Talent manager

Descubre cómo convertirte en Talent manager de la mano del IL3-UB

Conseguir identificar y captar el talento puede ser uno de los principales desafíos de algunas empresas. De hecho, tal es la importancia y el rendimiento que la captación de talento puede aportar a una empresa que existe un perfil laboral dedicado a ello: el talent manager -gestor del talento-. 

Funciones‌

Las funciones del talent manager giran en torno a la captación de talento. Sin embargo, comparte procedimientos y actividades con el Departamento de Recursos Humanos y otras áreas complementarias:

  • Diseñar e implementar estrategias para la adquisición de talento alineada con los objetivos corporativos.
  • Firmar con clientes y negociación de acuerdos.
  • Evaluar el talento.
  • Definir y liderar diferentes acciones de employer branding.
  • Conocer e incluso anticipar necesidades futuras de la empresa y los empleados.
  • Dirigir y dar apoyo activo en los procesos de selección de talento.
  • Evaluar el progreso y los resultados mediante datos y métricas específicas.
  • Dibujar y llevar a cabo el plan de reclutamiento, selección y retención.
  • Administrar y planificar los objetivos y competencias de la organización.
  • Establecer programas de aprendizaje, orientación y optimización.
  • Crear estrategias de marketing y captación.

Requisitos y habilidades

Para poder desempeñar de manera correcta las funciones de un talent manager es necesario contar con formación, habilidades y competencias como: 

  • Formación superior en recursos humanos, administración, marketing o psicología.
  • Conocimiento de las técnicas y corrientes más populares en la adquisición de talento.
  • Trabajo organizado bajo agenda y calendarizaciones semanales.
  • Carácter proactivo y tolerante a la frustración.
  • Facilidad en el aprendizaje de nuevos conceptos y herramientas.
  • Conocimientos de marketing.
  • Control de herramientas digitales que puedan favorecer la búsqueda de talento.
  • Capacidad para establecer contactos y mantener relaciones profesionales.
  • Experiencia o formación en procesos de selección o entrevistas.

Salario de un talent manager

El salario de un talent manager dependerá en gran medida de si su contratación es para un proyecto determinado o si, por el contrario, es una incorporación en la propia plantilla de la empresa. De media en España el sueldo de un talent manager puede estar en los 47.000 € anuales.

Fórmate como talent manager

El Programa en Employer Branding y Adquisición de Talento del IL3-UB ofrece conocimientos, técnicas y herramientas para conseguir que una organización se posicione a la cabeza del mercado laboral. Gracias a nuevas e innovadoras estrategias de employer branding, conseguirás no solo captar, sino también fidelizar talento de manera exitosa y de acuerdo con los valores y objetivos corporativos.