Instituto de Formación Continua

Máster en Dirección de Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento

destacat_matricula_cerrada_listaespera_es

Modalidad Presencial

 
Tipología:
Máster
Créditos:
60 ECTS
 
Precio:
5.670 *
Idioma:
Castellano
Inicio curso:
06 noviembre 2018
Final curso:
11 julio 2019
Horario:

De lunes a jueves de 18:45h a 21:45h. 8 viernes a lo largo del año de 17:30h a 22:00h.

Lugar:
IL3 - Universitat de Barcelona. C/ Ciutat de Granada, 131 - 08018 Barcelona
Horas bonificables:
402 h. (Horas para poder realizar el cálculo de la bonificación a empresas)

* El importe incluye tasas administrativas de la Universitat de Barcelona

 
Tres razones para escogerlo
  • Aprendizaje experiencial basado en workshops, buenas prácticas y ponencias, de la mano de un cuadro docente de alto valor con el que compartir experiencias.
  • Liderazgo de personas desde la inteligencia emocional, comunicación asertiva y otras habilidades directivas.
  • Adquirirás experiencia profesional real en un proyecto final aplicado a la empresa, con mentores expertos de primer nivel.
Presentación

El área de recursos humanos está teniendo un papel cada vez más clave en las empresas, involucrándose de forma directa en la estrategia de negocio, asumiendo nuevos retos de liderazgo. Los cambios que viven las empresas, la búsqueda de la diferenciación, considera el talento como una fuente de mejora en la empresa y no solo un recurso de trabajo.

El Máster en Dirección de Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento te prepara para asumir este rol directivo estratégico. Con una metodología experiencial, potenciará tus habilidades de management, aprendiendo a integrar cultura, valores, estrategia, relaciones laborales y estructura organizacional. De la mano de expertos referentes, te convertirás en especialista en el desarrollo de personas adquiriendo competencias en ámbitos como talent acquisition y recruitment, comunicación, formación, compensación o engagement.

Este máster es una gran oportunidad para que interactúes con directores de recursos humanos de empresas líderes en sus mercados y otros profesionales clave. Así, se convertirá en una oportunidad de networking y detección de oportunidades laborales excelentes.

rrhh

Acreditación académica

Máster en Dirección de Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento por la Universitat de Barcelona.

Curso propio diseñado según las directrices del Espacio Europeo de Educación Superior y equivalente a 60 créditos ECTS.

Objetivos
  • Comprender como el papel de los recursos humanos ha evolucionado teniendo en cuenta que es un agente activo del cambio.
  • Ser capaz de entender la estrategia de la empresa y plantear una estructura organizativa de un departamento de recursos humanos teniendo en cuenta todas las áreas que necesitamos cubrir.
  • Comprender el verdadero impacto de la cultura en las organizaciones y aprender a construirla.
  • Saber alinear todas las prácticas de HR para desarrollar el talento a la organización.
  • Sistemas para identificar, motivar y desarrollar el talento.
  • Comprender el sistema de relaciones laborales como un instrumento clave en la estrategia de la empresa.
  • Aprender a utilizar herramientas para la gestión eficaz de conflictos laborales.
  • Conocer que es y para qué sirve un cuadro de mando en recursos humanos.
  • Crear tu propio set de herramientas y habilidades.
  • Desarrollar las estrategias necesarias para ser capaz de liderar, gestionar, dirigir y motivar equipos de personas.
  • Destinatarios

    El Máster en Dirección de Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento está dirigido a:

    • Titulados universitarios que hayan realizado alguna formación relacionada con RRHH como Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho laboral y/o Administración de Empresas, que tengan experiencia acreditada como mínimo de 1 año en recursos humanos y que estén interesados en desarrollarse profesionalmente en dirección y gestión de recursos humanos y sus distintas áreas: adquisición y desarrollo del talento, relaciones laborales, formación, comunicación interna, compensación, etc.
    • Profesionales del ámbito de RRHH, que en el caso de no tener la titulación académica relacionada con RRHH especificada, deberán acreditar un mínimo de 2 años de experiencia en departamentos de RRHH.
    • En cualquier caso, se realizará un proceso de selección por parte de la Dirección del Master. Se requerirá un CV actualizado, valorándose la posibilidad que la Dirección del Master pueda realizar una entrevista personal con el candidato. (Es recomendable adjuntar una carta de recomendación).
    Programa

