Instituto de Formación Continua

Máster en Dirección de Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento

Modalidad Presencial

¿Por qué este Máster?
Ricardo Parra. Director del máster

El Director y expertos clave del Máster nos explican por qué realizar este programa.

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Tipología:
Máster
Créditos:
60 ECTS
 
Precio:
5.800 *
Idioma:
Castellano
Inicio curso:
14 octubre 2019
Fin docencia:
14 mayo 2020
Fin proyecto:
04 junio 2020
Horario:

De lunes a jueves de 18:45h a 21:45h

Lugar:
IL3 - Universitat de Barcelona. C/ Ciutat de Granada, 131 - 08018 Barcelona

* El importe incluye tasas administrativas de la Universitat de Barcelona

 
Tres razones para escogerlo
  • Aprendizaje experiencial basado en workshops, buenas prácticas y ponencias, de la mano de un cuadro docente de alto valor con el que compartir experiencias.
  • Liderazgo de personas desde la inteligencia emocional e incorporando la metodología coaching para el desarrollo y gestión de equipos.
  • Adquirirás experiencia profesional real en un proyecto final aplicado a la empresa, con mentores expertos de primer nivel.
Presentación

El área de recursos humanos está teniendo un papel cada vez más clave en las empresas, ya que se involucra de forma directa en la estrategia de negocio y, sobre todo, porque asume nuevos retos de management, con el objetivo de desarrollar organizaciones emocionalmente inteligentes y liderar personas desde el bienestar y no desde la imposición. El éxito de las empresas centradas en las personas (cliente, empleado y otros stakeholders) está creciendo cada vez más. Uno de los cambios que viven las empresas es la búsqueda de la diferenciación, que considera el talento como una fuente de mejora en la empresa y no solo un recurso de trabajo.

El Máster en Dirección de Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento te prepara para asumir este rol directivo estratégico. Con una metodología experiencial, potenciará tus habilidades de management, aprendiendo a integrar cultura, valores, estrategia, relaciones laborales y estructura organizacional. De la mano de expertos referentes, te convertirás en especialista en el desarrollo de personas, adquirirás competencias en ámbitos como el talent acquisition y recruitment, el employee experience, la comunicación interna y employee branding, el desarrollo, la formación y la compensación o engagement.

Este máster es una gran oportunidad para que interactúes con directores de recursos humanos de empresas y otros profesionales clave que creen en las personas. Así, se convertirá en una oportunidad única de networking y detección de oportunidades laborales excelentes.

Acreditación académica

Máster en Dirección de Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento por la Universitat de Barcelona.

Curso propio diseñado según las directrices del Espacio Europeo de Educación Superior y equivalente a 60 créditos ECTS.

Objetivos
  • Adquirir una visión 360 de lo que implica el rol de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones.
  • Comprender cómo el papel de los recursos humanos ha evolucionado teniendo en cuenta que es un agente activo del cambio y que debe jugar un papel importante en las estrategias de negocio (Business Partner).
  • Ser capaz De entender la estrategia de la empresa y plantear una estructura organizativa de un Departament de recursos humanos y de la organización teniendo en cuenta todas las áreas que se deben cubrir.
  • Conocer qué es y para qué sirve un cuadro de mando en recursos humanos.
  • Comprender el sistema de relaciones laborales como un instrumento clave en la estrategia de la empresa.
  • Aprender a utilizar herramientas para la gestión eficaz de los conflictos laborales.
  • Comprender el verdadero impacto de la cultura, la misión y los valores en las organizaciones y aprender a construirlas
  • Saber cómo gestionar la diversidad y la inclusión de las personas en todos los niveles y ámbitos de la organización.
  • Potenciar la experiencia del trabajador a través del employee journey para generar participación y compromiso con la organización.
  • Saber alinear todas las prácticas y herramientas de HR para atraer, desarrollar y fidelizar el talento a la organización.
  • Conocer lo que es la inteligencia emocional y cómo aplicarla en entornos profesionales.
  • Conocer y comprender el coaching como una herramienta de desarrollo y de gestión del talento.
  • Crear tu propio conjunto de herramientas y de habilidades, focalizando la inteligencia emocional y el coaching como instrumentos de cambio y mejora de la organización.
  • Desarrollar las soft skills propias para director de Recursos Humanos e implementar las estrategias necesarias para ser capaz de liderar, desarrollar y motivar equipos de personas.
Destinatarios

