Sr. Jordi Garriga
Soci director general d’e-Motiva. Llicenciat en Filosofia i Ciències de l’Educació (URL) i Diplomat en Magisteri (Blanquerna-UB) Executive MBA (EADA) Màster de Consultoria en Desenvolupament Organitzacional i Consultoria de Processos (GR Institute).
Més de 15 anys d’experiència en gestió i direcció de recursos humans, direcció de projectes de consultoria i gestió del canvi amb alta direcció: compromís, lideratge, clima, cultura i valors corporatius 10 anys d’experiència de gestió universitària (URL).
Formador in company per a alta direcció i conferenciant.
Col·laborador acadèmic a l’executive education d’ESADE (des de 2008) i convidat a institucions d’educació superior (Blanquerna-URL, UB-IL3, UP Comillas,...)
Impulsor i coordinador durant 8 anys del Máster en Gestió i Direcció de Recursos Humans (Blanquerna-URL).
Membre de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà i del Consell Assessor de la Fundació Adsis.
PONÈNCIA
“Projecte OPINA per la gestió estratègica del compromís: la veu dels professionals del sector sanitari i social”
El compromís dels professionals un factor clau per garantir l’excel·lència i la sostenibilitat del sistema sanitari i social.
Què pensen els professionals? Com se senten? Quines actituds tenen davant aquests reptes? El projecte Opina ho ha preguntat a més de 65.000 professionals des de 2008, compartirem resultats i conclusions.
A partir d’ara què? Línies prioritàries d’acció per millorar el compromís dels professionals i algunes experiències d’èxit..
Sra. Mercè Conangla
Directora de l’Institut d’Ecologia Emocional, que ha aportat la vessant teòrica a la gestió de les emocions, el concepte d’ecologia emocional i el procés d’acreditació de l’Hospital Clínic de Barcelona com a Empresa Ètica i Emocionalment Responsable.
Psicòloga, infermera. Ha escrit 24 llibres, conjuntament amb Jaume Soler amb qui han creat el model Ecologia Emocional (2002) que s'està aplicant a l'Hospital Clínic, entre altres ecosistemes, per a la millora de la qualitat ètica i emocional (segell “OEE” Organitzacions Ètiques i Emocionalment Ecològiques). Dirigeix l'Institut d'Ecologia Emocional Barcelona i Mèxic i el Màster EE.
Twitter @EcoEmocional
PONÈNCIA
“Gestió de les emocions, el concepte d’ecologia emocional i el procés d’acreditació de l’Hospital Clínic de Barcelona com a Empresa Ètica i Emocionalment Responsable”
Dr. Xavier Pèrez
Director Gerent dels Serveis de Salut Integrats del Baix Empordà.
Llicenciat en Medicina i Cirurgia (UAB). Especialista en Medicina Familiar i Comunitària (ICS-Girona).
Diplomat en Salut Pública (IES). Diplomat en "Direcció de Serveis Integrats de Salut" (ESADE).
Experiència laboral com a metge adjunt de l'Àrea Bàsica de Salut de Torroella de Montgrí, director de l'Àrea Bàsica de Salut de Torroella de Montgrí i Palafrugell.
Director de la Unitat Mèdica de l'Hospital de Palamós. Director Assistencial durant 13 anys i des del gener del 2019 Director-Gerent de SSIBE.
Coordinador de la Comissió de les Direccions assistencial del CSC durant 8 anys. Vocal del Comitè farmacoterapeùtic del programa d’Harmonització de la MHDA del Catsalut (2010 al 2017).
Membre del Consell de Salut de la Regió Sanitària de Girona des del 2016. Membre del Comitè acadèmic i professor del Màster de Gestió Integral en Serveis d’atenció primària, socials i hospitalària (GESAPH).
Sra. Helena Borbón
Directora General de Fundació CARES y Administradora de CODEC, entitats non profit orientades a la creació de llocs de treball per a persones amb discapacitat i en risc d’exclusió en l’àmbit industrial i logístic.
Vocal del Patronat de Fundació Paliaclinic, per a l’atenció de persones en la seva última fase de vida, i membre de la Comissió de l’Àmbit Social de la Coordinadora Catalana de Fundacions.
Enginyera Industrial per la UPC, Direcció General per IESE i Lideratge i Innovació Social per ESADE.
Linkedin: www.linkedin.com/in/helenaborbon
Twitter: @BPHelena
PONÈNCIA
“L’Organització Transversal, motor per a innovar en gestió de persones”
La societat està en canvi permanent i neixen noves necessitats que afecten a les empreses i les obliguen a adaptar-se. Les estructures tradicionals i les relacions jeràrquiques clàssiques no potencien la flexibilitat que demanden clients i usuaris ni afavoreixen la innovació. Tenim un gran equip però petit en nombre: economistes, psicòlegs, criminòlegs, especialistes en màrqueting digital o en logística enginyers, mecànics, alguns operaris, altres directius, persones amb capacitats diverses.
