HR advisor

Un HR advisor —asesor de recursos humanos— tendrá que llevar a cabo diferentes acciones relacionadas con el área de recursos humanos: desde apoyar en las diferentes contrataciones hasta asesorar sobre las políticas generales de recursos humanos. Un HR advisor puede, por lo tanto, actuar como un asesor o consultor dentro del departamento de recursos humanos, siendo así una pieza clave en el fomento y la mejora de las condiciones y relaciones con los empleados. 

Funciones

Al ser parte, en la mayoría de los casos, del equipo de recursos humanos, las funciones de un HR advisor están relacionadas con las tareas del departamento. Por ello, sus funciones principales suelen ser:

• Participar de manera activa en la contratación de personal estableciendo mejoras en el método de selección.
• Realizar entrevistas laborales a diferentes candidatos.
• Diseñar, gestionar y realizar acciones de onboarding a nuevas incorporaciones.
• Gestionar la correcta manipulación y almacenamiento de documentación y bases de datos.
• Gestionar, implementar y realizar el seguimiento al plan de formación de empleados.
• Seguir el avance de la formación obligatoria.
• Dar soporte y apoyo a otras áreas de recursos humanos.
• Ser parte del desarrollo de un plan de participación de empleados y comunicación interna.
• Asegurar el buen funcionamiento de nómina mensual.
• Establecer relaciones laborales efectivas con asesoramiento y orientación en las cuestiones relacionadas con recursos humanos.
• Asegurar la implementación de diferentes políticas de recursos humanos.
• Garantizar la actualización de informes y datos registrados.
• Emprender y activar proyectos que den apoyo a los objetivos y estrategias de la empresa que repercutan de manera positiva al área de recursos humanos.
• Asesorar y formar a otros perfiles y áreas en los procedimientos de gestión del desempeño, nóminas, derechos laborales y similares.
• Revisar las políticas y prácticas de recursos humanos.
• Implementar nuevas y eficaces estrategias de recursos humanos.

Requisitos y habilidades

Un HR advisor no solo debe tener habilidades relacionadas con los recursos humanos, sino también debe contar con requisitos específicos como:

• Capacidad para establecer buenas relaciones dentro de la organización.
• Actitud y pensamiento flexible y positivo.
• Capacidad analítica y estructural.
• Priorización y organización ante altas cargas de trabajo y tiempos de entrega ajustados.
• Gusto y atención por el detalle.
• Capacidad para gestionar situaciones complejas con empleados.
• Capacidad para fomentar el brainstorming y habilidades de coaching.
• Conocimientos de herramientas básicas como Microsoft Word, Microsoft Excel y similares.
• Contar con conocimientos avanzados sobre leyes y derechos laborales.

Salario de un HR advisor

El salario medio de un HR advisor puede estar entre los 19.000 y los 22.000 euros anuales, dependiendo de la empresa contratante, la experiencia del empleado y las funciones a desempeñar.

Fórmate como HR advisor

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