El Máster en Dirección de Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento está dirigido a:

  • Titulados universitarios que hayan realizado alguna formación relacionada con RRHH como Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho Laboral y/o Administración de Empresas, que tengan experiencia acreditada como mínimo de 1 año en recursos humanos y que estén interesados en desarrollarse profesionalmente en dirección y gestión de recursos humanos y en las diferentes áreas: adquisición y desarrollo del talento, relaciones laborales, formación, comunicación interna, compensación, etc.
  • Profesionales del ámbito de los RRHH, que en el caso de no tener la titulación académica relacionada con RRHH especificada, deberán acreditar un mínimo de 2 años de experiencia en departamentos de RRHH.
  • En cualquier caso, se realizará un proceso de selección por parte de la Dirección del Máster. Se requerirá un CV actualizado, valorando la posibilidad de que la Dirección del Máster pueda realizar una entrevista personal con el candidato. (Es recomendable adjuntar una carta de recomendación).
Programa

1. Función de la gestión de las personas y del departamento de Recursos Humanos
1.1. La función y aportación de valor de la gestión de personas
1.2. Claves para diseñar el mejor modelo para cada organización
1.3. Modelos de gestión
1.4. La digitalización de los Recursos Humanos

2. Estructura organizativa. Herramientas, sistemas y procesos
2.1. Job description
2.2. Valoración y clasificación de puestos de trabajo
2.3. Dimensionamiento de plantillas
2.4. Compensación y beneficios
2.5. Cuadro de mando de Recursos Humanos

3. De las relaciones laborales a los People Services
3.1. La influencia de las relaciones laborales en la estrategia empresarial
3.2. La dirección y la organización en la empresa
3.3. La representación legal. Negociación colectiva y estratégica
3.4. La administración de personal y el sistema de Seguridad Social
3.5. La política de compensación y beneficios en la estrategia empresarial
3.6. Prevención de riesgos laborales

4. Employer branding: comunicación, valores y cultura
4.1. Employer branding
4.2. Los valores y la cultura organizativa
4.3. Comunicación interna
4.4. Responsabilidad Social Corporativa. Diversidad e inclusión
4.5. Diseño e implementación de protocolos y políticas psicosociales en les organizaciones

5. Gestión del talento – Employee journey
5.1. Employee value proposition (EVP)
5.2. Atracción de Talento (Recruitment/Talent Attraction): Welcoming y On-boarding
5.3. Desarrollo de Talento: Plan de carrera y formación
5.4. Fidelización de Talento: engagement = motivación + compromiso
5.5. Proceso de desvinculación de las personas y acompañamiento

6. Inteligencia emocional aplicada a las organizaciones
6.1. Inteligencia emocional aplicada a las organizaciones.
6.2. Perfiles de liderazgo en las organizaciones
6.3. Felicidad en el trabajo

7. Coaching en el entorno laboral
7.1. Definición de coaching
7.2. Aplicación y práctica del coaching en las organizaciones
7.3. Herramientas útiles de coaching para el desarrollo de competencias

8. Perfil competencial de Recursos Humans
8.1. Perfil competencial y autoconocimiento
8.2. Gestión emocional
8.3. Comunicación eficaz y presentaciones en público
8.4. Negociación y gestión de conflictos
8.5. Eficiencia y gestión del tiempo
8.6. Liderazgo
8.7. Equipo de alto rendimiento

9. Proyecto final

Dirección

Sr. Ricardo Parra Lidon
Director en Playforapply. Executive Coach y Formador. Diplomado en Relaciones Laborales, Programa de Desarrollo Directivo, Dirección Avanzada de Personas, Máster en Inteligencia Emocional y Coaching Laboral i Máster Practitioner en PNL con Richard Bandler NLP Society. Después de 16 años de experiencia como Responsable de Departamentos de Personas y HR Business Partner en Magna, Riotinto, Cotty y Alcon Novartis entre otros, fundó Playforapply, con la misión de ayudar a las empresas y profesionales a desarrollar sus competencias profesionales y emocionales utilizando el Coaching, la IE y la Tecnología.