    1. La gestión de las personas como agente clave en el desarrollo del negocio. Del jefe de personal al gestor de talento
    1.1. La función y aportación de valor de la gestión de personas
    1.2. Importancia de la alineación con la estrategia de la empresa
    1.3. Modelos de gestión
    1.4. Claves para diseñar el mejor modelo para cada organización

    2. Gestión estructura organizativa. Herramientas y procesos
    2.1. JOBPEDIA: descripción de puestos de trabajo
    2.2. Valoración y clasificación de puestos de trabajo
    2.3. Compensación y beneficios
    2.4. Dimensionamiento de plantillas
    2.5. Cuadro de comando de recursos humanos
    2.6. La gestión de los recursos humanos y las nuevas tecnologías

    3. De las relaciones laborales a los people services
    3.1. La influencia de las relaciones laborales en la estrategia empresarial
    3.2. La dirección y organización en la empresa
    3.3. El sistema de seguridad social
    3.4. La representación legal
    3.5. Negociación colectiva y estratégica
    3.6. La administración de personal
    3.7. La política de compensación y beneficios en la estrategia empresarial

    4. Desarrollo organizacional
    4.1. Organización y estructura de empresa
    4.2. Perfiles de liderazgo en les organizaciones
    4.3. Los valores y la cultura organizativa
    4.4. Equipos de alto rendimiento
    4.5. Comunicación interna: el elemento que nos distingue a todos
    4.6. Felicidad en el trabajo: engagement de los empleados
    4.7. Herramientas para la mejora continua
    4.8. Procesos psicosociales en las organizaciones
    4.9. Data driven

    5. Búsqueda y adquisición del talento
    5.1. Estrategia reclutamiento
    5.2. Análisis del perfil
    5.3. Perfil del candidato
    5.4. Búsqueda del talento
    5.5. La avaluación del talento
    5.6. El uso de las redes sociales y la tecnología
    5.7. Employer branding
    5.8. Integración del talento

    6. Construyendo una factoría de talento
    6.1. Principios de la gestión del talento
    6.2. Conceptos de la gestión del talento
    6.3. Mapa del talento
    6.4. Diversidad e inclusión
    6.5. Strategic Workforces Planning
    6.6. Los programas de desarrollo

    7. Competencias directivas personales e interpersonales
    7.1. Perfil competencial
    7.2. Conócete a ti mismo
    7.3. Presentaciones en público
    7.4. Negociación y resolución de conflictos
    7.5. Liderazgo: la creación de entornos de libertad en las organizaciones
    7.6. La comunicación: el poder del lenguaje
    7.7. Trabajo en equipo

    8. Proyecto

    *En algunos módulos, parte de la documentación se entregará en Inglés.

    Dirección

    Sr. Ricardo Parra
    Director en Playforapply. Executive Coach y Formador. Diplomado en Relaciones Laborales (UPF). PDD (IESE). Dirección Avanzada de Personas (ESADE). Máster en Inteligencia Emocional y Coaching Laboral (Universitat de Barcelona). Después de 16 años de experiencia como Responsable de Departamentos de Personas y HR Business Partner en Magna, Riotinto, Cotty y Alcon Novartis entre otros, fundó Playforapply, con la misión de ayudar a las empresas y profesionales a desarrollar las sus competencias profesionales y emocionales utilizando la el Coaching, la IE y la Tecnología. 

    Expertos
    Sr. Joaquim Campa
    Director de RRHH de Social Point. Diplomado en Relaciones Laborales (UPF). Posgrado de Gestión del Talento (EADA). Dirección Estratégica de RRHH (ESADE). Más de 15 años de experiencia en RRHH con especialización en entornos internacionales, digitales y tecnológicos.

