¿Cuáles son los principales roles en un equipo de trabajo y cómo asignarlos para trabajar de una manera más eficaz? Descubre la importancia de conocer este aspecto para lograr el éxito en un negocio.
Los roles en un equipo de trabajo son los papeles que desempeña cada persona dentro de su entorno laboral para tratar de conseguir los objetivos que se propone el grupo.
Los roles en el trabajo en equipo se basan en las expectativas de comportamiento que se tienen de cada individuo dentro del ámbito profesional.
Su importancia radica en que, cuando cada trabajador conoce su rol, puede saber mejor cuáles son las funciones que le toca desempeñar dentro de un trabajo de equipo colaborativo.
Para que exista un equilibrio, podemos distinguir diferentes roles en un equipo de trabajo:
También pueden existir roles negativos en un equipo de trabajo. Y eso genera una desventaja para el grupo y para la empresa. Hay que evitar que se impongan esas personalidades tóxicas si se quieren lograr los objetivos propuestos.
No es fácil asignar los roles dentro de un equipo de trabajo. Hacerlo de forma incorrecta puede generar dificultades a la hora de trabajar en grupo.
Por eso, cuando se asigna un rol, no sólo se deben tener en cuenta las capacidades de un trabajador sino también su personalidad.
Se debe indagar con delicadeza para averiguar este aspecto, sin invadir el espacio personal de nadie ni hacer juicios de valor.
Además, para que el equipo de trabajo tenga un mejor equilibrio y sea más fácil lograr los objetivos, lo ideal es contar con una persona para cada tipo de rol.
Y, como ya hemos dicho, es importante detectar a aquellos empleados con comportamientos tóxicos para intentar eliminarlos, porque pueden acabar arrastrando a todo el grupo, lo cual es sinónimo de fracaso a la hora de intentar alcanzar los objetivos empresariales.
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