Sra. Clara Canela Álvarez. Directora del Postgrado en Gestión de Empresas de Moda Retail

Socia Directora de TALENTIAM retail hr evolution. Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid.

¿Cuál es la situación del mercado de empleo en Moda Retail?

21 mayo 2012

Como en el resto de sectores económicos de nuestro país, las empresas de moda retail se han visto afectadas por la crisis.

Sin embargo, debemos contemplar la crisis como un cambio de nuestro entorno económico y laboral. Cambian las reglas del juego, cambia el campo y, a menudo, cambian los actores. Y así ha ocurrido en nuestro sector: al igual que algunas empresas han desaparecido o han reducido sus operaciones pasando por EREs, muchas otras han evolucionado y se han adaptado a un nuevo entorno, en el que satisfacer las necesidades del cliente y optimizar los sistemas de gestión es mas importante que nunca.

En este sentido, podemos ver cómo las grandes cadenas de retail han apostado por el desarrollo fuera de España, y las multinacionales han llegado al país con el fin de implantarse a menor coste que hace años. El reclutamiento que están realizando en España empresas de moda y retail de países emergentes, el lanzamiento del e-commerce (tanto por retailers con tiendas físicas como por sites de e-commerce creados ad-hoc), la posibilidad de trabajar como freelance en redes especializadas debido al incremento del outsourcing en las grandes empresas, o la creación de nuevos puestos de trabajo al amparo de la tendencia 2.0 y 3.0 son también algunas de las oportunidades que existen en este momento en nuestro sector.

Conviene recordar también que, incluso en esta época de mayor disponibilidad de profesionales cualificados, las empresas siguen teniendo dificultades para seleccionar a colaboradores cualificados de acuerdo con las exigencias del nuevo paradigma que estamos viviendo. Ser un de los profesionales que sabe desenvolverse y adaptarse a él, significará una gran ventaja competitiva.

¿Cuáles son las competencias que las empresas del sector demandan a los profesionales?

Ante todo un conocimiento global de la cadena de negocio que les permita tener un conocimiento integrado, una excelente visión comercial, y flexibilidad e iniciativa para aportar soluciones eficientes.

Se valoran mucho también (y cada vez más) los conocimientos avanzados en gestión de producto e indicadores en tienda (KPIs).

Y, específicamente para el trabajo en dirección de tienda, la capacidad de liderazgo y de gestión de unidades de negocio.

¿Qué aporta el postgrado a un profesional de moda retail?

Por un lado, parte de estos profesionales se incorporan muy jóvenes a las empresas y, en muchos casos, sin una formación académica universitaria previa, especialmente en puestos de retail. El crecimiento exponencial que siempre han tenido las empresas del sector genera una rápida progresión profesional. Llegado a un cierto punto, estos profesionales se plantean la necesidad de una formación de alto nivel académico que les permita consolidar sus conocimientos prácticos y abrirse a nuevas formas de gestionar.

Por otro lado, la interconexión entre las diferentes áreas de gestión en una empresa de moda retail requiere que sus profesionales tengan una visión global de la misma, por ejemplo: Diseño y Compras tienen que conocer perfectamente las prioridades y funciones de cada uno y trabajar en equipo; Producto y Tienda tienen que trabajar completamente coordinados.

En definitiva, la evolución del negocio requiere perfiles cada vez más preparados en funciones de gestión, y los empleadores buscan profesionales con una elevada formación universitaria, conocimientos globales y experiencia consolidada.

Los profesionales también desean formarse como parte de su progresión profesional, y conocer todas las áreas involucradas en la gestión para poder aprovechar todas las oportunidades de desarrollo que les ofrece este sector, bien creciendo en su rama de especialización o bien teniendo la posibilidad de optar a puestos en otras áreas.

Por último, el networking que se genera en un postgrado de este tipo, entre alumnos, con los profesores, con empresas que auspician los proyectos de fin de máster, etc… hacen crecer, en definitiva, la integración del alumno en la comunidad de profesionales del sector, lo que le proporciona un intercambio de conocimientos extremadamente enriquecedor que le acompaña a lo largo de su vida profesional una vez finalizado el máster.

¿A quién está dirigido el Postgrado en Gestión de Empresas de Moda Retail?

La mayoría de nuestros alumnos tiene una experiencia previa de alrededor de 5 años en empresas de moda retail. También tenemos alumnos con una experiencia equivalente en gestión de empresas que no son del sector, de forma que cursando el postgrado capitalizan su experiencia previa para acceder a empresas de moda.

El postgrado también es muy recomendable para aquellas personas que desean incorporarse al sector, que ya tienen una buena formación previa en gestión, y que ahora quieren especializarse, de forma que puedan acceder con una mejor preparación.

Independientemente del perfil del alumno, desde el postgrado ponemos todas las oportunidades a su alcance para que consiga sus objetivos de desarrollo profesional, no sólo a través de los conocimientos obtenidos, sino también del networking que generamos para este propósito, o el contacto con las empresas a través de los proyectos, por citar algún ejemplo.

Adicionalmente, el hecho de que talentiam organice el postgrado aporta un valor añadido en este sentido, ya que somos especialistas en selección de mandos intermedios y directivos en el sector de moda retail, de forma que, además de impartir un Seminario de Desarrollo de Carrera Profesional específico para el perfil de nuestros alumnos como parte del contenido académico, éstos tienen un acompañamiento individualizado en la búsqueda de oportunidades profesionales si así lo desean.

 

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