    Sra. Maria Obiols
    Directora de Recursos Humanos en Desigual. Licenciada en Psicología (UB). Máster en Dirección de Recursos Humanos (EADA) . Executive Management Business (IMD Lausanne). Sus experiencias anteriores en el sector Retail se centran en el Grupo Inditex primero dentro del equipo de Recursos Humanos de Zara, donde fue responsable de diferentes mercados y posteriormente como Directora de recursos Humanos de Oysho.

    Sr. Ricardo Parra
    Director en Playforapply. Executive Coach y Formador. Diplomado en Relaciones Laborales (UPF). PDD (IESE). Dirección Avanzada de Personas (ESADE). Máster en Inteligencia Emocional y Coaching Laboral (Universitat de Barcelona). Después de 16 años de experiencia como Responsable de Departamentos de Personas y HR Business Partner en Magna, Riotinto, Cotty y Alcon Novartis entre otros, fundó Playforapply, con la misión de ayudar a las empresas y profesionales a desarrollar las sus competencias profesionales y emocionales utilizando la el Coaching, la IE y la Tecnología.

    Sr. Manel Pérez
    Talent Management Director en Zurich Financial Services. Licenciado y MBA Interuniversitario en Administración de Empresas (UB, UPC, UAB). Máster en Desarrollo Organizacional (Instituto GR de Israel). Executive Education en Talent Management (London Business School). Tiene más de 10 años de experiencia en Consultoría Estratégica de Recursos Humanos y Gestión de Talento en HayGroup. Fue Organizacional Development Manager en Gallina Blanca Star con responsabilidad en todo el Grupo. Entre sus logros destaca la implementación de la gestión del talento, definición del modelo de liderazgo y la implantación de la plataforma de HR. 

     

    Cuadro docente
    Sr. Albert Alabau
    Director de RRHH de TravelPerk. Diplomado en Relaciones Laborales (UB). Máster en Dirección y Gestión de RRHH (CEF). Más de 10 años de experiencia como profesional de RRHH en empresas internacionales, tecnológicas y de rápido crecimiento, con especial énfasis en entornos start-up.

    Sra. Silvia Bach
    Directora General de Parfois en España. Más de 15 años de experiencia en Retail pasando por empresas como Inditex, Guess y Pronovias. Profesora habitual de Master, Posgrados y cursos de especialización en distintas Universidades y Escuelas en catalán, castellano, inglés, francés e italiano.

    Sra. Eva Boix
    Docente, trainer y facilitadora en cursos de habilidades comunicativas. Licenciada en Historia (UB). Máster en Dirección de Comunicación y Máster en Habilidades Directivas (Escuela de Administración y Gestión de Empresas de Madrid). Practitioner y Master Practitioner en PNL - Programación Neurolingüística (American Union of NLP). Tiene 10 años de experiencia en el diseño e impartición de formaciones en todos los ámbitos de la Comunicación. Durante estos años ha trabajado tanto para empresas privadas como para la Administración Pública.

    Sr. Joaquim Campa
    Director de RRHH de Social Point. Diplomado en Relaciones Laborales (UPF). Posgrado de Gestión del Talento (EADA). Dirección Estratégica de RRHH (ESADE). Más de 15 años de experiencia en RRHH con especialización en entornos internacionales, digitales y tecnológicos.

    Sra. Mònica Castellà
    Coach, formadora y consultora. Fundadora y socia de Global Mindset Advisors. Postgrado y Licenciada en Estudios Orientales (UOC) y Diplomada en Turismo (Universtitat de Girona). Coach en Inteligencia Cultural (Cultural Intelligence Center, Michigan) y Business Coach & Eneagrama (JL – Singapore). Más de 15 años de experiencia laboral y personal con Asia (Kintetsu Japan; Asesora Cultural, Embajada de Japón en España; Marketing & Business Development Executive, Connect with Asia / ACT Asia-Pacific). El objetivo de Global Mindset Advisors es ayudar a estudiantes, empresas y profesionales a adaptarse y a trabajar de manera eficaz en cualquier contexto cultural, así como tender puentes entre personas de diferentes culturas.