Que passa si els demanem que periòdicament oblidin les seves funcions a les àrees de finances, persones, comercial i operacions i busquin espais per a treballar junts amb objectius comuns? Tindrem organitzacions més innovadores y persones més còmplices entre elles?
Sr. Albert Riera
Director de Comunicació de La Fageda Fundació. Un projecte d'èxit d'integració social.
Llicenciat en Dret i periodista, fa 16 anys que treballa a La Fageda. Apassionat de la Comunicació i de les empreses socials.
Ha contribuït a donar a conèixer un projecte únic, que crida l’atenció d’acadèmics i empresaris d’arreu del món. Cada any organitza dues jornades sobre el model de La Fageda per les quals ja han passat prop de 400 emprenedors socials de tot l’Estat i de Llatinoamèrica.
La Fageda aspira a ser una organització saludable, ja que té per a missió contribuir al benestar i a l’equilibri psicològic i personal dels seus treballadors.
Només una entitat on les relacions interpersonals són sanes pot aspirar a ser una organització saludable al seu torn.
Tots els qui treballen a La Fageda es senten fortament motivats pel fet que contribuïm a millorar la vida de les persones, d’una manera directe. Persones de la Garrotxa amb diagnòstic de malaltia mental són els fabricants del “millor iogurt del món”. Com diu Cristóbal Colón, fundador de La Fageda, “el sentit del treball és un treball amb sentit”.
PONÈNCIA
“Un projecte d'èxit d'integració social”
La Fageda aspira a ser una organització saludable, ja que té per a missió contribuir al benestar i a l’equilibri psicològic i personal dels seus treballadors.
Només una entitat on les relacions interpersonals són sanes pot aspirar a ser una organització saludable al seu torn.
Tots els qui treballen a La Fageda es senten fortament motivats pel fet que contribuïm a millorar la vida de les persones, d’una manera directe. Persones de la Garrotxa amb diagnòstic de malaltia mental són els fabricants del “millor iogurt del món”. Com diu Cristóbal Colón, fundador de La Fageda, “el sentit del treball és un treball amb sentit”.
Sr. Manel Salcedo
Director de RRHH de Hospital Sant Joan de Déu Barcelona.
És el director de Recursos Humans de l'Hospital Sant Joan de Déu Barcelona des de l'2011. S'ocupa de la planificació estratègica de la gestió dels professionals de l'Hospital, de la selecció i formació dels professionals, de l'administració del personal i les relacions laborals . També ha estat director de Recursos Humans a la Fundació Althaia Xarxa Assistencial de Manresa (2003 - 2011) ia l'Hospital de l'Esperit Sant de Santa Coloma de Gramenet (1999 - 2003).
És professor de la Universitat Internacional de Catalunya (UIC) des del 2010 i membre dels Consells Assessors de la Facultat de Psicologia de la Universitat de Barcelona i l'EAE Business School.
És llicenciat en Psicologia amb l'especialitat en Psicologia de les Organitzacions per la Universitat de Barcelona (1992). Ha aconseguit un màster en Direcció de Recursos Humans i Consultoria a les Organitzacions (Fundació Bosch i Gimpera, Palau de Les Heures) per la Universitat de Barcelona (1998) i un màster en Dret del Treball i Seguretat Social (Fundació Bosch i Gimpera, Palau de Les Heures) sempre per la Universitat de Barcelona (2003).
Linkedin: www.linkedin.com/in/manel-salcedo-i-trivi%C3%B1o-7810b232/
PONÈNCIA
“La gestió del compromís en les nostres organitzacions”
Sr. Ramón Cunillera, Moderador
Gerent del Consorci Sanitari del Maresme. Metge. Especialista en MFiC. Diplomat en gestió de qualitat (UB).
Ha estat director general del Consorci de Salut i Social de Catalunya, gerent de Barcelona Medical Agency, director general de la Fundacio Hospital de Mollet i director assistencial de la Corporació de Salut del Maresme i la Selva. Des de fa 4 anys és el director-gerent del Consorci Sanitari del Maresme - Hospital de Mataró. Membre de la junta directiva de la Societat Catalana de Gestió Sanitària, de la que en va ser director tècnic i tresorer.
Al Consorci Sanitari del Maresme dirigeix una organització integrada, amb un hospital de 350 llits, 3 àrees bàsiques de salut i un centre Sociosanitari. El Consorci té una llarga experiència en l’àmbit social, amb la gestió d’una residència assistida de 62 places i amb equips valoradors de dependència (CAD i SEVAD) per una àrea d’influència de 700.000 habitants.
Sra. Meritxell Benedí
Directora General de Serveis Socials del Departament de Treball Afers Socials i Famílies.
Linkedin: www.linkedin.com/in/meritxell-benedí