Cuadro docente
Sr. Sergio Aguilar
Director de comunicación y congresos de Alcon para España y Portugal. Licenciado en Comunicación, Máster en Dirección de Comunicación y Máster en Internet Business. Ayuda a personas y organizaciones a reducir la distancia que separa lo que quieren comunicar de lo que perciben sus audiencias. Tiene 35 años de comunicación ininterrumpida, los últimos 15 profesionalmente disfrutados en diferentes posiciones en medios de comunicación como TVE y compañías como Novartis.

Sr. Albert Alabau
Director de RRHH de TravelPerk. Diplomado en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de RRHH. Más de 10 años de experiencia como profesional de Recursos Humanos en empresas internacionales, tecnológicas y de rápido crecimiento, con especial énfasis en entornos start-up.

Sr. Juan Carlos Belastegui
Director Técnico del Servicio de Prevención Ajeno IPR Laboral. Ingeniero Químico, Técnico Superior en PRL, especialidades seguridad, higiene Industrial, ergonomía y psicosociología. Auditor de Sistemas de Gestión PRL, Consejero de Seguridad para el transporte de materias peligrosas (ADR / RID), Redactor acreditado de Planes de autoprotección, formador Cambio en la Percepción del Riesgo (IBS), colaborador con el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo y asesor en CCOO Industria. Dispone de 20 años de experiencia en temas PRL y 10 años como Responsable del Servicio de Prevención Propio de la multinacional química Archroma.

Sra. Eva Boix
Docente y facilitadora en habilidades comunicativas. Licenciada en Historia, Máster en Dirección de Comunicación y en Habilidades Directivas, Máster Practitioner en PNL-Programación Neurolingüística y Experta en Microexpresiones por Paul Eckman. En los últimos 12 años ha diseñado e impartido formación en habilidades comunicativas para más de 4000 profesionales, tanto del ámbito académico como de empresas privadas y de la Administración Pública.

Sr. Joaquim Campa
Director de RRHH de Social Point. Diplomado en Relaciones Laborales, Posgrado de Gestión del Talento y Dirección Estratégica de RRHH. Más de 15 años de experiencia en Recursos Humanos con especialización en entornos internacionales, digitales y tecnológicos.

Sra. Carmen Extremera
Profesional de Recursos Humanos con larga experiencia en el Sector Retail. Licenciada en Psicología y Máster en Dirección de Recursos Humanos. Global HR Director Massimo Dutti (Grupo Inditex) durante 21 años, participando de la expansión e internacionalización de la marca así como el lanzamiento de las diferentes líneas de negocio (Woman, Boys & Girls, Personal Tailoring y e-Commerce). Anteriormente Responsable RRHH en Agora Consulting, especializada en Selección, Formación y Desarrollo.

Sr. César Fernández
Director asociado en Norman Broadbent. Licenciado en Psicología y Máster en Business Administration. Coach certificado (PCC). Especialista en Executive coaching, coaching grupal y de equipos directivos.

Sra. Ascensión García
Abogada y HR Senior Generalist en Archroma SL. Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Derecho, Máster en Dirección de Recursos Humanos, Máster en Mediación, Postgrado en Inteligencia Emocional en les Organizaciones, Practitionaire y Máster de PNL (Gestalt). Más de 15 años de experiencia como responsable del Departamento de Personas y Directora de Recursos Humanos en Miton SL, Blibox Termoformados SL, Iceland Seafood SLU, TI Automotive S.A. Desde hace cinco años se dedica a desarrollar competencias profesionales y emocionales a través del Coaching, PNL, Inteligencia Emocional y la Tecnología.

