRHH per a Espanya en 2003. En 2011 s'incorpora a Raytheon Professional Service empresa del sector serveis assumint la gestió de RRHH per a Espanya i donant suport als països del sud d'Europa.

Sr. Ricardo Parra
Director a Playforapply. Executive Coach i Formador. Diplomat en Relacions Laborals (UPF). PDD (IESE). Direcció Avançada de Persones (ESADE). Màster en Intel·ligència Emocional i Coaching Laboral de la Universitat de Barcelona. Després de 16 anys d'experiència com a Responsable de Departaments de Persones i HR Business Partner en Magna, Riotinto, Cotty i Alcon Novartis entre d'altres, va fundar Playforapply, amb la missió d'ajudar a les empreses i professionals a desenvolupar les seves competències professionals i emocionals utilitzant la el Coaching, la IE i la Tecnologia.

Sr. Manel Pérez
Talent Management Director a Zurich Financial Services. Llicenciat i MBA Interuniversitari en Administració d'Empreses (UB, UPC, UAB). Màster en Desenvolupament Organitzacional (Institut GR d'Israel). Executive Education en Talent Management (London Business School). Té més de 10 anys d'experiència en Consultoria Estratègica de Recursos Humans i Gestió de Talent a HayGroup. Va ser Organitzacional Development Manager a Gallina Blanca Star amb responsabilitat en tot el Grup. D'entre els seus èxits destaca la implementació de la gestió del talent, definició del model de lideratge i la implantació de la plataforma de HR.

Sra. Carol Pinilla
Experta en mediació organitzacional, familiar i comunitària. Sòcia fundadora de Centre Mediació Barcelona, empresa líder en gestió de conflictes empresarial a Catalunya. Màster en mediació organitzacional i comunitària (Pere Tarrés). Màster en mediació familiar (UAB). Diplomada en educació social (UNED). Amb més de 15 anys d'experiència a l'empresa privada com directora de departament d'atenció al client i producció, decideix entrar a l'empresa des de la mirada de la mediació.

Sra. Clotilde Tesón
Llicenciada en Psicologia (UB). Màster en Dret del Treball. Màster en Desenvolupament Organitzacional. Executive Education (IMD Lausanne). Més de 25 anys d'experiència en àrees de Recursos Humans, amb experiències en diferents cultures, i tant en entorns multinacionals com en el de l'empresa familiar. Va iniciar la seva carrera a SEAT, desenvolupant funcions de Recursos Humans també a nivell internacional en el Grup Volkswagen, passant posteriorment a liderar aquesta funció en multinacionals de diferents sectors com el financer i el farmacèutic, sent Directora de Recursos Humans a Zuric i Pharmacia. Va entrar després en l'empresa familiar, exercint la Direcció Global de Recursos Humans del Grup Codorniu.


Descomptes, beques i finançament

A causa de l’actual conjuntura econòmica, la qual ens ha dut a valorar la necessitat de facilitar encara més als nostres alumnes l’accés a la formació contínua, l'Institut de Formació Contínua de la Universitat de Barcelona ha implantat un nou sistema de pagament fraccionat. Així doncs, hem posat en marxa una sèrie de facilitats de pagament per a la gran majoria dels nostres Màsters i Postgraus, amb 4 terminis de pagament per als programes anuals i 7 per als biennals, excepte casos excepcionals.

Per tal de facilitar l’accés als programes formatius, l'Institut de Formació Contínua de la Universitat de Barcelona et proporciona la informació necessària per poder aconseguir una de les beques que diferents institucions nacionals i internacionals ofereixen

 Pots consultar els diferents programes de beques fent clic aquí 
A més, a molts dels cursos de la nostra oferta formativa, disposem de descomptes especials per a certs col·lectius:
  • Els associats a "Alumni UB" tindran un descompte de 200€ en la matrícula. En programes de menys de 2.000€, el descompte serà del 10%.
  • Personal del Grup UB (10% de descompte).
  • Exalumne de l'Institut de Formació Contínua de la Universitat de Barcelona (10% de descompte).

Confirma els imports en el moment de formalitzar la matrícula.

La majoria dels nostres programes (tant presencials com on-line) compleixen els requisits per ser bonificats a través de la Fundació Tripartida. Si desitges més informació per tramitar la bonificació per a la teva empresa, consulta amb la teva Assessora en el moment de formalitzar la matrícula.

Condicions:

  • No s'aplicarà cap descompte que no estigui acreditat.
  • Els descomptes no són acumulables i només s'aplicaran als cursos amb preu superior a 1.000€.
  • No s'aplicaran descomptes una vegada iniciat el curs.
  • És responsabilitat de l'alumne informar de la seva voluntat d'acollir-se a un determinat descompte.
  • Hi ha alguns cursos no admeten descomptes.

 

On ens pots trobar

L'IL3-UB forma part del districte tecnològic 22@, integrant-se plenament a la revolució tecnològica de la ciutat comtal. Un espai de convivència que acull entitats científiques, tecnològiques i del coneixement que consoliden Barcelona com una de les ciutats pioneres d'Europa.

Entre els carrers Ciutat de Granada i Tànger s'erigeix l'edifici de l'IL3-UB. L'Antiga Fàbrica Canela reconvertida ara en un espai de 4.857 m2, on trobaràs aules, oficines i tots els serveis per gaudir de l'aprenentatge en un centre innovador i funcional.

IL3-UB

C/Ciutat de Granada, 131
08018 Barcelona

Telèfon d'Informació i Matrícula:
(+34) 93 309 36 54
Fax: (+34) 93 403 76 92

Universitat de Barcelona
© Institut de Formació Contínua - Universitat de Barcelona C/ Ciutat de Granada, 131 - 08018 Barcelona - Espanya Tel. +34 93 403 96 96 - Telèfon d'Informació: +34 93 309 36 54

Dos campus d'Excel·lència Internacional:

  • BKC - Barcelona Knowledge Campus
  • Health Universitat de Barcelona Campus

Amb la col·laboració de:

  • Banco Santander
  • Catalunya Caixa