    Sra. Laura Clavel
    Organizational Development Manager en Roche Diagnostics Spain. Licenciada en Psicología (UAB). Máster Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos (EADA). Inicia su trayectoria profesional en Consultoría de Selección y Evaluación. 7 años de experiencia en Zurich Financial Services en las áreas de Gestión del Talento y Desarrollo, responsable proyectos estratégicos de desarrollo. Actualmente Organizational Development Manager en Roche con responsabilidad sobre las áreas de Attraction & Sourcing, Learning & Development, Talent Management y Performance Management.

    Sra. Gloria Ensesa
    Directora de Training&networking. Licenciada en Derecho (Universidad de Navarra). Máster en Dirección y Organización de RRHH (ESIC). Más de 20 años de experiencia como Responsable de Departamentos de RRHH en empresas como Idaglas - Distriplac grupo Saint Gobain, Bicentury del Grupo Agroali, Alzamora Packaging o Clínica Universidad de Navarra. Fundó training&networking con la misión de difundir a través de aspectos de RRHH valores, crear marca personal, competencias de la Dirección de RRHH, profesional branding y networking.

    Sra. Carmen Extremera
    Profesional de Recursos Humanos con larga experiencia en el Sector Retail. Licenciada en Psicología (UPC). Máster en Dirección de Recursos Humanos (UPC). Global HR Director Massimo Dutti (Grupo Inditex ) durante 21 años, participando de la expansión e internacionalización de la marca así como el lanzamiento de las diferentes líneas de negocio (Woman, Boys & Girls, Personal Tailoring y e-Commerce) . Anteriormente Responsable RRHH en Agora Consulting, especializada en Selección, Formación y Desarrollo.

    Sra. Ascen Garcia
    Abogada y Project Manager en Playforapply. Consultora y Formadora. Diplomada en Relaciones Laborales (UPF). Licenciada en Derecho (UB). Máster en Dirección de Recursos Humanos (UPF). Curso Negociación (IESE). Técnica Superior en Riesgos Laborales (Especialidad Seguridad). Master en Mediación del Instituto de Formación Continua de la Universitat de Barcelona. Postgrado en Inteligencia Emocional en las Organizaciones (de la Universitat de Barcelona. Más de 15 años de experiencia como responsable del Departamento de Personas y Directora de Recursos Humanos en Miton SL, Blibox Termoformados SL, Iceland Seafood SLU, TI Automotive S.A. Se incorpora a Playforapply como socia con la misión de ayudar a las empresas y a los profesionales a gestionar y desarrollar el talento, a través de las competencias sociales, la tecnología y la inteligencia emocional.

    Sra. Pilar Insua
    Pilar Insua, Directora HR Sur Europa en VF Corporation. Licenciada en Economía y Coach certificada por ICF. Experiencia profesional en recursos humanos en diferentes funciones en empresas de gran consumo como Arbora & Ausonia (P&G), hostelería en PepsiCo, restauración en la multinacional española The Eat Out Group y recientemente ocupa una posición de responsabilidad regional en RRHH en el sector Retail en VF Corporation, gestionando los equipos de las marcas The North Face, Timberland, VANS, EastPak, Kipling, Lee, Wrangler y Napapijri en los países del Sur de Europa.

    Sr. Andrés Martín
    Consultor SEED, consultor asociado CEGOS. Licenciado en Derecho (UB). Presidente de la Fundación para la educación emocional. Profesor asociado Postgrado en Inteligencia Emocional en las Organizaciones y Educación Emocional y Bienestar. Tiene 30 años de experiencia en consultoría de Recursos Humanos.

    Sr. Daniel Martos
    HRBP y Technical Recruiter en Scytl Innovating Democracy. Consultor y formador en Recruitment 2.0 y organizador de eventos sobre esta materia a nivel internacional. A lo largo de su carrera profesional se ha centrado en investigar cómo las nuevas tecnologías pueden contribuir a que los procesos de selección sean más innovadores, pero sobre todo más eficaces y eficientes, realizando una combinación correcta entre la estrategia y el uso de herramientas de Internet.