Sr. Oriol Güell
Psicólogo y formador. Acreditado como psicólogo general sanitario por el Colegio de Psicología de Catalunya. Estudioso del mundo de las emociones, título nivel 1 EMDR (Eye Movement Desensitization and Reprocessing), nivel 2 terapia sensoriomotriz, postgrado en counseling en duelo y pérdidas del Instituto de psicoterapia integrativa-relacional. Formado en psicología de emergencias y catástrofes, y en integración y reprocesamiento del trauma psicológico. Formador en organización personal y gestión de las emociones desde el año 1996.

Sra. Pilar Insua
Directora HR Sur Europa en VF Corporation. Licenciada en Economía y Coach certificada por ICF. Experiencia profesional en recursos humanos en diferentes funciones en empresas de gran consumo como Arbora & Ausonia (P&G), hostelería en PepsiCo, restauración en la multinacional española The Eat Out Group y recientemente ocupa una posición de responsabilidad regional en RRHH en el sector Retail en VF Corporation, gestionando los equipos de las marcas The North Face, Timberland, VANS, EastPak, Kipling, Lee, Wrangler y Napapijri en los países del Sur de Europa.

Sr. Xavier Lerin
Director de RRHH. Agente de Igualdad, violencia de género y Perito experto en conflictos por acoso laboral. Conciliador y mediador en el Tribunal Laboral de Catalunya por PIMEC. Docente y formador en la Universidad y Escuelas de Negocios. Graduado Social y Máster en Dirección de RRHH. Más de 30 años de experiencia como Director de Recursos Humanos en grandes empresas de sectores tan variados como servicios, sanidad, hostelería o construcción. Hoy en día pone todo su conocimiento y experiencia en la formación de los jóvenes profesionales.

Sra. Laura Mari
Directora de la firma de consultoría IEI - Inteligencia Emocional Interpersonal, pionera en España en Inteligencia Emocional en las organizaciones. Profesora en el Máster de Inteligencia Emocional en las organizaciones y coaching laboral en IL3-UB y en el Postgrado de Educación Emocional y Bienestar en la UB. Tiene más de 20 años de experiencia como consultora, formadora y coach. Ha trabajado para clientes como Deutsche Bank, H&M, MSD, BP, Estée Lauder, Statoil, Johnson&Johnson, Danone, etc. Ha realizado su trabajo en Europa, Asia, África y América.

Sr. Andrés Martín
Consultor SEED, consultor asociado CEGOS. Licenciado en Derecho. Presidente de la Fundación para la educación emocional. Profesor asociado en el Postgrado en Inteligencia Emocional en las Organizaciones y Educación Emocional y Bienestar. Tiene 30 años de experiencia en consultoría de Recursos Humanos.

Sra. Esther Martínez
Directora de Personas en Between Technololgy (consultora tecnológica). Licenciada en psicología, Máster Entrepreneurship y Máster en prevención y tratamiento de las conductas adictivas. Amplia experiencia en el área de recursos humanos promoviendo buenas prácticas en la gestión y desarrollo de las personas así como en la gestión de la diversidad en entornos corporativos. Inició su carrera en empresas del tercer sector y posteriormente ha pasado por diferentes posiciones de responsable de gestión y desarrollo del talento (DKV, Fira Barcelona, SUEZ y UDON).

Sr. Daniel Martos
HRBP y Technical Recruiter en Scytl Innovating Democracy. Consultor y formador en Recruitment 2.0 y organizador de eventos sobre esta materia a nivel internacional. Durante su carrera profesional se ha centrado en investigar cómo las nuevas tecnologías pueden contribuir a que los procesos de selección sean más innovadores, pero sobre todo más eficaces y eficientes, realizando una combinación correcta entre la estrategia y el uso de herramientas de Internet.

Sra. Yolanda Menal
Directora Nacional de Recursos Humanos en Unilever. Licenciada en Psicología de las Organizaciones. Con 24 años de experiencia en el ámbito de RRHH, comienza su carrera en SEAT S.A. en el área de RRHH, posteriormente se incorpora a Nike como Directora de RRHH para España y Portugal para posteriormente liderar la función para la región submediterráneos.

