Es una obviedad a estas alturas que un trabajador motivado rinde mejor que uno que no lo está y que esa mejora de rendimiento es ventajosa para la empresa. Por tanto, las compañías deben prestar mucha atención a este aspecto y procurar mantener la motivación de sus empleados si quieren obtener buenos resultados.
Existen diversos enfoques teóricos sobre la influencia que la motivación de los trabajadores puede tener en su ámbito laboral. Este asunto siempre ha sido motivo de preocupación en las empresas porque de ello depende la productividad y el bienestar de los empleados y, por tanto, también los resultados de la compañía.
Las principales teorías de motivación laboral (aunque hay algunas más) son las siguientes:
Como hemos visto, hay muchas formas de entender la motivación laboral en la empresa pero de lo que no cabe duda es de que, sea cual sea la motivación de un empleado, si ésta no existe, difícilmente podrá contribuir a mejorar los resultados de la compañía.
Es por esto que las empresas ponen en funcionamiento sus propias estrategias de motivación entre sus empleados con el fin de obtener el mayor beneficio, y éstas pueden ser de muy diversa índole. Por ejemplo:
La motivación de los trabajadores es fundamental para lograr su satisfacción laboral y eso significa también un beneficio importante para la empresa, ya que consigue una mayor estabilidad en su plantilla y mejores resultados gracias a la mejora de la productividad de sus empleados. Además, fidelizar ese talento puede ser sinónimo de éxito. Tener a unos empleados satisfechos implica también mayor fidelidad y compromiso por su parte.
De ahí que, sea cual sea la teoría de motivación laboral por la que se guíe cada empleado, esas estrategias de motivación laboral que aplique la empresa deben servir para incrementar su grado de satisfacción y compromiso con la organización.
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