    Sra. Yolanda Menal
    Directora Nacional de Recursos Humanos en Unilever. Licenciada en Psicología de las Organizaciones (UB). Con 24 años de experiencia en el ámbito de RRHH. Comienza su carrera en 1992 en SEAT S.A. en el área de RRHH, en 2001, se incorpora a Nike como Directora de RRHH para España y Portugal para posteriormente liderar la función para la región submediterráneos. En 2010 se incorpora a Unilever en el rol actual.

    Sr. Eduard Moreno
    Head of People Services & Comp&Ben en Desigual, Life is beautiful!. Licenciado en Derecho (UB). Máster en Dirección & Gestión de RRHH (EADA). Inició su carrera profesional en Arthur Andersen Barcelona (5 años) y posteriormente pasó al equipo de RRHH de Schneider Electric (11 años), pasando por diferentes posiciones (Rble Admin Iberia, Business Partner Division Automation, Rble de Comp&Ben Iberia, Italia y Sudamérica y gestión de proyectos globales).

    Sra. Maria Obiols
    Directora de Recursos Humanos en Desigual. Licenciada en Psicología (UB). Máster en Dirección de Recursos Humanos (EADA) . Executive Management Business (IMD Lausanne). Sus experiencias anteriores en el sector Retail se centran en el Grupo Inditex primero dentro del equipo de Recursos Humanos de Zara, donde fue responsable de diferentes mercados y posteriormente como Directora de recursos Humanos de Oysho.

    Dra. Meritxell Obiols
    Directora de CoachingBCN, coach, supervisora de coaches en su práctica profesional y formadora. Especialista en coaching, inteligencia emocional y liderazgo en el ámbito profesional y de las organizaciones. Doctora en Ciencias de la Educación por la Universitat de Barcelona.

    Sr. Xavier Pacheco
    Senior HR Specialist en Raytheon Professional Services. Licenciado en Ciencias del Trabajo (UOC). Graduado Social Diplomado (UB). Programa de Gestión de Recursos Humanos (EADA). Inicia su carrera profesional en el sector industrial de la mano de Cray Valley Ibérica asumiendo la responsabilidad de RRHH para España en 2003. En 2011 se incorpora en Raytheon Professional Service empresa del sector servicios asumiendo la gestión de RRHH para España y dando soporte a los países del sur de Europa.

    Sr. Ricardo Parra
    Director en Playforapply. Executive Coach y Formador. Diplomado en Relaciones Laborales (UPF). PDD (IESE). Dirección Avanzada de Personas (ESADE). Máster en Inteligencia Emocional y Coaching Laboral de la Universitat de Barcelona. Después de 16 años de experiencia como Responsable de Departamentos de Personas y HR Business Partner en Magna, Riotinto, Cotty y Alcon Novartis entre otros, fundó Playforapply, con la misión de ayudar a las empresas y profesionales a desarrollar las sus competencias profesionales y emocionales utilizando la el Coaching, la IE y la Tecnología.

    Sr. Manel Pérez
    Talent Management Director en Zurich Financial Services. Licenciado y MBA Interuniversitario en Administración de Empresas (UB, UPC, UAB). Máster en Desarrollo Organizacional (Instituto GR de Israel). Executive Education en Talent Management (London Business School). Tiene más de 10 años de experiencia en Consultoría Estratégica de Recursos Humanos y Gestión de Talento en HayGroup. Fue Organizacional Development Manager en Gallina Blanca Star con responsabilidad en todo el Grupo. Entre sus logros destaca la implementación de la gestión del talento, definición del modelo de liderazgo y la implantación de la plataforma de HR.

    Sra. Carol Pinilla
    Experta en mediación organizacional, familiar y comunitaria. Socia fundadora de Centro Mediación Barcelona, empresa líder en gestión de conflictos empresarial en Cataluña. Máster en mediación organizacional y comunitaria (Pere Tarrés). Máster en mediación familiar (UAB). Diplomada en Educación Social (UNED). Con más de 15 años de experiencia en la empresa privada como directora de departamento de atención al cliente y producción, decide entrar en la empresa desde la mirada de la mediación.

