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PASOS PARA CONSTRUIR EL MAPA DE TU TALENTO.


Daniel Núñez.

El Mapa de Talento es una herramienta para conocer y poner en valor los conocimientos y las competencias que tiene cada uno ayudando a conocerse. Gracias a ella, el profesional consigue estar atento y preparado para aprovechar las oportunidades que le ofrece el mercado.
 
Lejos queda hoy el enfoque del talento como algo exclusivamente innato. Tal y como detalla Daniel Núñez, Talent Advisor de Human Age Institute, “talento” es inteligencia aplicada a aquello que hacemos bien y, por tanto, es una capacidad que todos podemos entrenar. Es, en palabras del coach Juan Carlos Cubeiro, lo que uno sabe, quiere y puede hacer.
 
TALENTO
 
APTITUD + ACTITUD  ͯ  COMPROMISO + CONTEXTO
 
Teniendo como base la técnica de mapas mentales propuestos por Toni Buzan en los años 70, el objetivo del mapa es plasmar de manera gráfica el talento que cada uno aporta. “Dibujando es más fácil asociar ideas, organizar el pensamiento y estructurar un discurso coherente en relación al propio talento”, explicó Daniel Núñez.
 
Fases para crear el Mapa de tu Talento
 
1.     Hazte preguntas sencillas que te hagan reflexionar sobre el talento que tienes
-       ¿Qué es lo que sé hacer bien?
-       ¿Qué valor aporto a mi entorno?
-       ¿Con qué disfruto?
 
2.     Piensa en aquellas cosas que hacen que marques la diferencia, ¡sin obsesionarte!
-       Especializaciones que ofreces
-       Actualizaciones de tu formación
-       Creatividad aplicada
 
3.     Coge papel y lápiz. Dibújate en el centro y sitúa 4 conceptos básicos a tu alrededor
-       Quién soy: a nivel personal (que me gusta, aficiones...) y profesional (experiencia, logros...).
-       Qué quiero: qué me interesa, cuál es mi objetivo laboral a corto y medio plazo, cuál es mi situación personal, a
                               qué sector me quiero dirigir, con qué condiciones espero trabajar...
-       Qué ofrezco: cuáles son las competencias que aporto, dónde están mis fortalezas y cuáles son mis debilidades...
-       En qué momento estoy: mi contexto, mis relaciones personales y profesionales...
 
4.     Desarrolla cada concepto básico en tantos subconceptos como creas necesario
 
Ejemplo-Mapa-Talento
 
Al finalizar el ejercicio, tendrás el Mapa de tu Talento, una fotografía personal y dinámica capaz de evolucionar contigo en el tiempo. El valor que tiene radica en la sinceridad con la que se trabaje. Por ello, es útil, por ejemplo, asociar cada competencia identificada con un ejemplo concreto donde se pueda apreciar cómo se ha aplicado. Y contrastar el mapa con algunas personas de confianza siempre es positivo, ya que permite confirmar que la imagen que uno  tiene de sí mismo coincide con la que perciben los demás.
 
Según datos de Human Age Institute un 38% de los directivos se muestra preocupado porque no consigue localizar y fichar el talento adecuado para sus empresas. ¿Y si fueras tú a quien están esperando? ¡Comienza a dibujar y descúbrete!
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