Talent manager

Descobreix com convertir-te en Talent manager de la mà de l'IL3-UB

Aconseguir identificar i captar el talent pot ser un dels principals reptes d’algunes empreses. De fet, tal és la importància i el rendiment que la captació de talent pot aportar a una empresa que existeix un perfil laboral que s’hi dedica: el talent manager —gestor del talent—.

Funcions‌

Les funcions del talent manager giren al voltant de la captació de talent. No obstant això, comparteix procediments i activitats amb el Departament de Recursos Humans i altres àrees complementàries.

  • Dissenyar i implementar estratègies per l’adquisició del talent alineada amb els objectius corporatius.
  • Firmar amb clients i negociació d’acords.
  • Avaluar el talent.
  • Definir i liderar diverses accions d’employer branding.
  • Conèixer i inclús anticipar necessitats futures de l’empresa i els empleats.
  • Dirigir i donar suport actiu als processos de selecció de talent.
  • Avaluar el progrés i els resultats mitjançant dades i mètriques específiques.
  • Dibuixar i dur a terme el pla de reclutament, selecció i retenció.
  • Administrar i planificar els objectius i competències de l’organització.
  • Establir programes d’aprenentatge, orientació i optimització.
  • Crear estratègies de màrqueting i captació.

Requisits i habilitats

Per poder desenvolupar de manera adequada les funcions d’un talent manager és necessari comptar amb formació, habilitats i competències com: 

  • Formació superior en recursos humans, administració, màrqueting o psicologia.
  • Coneixement de les tècniques i corrents més populars en l’adquisició de talent.
  • Treball organitzat sota agenda setmana per setmana.
  • Caràcter proactiu i tolerant a la frustració.
  • Facilitat per aprendre nous conceptes i eines.
  • Coneixements de màrqueting.
  • Control d’eines digitals que puguin afavorir la cerca de talent.
  • Capacitat per establir contactes i mantenir relacions professionals.
  • Experiència o formació en processos de selecció o entrevistes.

El salari d’un talent manager

El salari d’un talent manager dependrà en gran manera de si la seva contractació és per un projecte determinat o si, al contrari, és una incorporació a la plantilla de l’empresa. De mitjana a Espanya el sou d’un talent manager pot arribar als 47.000 € anuals.

Forma’t per a ser talent manager

El Programa en Employer Branding i Adquisició de Talent de l’IL3-UB ofereix coneixements, tècniques i eines per aconseguir que una organització es posicioni en primer lloc al mercat laboral. Gràcies a noves i innovadores estratègies d’employer branding, aconseguiràs no només captar, sinó també fidelitzar de manera exitosa i d’acord amb els valors i objectius corporatius.