    Sra. Clotilde Tesón
    Licenciada en Psicología (UB). Máster en Derecho del Trabajo. Máster en Desarrollo Organizacional. Executive Education (IMD Lausanne). Más de 25 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, con experiencias en distintas culturas, y tanto en entornos multinacionales como en el de la empresa familiar. Inició su carrera en SEAT, desarrollando funciones de Recursos Humanos también a nivel internacional en el Grupo Volkswagen, pasando posteriormente a liderar esta función en multinacionales de distintos sectores como el financiero y el farmacéutico, siendo Directora de Recursos Humanos en Zurich y Pharmacia. Entró después en la empresa familiar, ejerciendo la Dirección Global de Recursos Humanos del Grupo Codorniu.



    Descuentos, becas y financiación

    Debido a la actual coyuntura económica, la cual nos ha llevado a valorar la necesidad de facilitar aún más a nuestros alumnos el acceso a la formación continua, el Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona ha implantado un nuevo sistema de pago fraccionado. Así pues, hemos puesto en marcha una serie de facilidades de pago para la gran mayoría de nuestros Másters y Postgrados, con 4 plazos de pago para los programas anuales y 7 para los bienales, salvo casos excepcionales.

    Para facilitar el acceso a sus programas formativos, el Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona te proporciona la información necesaria para poder conseguir una de las becas que diferentes instituciones nacionales e internacionales ofrecen.

     Puedes consultar los diferentes programas de becas haciendo clic aquí 
    Además, en la mayoría de los cursos de nuestra oferta formativa, contamos con descuentos especiales para ciertos colectivos:
    • Los asociados a "Alumni UB" tendrán un descuento de 200€ en la matrícula. En programas de menos de 2.000€, el descuento será del 10%.
    • Personal del Grupo UB (10% de descuento).
    • Exalumno del Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona (10% de descuento).

    Confirma los importes en el momento de formalizar tu matrícula.

    La mayoría de nuestros programas (tanto presenciales como on-line) cumplen los requisitos para ser bonificados a través de la Fundación Tripartita. Si deseas más información para tramitar la bonificación para tu empresa, consulta con tu Asesora en el momento de formalizar la matrícula.

    Condiciones:

    • No se aplicará ningún descuento que no esté acreditado.
    • Los descuentos no son acumulables y sólo se aplicarán a los cursos con precio superior a 1.000€.
    • No se aplicarán descuentos una vez iniciado el curso.
    • Es responsabilidad del alumno informar su voluntad de acogerse a un determinado descuento.
    • Existen ciertos cursos que no admiten descuentos.
    Donde encontrarnos

    El IL3-UB forma parte del distrito tecnológico 22@, integrándose plenamente en la revolución tecnológica de la ciudad condal. Un espacio de convivencia que acoge entidades científicas, tecnológicas y del conocimiento que consolidan Barcelona como una de las ciudades pioneras de Europa.

    Entre las calles Ciutat de Granada y Tànger se erige el edificio del IL3-UB. La Antiga Fàbrica Canela reconvertida ahora, en un espacio de 4.857 m2 donde encontrarás aulas, oficinas y todos los servicios para que disfrutes del aprendizaje en un centro innovador y funcional.

    IL3-UB
    C/Ciutat de Granada, 131
    08018 Barcelona

    Teléfono de Información y Matrícula:
    (+34)  93 309 36 54
    Fax: (+34) 93 403 76 92

    Universitat de Barcelona
    © Instituto de Formación Contínua - Universitat de Barcelona C/ Ciutat de Granada, 131 - 08018 Barcelona - España Tel. +34 93 403 96 96 - Teléfono de Información: +34 93 309 36 54

    Dos campus de Excelencia Internacional:

    • BKC - Barcelona Knowledge Campus
    • Health Universitat de Barcelona Campus

    Con la colaboración de:

    • Banco Santander
    • BBVA