La ONU estableció en la Agenda 2030 unos indicadores ODS que ayudan a conocer si una organización es realmente valiosa para la sociedad. Cumplir con estos criterios aporta numerosos beneficios a las compañías. ¿Cómo aplicar iniciativas y buenas prácticas ODS en las empresas?
Qué son los ODS en las empresas
Los ODS u Objetivos de Desarrollo Sostenible en las empresas son una guía que permite a las organizaciones identificar si su impacto social, económico y medioambiental aporta valor a la sociedad y, por tanto, fortalece su reputación.
Se trata de una herramienta clave para concienciar a las empresas de su responsabilidad social y ayudarlas a identificar oportunidades de crecimiento.
Los ODS son una parte esencial de la Agenda 2030, el plan estratégico que ha establecido Naciones Unidas para favorecer el desarrollo sostenible y la diversidad.
Se rigen según los criterios ESG (Environmental, Social y Governance), es decir, factores medioambientales, sociales y de gobierno corporativo que se tienen en cuenta a la hora de invertir en una compañía. Éstos se usan para determinar qué empresas tienen implementada en su estrategia unos valores de concienciación medioambiental, social y de gobernanza en su funcionamiento.
Importancia de los ODS en las empresas
El principal beneficio para las empresas que contribuyen a los ODS es reputacional. Por eso, para las organizaciones es crucial adoptar y alinearse con ellos. ¿Por qué los ODS son importantes para las empresas?
- Les permite identificar riesgos ambientales, de seguridad y de higiene y atajarlos.
- Sirve para impulsar la innovación en productos y servicios.
- Refuerza la confianza en la empresa de los diferentes grupos de interés (inversores, clientes, consumidores, empleados, etc.).
- Genera mayor interés por parte de los inversores.
- Mejora los procesos de reclutamiento de empleados, es decir, atrae talento.
- Mejora la lealtad de los empleados, contribuyendo a la retención de talento.
- Mejora la eficiencia operativa de las empresas.
- Permite responder a los nuevos requisitos normativos que establece la legislación.
- Mejora la confianza en la marca.
Todo ello, además, da a las empresas nuevas oportunidades de negocio, acceso a nuevos mercados, a contratos y licitaciones públicas, etc.
Cómo implementar los ODS en las empresas
Dada la importancia de los ODS para toda organización hoy en día, ¿cómo aplicar los ODS en las empresas en 5 pasos?
- Entender los ODS. El primer paso es entender cómo desde las empresas se puede contribuir al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Para ello, la organización deberá determinar qué personas y departamento se encargarán de la estrategia a seguir, con la responsabilidad de implicar al resto de la organización y trasladar este compromiso a los diferentes grupos de interés.
- Definir prioridades. En la Agenda 2030 de la ONU se establecen 17 ODS pero no todos tienen la misma relevancia para todas las empresas. Eso significa que hay que evaluar cuáles les afectan o les pueden afectar y centrarse en ellos, identificando cómo reducir su impacto negativo y potenciar aquéllos en los que generan un impacto positivo.
- Establecer objetivos. En base a las estrategias del punto anterior, la empresa deberá establecer sus objetivos específicos y hacer que sean medibles y cuantificables en un período establecido de tiempo.
- Integración. No sólo basta con marcarse objetivos. Para cumplirlos, hay que implementar los ODS en la actividad de la organización y que se vea reflejado en sus acciones. En ello juega un importante papel la comunicación interna, para que todos los miembros de la empresa se adhieran a esos objetivos.
- Reportar y comunicar. Para una correcta implementación de los ODS en la empresa, se deben realizar informes en los que se detalle el impacto de las acciones de la organización en la sociedad, así como los puntos de mejora que sea necesario añadir al plan estratégico de la compañía. Es fundamental la mejora continua de éste.
Realizar una adecuada implementación de los ODS en las empresas no sólo pasa por medidas de carácter medioambiental. También se deben incluir planes de bienestar laboral que mejoren la calidad de vida de los empleados.
El ODS 3 “Salud y bienestar” está precisamente relacionado con la promoción de la vida saludable y del bienestar. Y las organizaciones deben contribuir a promocionar la salud y el bienestar de sus equipos con un enfoque más amplio que la prevención de riesgos laborales.
Para contribuir a fomentar el empoderamiento sobre el bienestar laboral, el positivismo y la automotivación de los equipos en tu organización, el IL3-UB ha desarrollado un programa formativo para empresas, denominado Organizaciones emocionalmente saludables desde su área de formación a empresas.
Este programa es de especial interés para aquellas organizaciones sensibilizadas por la salud y el bienestar laboral de sus empleados, que quieran ofrecer a sus equipos, herramientas prácticas para el autocuidado y la prevención de la salud emocional en el entorno laboral.
