HR advisor

Descobreix com convertir-te en HR advisor de la mà de l'IL3-UB

Un HR advisor —assessor de recursos humans— haurà de dur a terme diverses accions relacionades amb l’àrea de recursos humans: des de donar suport a les diverses contractacions fins a assessorar sobre les polítiques generals de recursos humans. Un HR advisor pot, per tant, actuar com un assessor o consultor dins del departament de recursos humans, essent així una peça clau en el foment i la millora de les condicions i relacions amb els empleats.

Funcions

Com forma part, en la majoria dels casos, de l’equip de recursos humans, les funcions d’un HR advisor estan relacionades amb les tasques del departament. Per això, les seves funcions principals acostumen a ser:

  • Participar de manera activa en la contractació de personal establint millores en el mètode de selecció.
  • Realitzar entrevistes laborals a diversos candidats.
  • Dissenyar, gestionar i realitzar accions d’onboarding a noves incorporacions.
  • Gestionar la correcta manipulació i magatzematge de documentació i bases de dades.  
  • Gestionar, implementar i realitzar el seguiment al pla de formació d’empleats.
  • Seguir l’avenç de la formació obligatòria.
  • Donar suport a altres àrees de recursos humans.
  • Ser part del desenvolupament d’un pla de participació d’empleats i comunicació interna.
  • Assegurar el bon funcionament de la nòmina mensual.
  • Establir relacions laborals efectives amb assessorament i orientació en les qüestions relacionades amb recursos humans.
  • Assegurar la implementació de diverses polítiques de recursos humans.
  • Garantir l’actualització d’informes i dades registrades.
  • Emprendre i activar projectes que donin suport als objectius i estratègies de l’empresa que repercuteixin de manera positiva a l’àrea de recursos humans.
  • Assessorar i formar a altres perfils i àrees en els procediments de gestió de les activitats, nòmines, drets laborals i similars.
  • Revisar les polítiques i pràctiques de recursos humans.
  • Implementar noves i eficaces estratègies de recursos humans.

Requisits i habilitats

Un HR advisor no només ha de tenir habilitats relacionades amb els recursos humans, sinó també ha de comptar amb requisits específics com:

  • Capacitat per establir bones relacions dins de l'organització.
  • Actitud i pensament flexible i positiu.
  • Capacitat analítica i estructural.
  • Priorització i organització davant d’altes càrregues de feina i temps d’entrega ajustats.
  • Gust i atenció pel detall.
  • Capacitat per gestionar situacions complexes amb empleats.
  • Capacitat per fomentar la pluja d’idees i habilitats de coaching.
  • Coneixements d’eines bàsiques com Microsoft Word, Microsoft Excel i Similars.
  • Comptar amb coneixements avançats sobre lleis i drets laborals.

El salari d’un HR advisor

El salari mitjà d’un HR advisor pot estar entre els 19.000 i els 22.000 euros anuals, depenent de l’empresa contractant, l’experiència de l’empleat i les funcions a executar.

Forma’t per a ser HR advisor

T’agradaria començar a formar-te en àrees de recursos humans o ampliar coneixements específics? A l’IL3-UB comptem amb una gran varietat de Programes en Recursos Humans amb els quals especialitzar-se i adquirir nous coneixements i així poder dur a terme noves i estratègiques decisions dins d’una organització.