Sr. Carlos Miralles
Socio fundador y director de Miralles Abogados, despacho especializado desde hace más de 30 años en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Profesor y ponente de seminarios y conferencias en diversas instituciones, entre otras, Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona, Colegio de Ingenieros de Catalunya, Cámara de Comercio Alemana en España, Cámara de Comercio Suiza, etc.

Sr. Eduard Moreno
Head of People Services & Comp&Ben en Desigual, Life is beautiful. Licenciado en Derecho y Máster en Dirección y Gestión de RRHH. Inició su carrera profesional en Arthur Andersen Barcelona y posteriormente pasó al equipo de RRHH de Schneider Electric, pasando por diferentes posiciones (Rble Admin Iberia, Business Partner Division Automation, Rble de Comp&Ben Iberia, Italia y Sudamérica y gestión de proyectos globales).

Sra. Maria Obiols
International Career Services and Human Resources Director. Licenciada en Psicología, Máster en Dirección de Recursos Humanos y Executive Management Business. Sus experiencias anteriores en el sector Retail se centran en el Grupo Inditex primero dentro del equipo de Recursos Humanos de Zara, donde fue responsable de diferentes mercados y posteriormente como Directora de recursos Humanos de Oysho.

Sra. Meritxell Obiols
Directora de CoachingBCN, coach y formadora. Directora del postgrado en Coaching en el Entorno Laboral por la UB. Especialista en coaching, inteligencia emocional y liderazgo en el ámbito profesional y de las organizaciones. Coach Profesional Senior certificada por AECOP, ICF y ASESCO. Doctora por la UB.

Sr. Ricardo Parra
Director en Playforapply. Executive Coach y Formador. Diplomado en Relaciones Laborales, Programa de Desarrollo Directivo, Dirección Avanzada de Personas, Máster en Inteligencia Emocional y Coaching Laboral i Máster Practitioner en PNL con Richard Bandler NLP Society. Después de 16 años de experiencia como Responsable de Departamentos de Personas y HR Business Partner en Magna, Riotinto, Cotty y Alcon Novartis entre otros, fundó Playforapply, con la misión de ayudar a las empresas y profesionales a desarrollar las sus competencias profesionales y emocionales utilizando la el Coaching, la IE y la Tecnología.

Sr. Manel Pérez
HR Business Partner EMEA en Airbnb. MBA Interuniversitario en Administración de Empresas, Máster en Desarrollo Organizacional y Executive Education en Talent Management. Tiene más de 10 años de experiencia en Consultoría Estratégica de Recursos Humanos y Gestión de Talento en HayGroup. Fue Organizacional Development Manager en Gallina Blanca Star con responsabilidad en todo el grupo y Talent Management Director en Zurich Financial Services.

Sra. Clotilde Tesón
Licenciada en Psicología, Máster en Derecho del Trabajo, Máster en Desarrollo Organizacional y Executive Education. Más de 25 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, con experiencias en distintas culturas, y tanto en entornos multinacionales como en el de la empresa familiar. Inició su carrera en SEAT, desarrollando funciones de Recursos Humanos también a nivel internacional en el Grupo Volkswagen, pasando posteriormente a liderar esta función en multinacionales de distintos sectores como el financiero y el farmacéutico, siendo Directora de Recursos Humanos en Zurich y Pharmacia. Entró después en la empresa familiar, ejerciendo la Dirección Global de Recursos Humanos del Grupo Codorniu.

Sra. Susana Vicente
Directora de desarrollo de talento y formación en Adevinta (compañía tecnológica de marketplaces digitales). Máster Europeo en Psicología de las Organizaciones, Executive coach certificada y Licenciada en Psicología. Tiene más de 10 años de experiencia en el área de recursos humanos y gestión del talento en organizaciones como Affinity Petcare y Zurich Insurance Company.

