La ONU estableció en la Agenda 2030 unos indicadores ODS que ayudan a conocer si una organización es realmente valiosa para la sociedad. Cumplir con estos criterios aporta numerosos beneficios a las compañías. ¿Cómo aplicar iniciativas y buenas prácticas ODS en las empresas?
Los ODS u Objetivos de Desarrollo Sostenible en las empresas son una guía que permite a las organizaciones identificar si su impacto social, económico y medioambiental aporta valor a la sociedad y, por tanto, fortalece su reputación.
Se trata de una herramienta clave para concienciar a las empresas de su responsabilidad social y ayudarlas a identificar oportunidades de crecimiento.
Los ODS son una parte esencial de la Agenda 2030, el plan estratégico que ha establecido Naciones Unidas para favorecer el desarrollo sostenible y la diversidad.
Se rigen según los criterios ESG (Environmental, Social y Governance), es decir, factores medioambientales, sociales y de gobierno corporativo que se tienen en cuenta a la hora de invertir en una compañía. Éstos se usan para determinar qué empresas tienen implementada en su estrategia unos valores de concienciación medioambiental, social y de gobernanza en su funcionamiento.
El principal beneficio para las empresas que contribuyen a los ODS es reputacional. Por eso, para las organizaciones es crucial adoptar y alinearse con ellos. ¿Por qué los ODS son importantes para las empresas?
Todo ello, además, da a las empresas nuevas oportunidades de negocio, acceso a nuevos mercados, a contratos y licitaciones públicas, etc.
Dada la importancia de los ODS para toda organización hoy en día, ¿cómo aplicar los ODS en las empresas en 5 pasos?
Realizar una adecuada implementación de los ODS en las empresas no sólo pasa por medidas de carácter medioambiental. También se deben incluir planes de bienestar laboral que mejoren la calidad de vida de los empleados.
El ODS 3 “Salud y bienestar” está precisamente relacionado con la promoción de la vida saludable y del bienestar. Y las organizaciones deben contribuir a promocionar la salud y el bienestar de sus equipos con un enfoque más amplio que la prevención de riesgos laborales.
Para contribuir a fomentar el empoderamiento sobre el bienestar laboral, el positivismo y la automotivación de los equipos en tu organización, el IL3-UB ha desarrollado un programa formativo para empresas, denominado Organizaciones emocionalmente saludables desde su área de formación a empresas.
Este programa es de especial interés para aquellas organizaciones sensibilizadas por la salud y el bienestar laboral de sus empleados, que quieran ofrecer a sus equipos, herramientas prácticas para el autocuidado y la prevención de la salud emocional en el entorno laboral.
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