Instituto de Formación Continua

Máster en Dirección de Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento

Modalidad Presencial

Sesiones informativas
18 septiembre 2018. 18:00h.

IL3, Ciutat de Granada 131, Barcelona

Quiero asistir
 
Tipología:
Máster
Créditos:
60 ECTS
 
Precio:
5.670 *
Idioma:
Castellano
Inicio curso:
06 noviembre 2018
Final curso:
11 julio 2019
Horario:

De lunes a jueves de 18:45h a 21:45h. 8 viernes a lo largo del año de 17:30h a 22:00h.

Lugar:
IL3 - Universitat de Barcelona. C/ Ciutat de Granada, 131 - 08018 Barcelona
Horas bonificables:
402 h. (Horas para poder realizar el cálculo de la bonificación a empresas)

* El importe incluye tasas administrativas de la Universitat de Barcelona

 
Programa

1. La gestión de las personas como agente clave en el desarrollo del negocio. Del jefe de personal al gestor de talento
1.1. La función y aportación de valor de la gestión de personas
1.2. Importancia de la alineación con la estrategia de la empresa
1.3. Modelos de gestión
1.4. Claves para diseñar el mejor modelo para cada organización

2. Gestión estructura organizativa. Herramientas y procesos
2.1. JOBPEDIA: descripción de puestos de trabajo
2.2. Valoración y clasificación de puestos de trabajo
2.3. Compensación y beneficios
2.4. Dimensionamiento de plantillas
2.5. Cuadro de comando de recursos humanos
2.6. La gestión de los recursos humanos y las nuevas tecnologías

3. De las relaciones laborales a los people services
3.1. La influencia de las relaciones laborales en la estrategia empresarial
3.2. La dirección y organización en la empresa
3.3. El sistema de seguridad social
3.4. La representación legal
3.5. Negociación colectiva y estratégica
3.6. La administración de personal
3.7. La política de compensación y beneficios en la estrategia empresarial

4. Desarrollo organizacional
4.1. Organización y estructura de empresa
4.2. Perfiles de liderazgo en les organizaciones
4.3. Los valores y la cultura organizativa
4.4. Equipos de alto rendimiento
4.5. Comunicación interna: el elemento que nos distingue a todos
4.6. Felicidad en el trabajo: engagement de los empleados
4.7. Herramientas para la mejora continua
4.8. Procesos psicosociales en las organizaciones
4.9. Data driven

5. Búsqueda y adquisición del talento
5.1. Estrategia reclutamiento
5.2. Análisis del perfil
5.3. Perfil del candidato
5.4. Búsqueda del talento
5.5. La avaluación del talento
5.6. El uso de las redes sociales y la tecnología
5.7. Employer branding
5.8. Integración del talento

6. Construyendo una factoría de talento
6.1. Principios de la gestión del talento
6.2. Conceptos de la gestión del talento
6.3. Mapa del talento
6.4. Diversidad e inclusión
6.5. Strategic Workforces Planning
6.6. Los programas de desarrollo

7. Competencias directivas personales e interpersonales
7.1. Perfil competencial
7.2. Conócete a ti mismo
7.3. Presentaciones en público
7.4. Negociación y resolución de conflictos
7.5. Liderazgo: la creación de entornos de libertad en las organizaciones
7.6. La comunicación: el poder del lenguaje
7.7. Trabajo en equipo

8. Proyecto

*En algunos módulos, parte de la documentación se entregará en Inglés.

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