Sra. Silvia Vilchez
HR Interim Manager en empresa propia (Management&Soul) trabajando simultáneamente en proyectos de empresa para la creación, transformación y profesionalización del área de personas. Psicóloga, MBA y Coach. Más de 20 años de experiencia en función Directiva Corporativa de Gestión de Personas en empresas nacionales e internacionales, de diferentes sectores tipo Grupo Eulen, DKV Seguros, MRW, Between TEchnologies, Dentaid, La Caixa, etc.

Sra. Ana Villaverde
HR & Organization Director de Angelini Farmacéutica. Licenciada en Psicología, Máster en Dirección de RRHH y Consultoría en las Organizaciones y Máster en Dirección Avanzada de RRHH. Poliglota de más de 15 años de experiencia en RRHH y Organización en entornos rápidos e internacionales dentro de varios sectores (gran consumo, tecnología, moda e industria farmacéutica). Su área de especialización es el soporte y acompañamiento a negocio (como Senior HRBP más de 10 años). Ha trabajado en Europa, Asia y Norteamérica.
 
Descuentos, becas y financiación

A causa de la actual coyuntura económica, la cual nos ha llevado a valorar la necesidad de facilitar todavía más a nuestros alumnos el acceso a la formación continua, el Instituto de Formación Continua de la Universitat de Barcelona ha implantado un nuevo sistema de pago fraccionado. Así pues, hemos puesto en marcha una serie de facilidades de pago para la gran mayoría de nuestros Másters y Posgrados, con 4 plazos de pago para los programas anuales y 7 para los bienales, excepto casos excepcionales.

Además, para muchos de los cursos de nuestra oferta formativa, disponemos de descuentos especiales para ciertos colectivos:

• Los asociados a Alumni UB tendrán un descuento del 10% sobre el importe de la matrícula, con una limitación de 200€ como máximo por matrícula y año académico. Habrá que aportar el certificado acreditativo de socio de Alumni UB y estar al corriente del abono de la cuota de socio.
• Personal del Grupo UB tendrán un descuento del 10% sobre el importe de la matrícula. 
• Exalumne del Instituto de Formación Continua de la Universitat de Barcelona, tendrán un descuento del 10% sobre el importe de la matrícula. 
• Colectivos con descuento matrícula corporativa o entidad colaboradora (consulta con tu asesora) 

Recuerda confirmar, en el momento de validar tu matricula, si eres beneficiario de alguno de nuestros descuentos y si tienes cualquier duda, consulta a una de nuestras asesoras.

La mayoría de nuestros programas (tanto presenciales como on-line) cumplen los requisitos para ser bonificados a través de la Fundación Tripartita. Si deseas más información para tramitar la bonificación para tu empresa, consulta con tu asesora en el momento de formalizar la matrícula. 


Condiciones:

• No se aplicará ningún descuento que no esté acreditado. 
• Los descuentos no son acumulables y solo se aplicarán a los cursos con precio superior a 1.000€. 
• No se aplicarán descuentos una vez iniciado el curso. 
• Es responsabilidad del alumno informar de su voluntad de acogerse a un determinado descuento.
• Hay cursos que no admiten descuentos.

Donde encontrarnos

El IL3-UB forma parte del distrito tecnológico 22@, integrándose plenamente en la revolución tecnológica de la ciudad condal. Un espacio de convivencia que acoge entidades científicas, tecnológicas y del conocimiento que consolidan Barcelona como una de las ciudades pioneras de Europa.

Entre las calles Ciutat de Granada y Tànger se erige el edificio del IL3-UB. La Antiga Fàbrica Canela reconvertida ahora, en un espacio de 4.857 m2 donde encontrarás aulas, oficinas y todos los servicios para que disfrutes del aprendizaje en un centro innovador y funcional.

IL3-UB
C/Ciutat de Granada, 131
08018 Barcelona

Teléfono de Información y Matrícula:
(+34)  93 309 36 54
Fax: (+34) 93 403 76 92

© Instituto de Formación Contínua - Universitat de Barcelona C/ Ciutat de Granada, 131 - 08018 Barcelona - España Tel. +34 93 403 96 96 - Teléfono de Información: +34 93 309 36 54

Con la colaboración de:

  • Banco Santander
  • BBVA