Dades bàsiques
Crèdits
60 ECTS
Tipologia
Màster
Idioma
Castellà
Dates
13/10/2026 - 6/9/2027
Modalitat
Online
Preu
5.970 €
(El preu inclou les taxes administratives de la Universitat de Barcelona)
Matrícula oberta
Hores bonificades
670 h. (Hores per poder realitzar el càlcul de la bonificació a empreses)
Presentació
En un mercat globalitzat, la gestió de persones ha adquirit un paper estratègic fonamental. Les organitzacions busquen professionals capaços de connectar talent, negoci i propòsit mitjançant decisions informades i pràctiques responsables. En un entorn en què la competitivitat es defineix per la qualitat humana i la capacitat d’atreure i fidelitzar el talent, la gestió del talent esdevé un motor clau per promoure cultures sòlides, inclusives i orientades al benestar.
L’IL3-UB ofereix el Màster de Formació Permanent en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent Online per obtenir una visió integral i actualitzada del nou model de gestió de persones gràcies a la flexibilitat que permet el format a distància. Per mitjà d’aquest màster en gestió de recursos humans en línia, desenvoluparàs competències en àmbits essencials com ara:
- People analytics: anàlisi aplicada als recursos humans per a la presa de decisions basada en dades.
- HR business partner: consolidació d’aquesta figura com a soci estratègic de l’organització.
- Transformació digital en recursos humans: adaptació dels processos al nou entorn tecnològic.
- Entorns saludables: creació d’organitzacions sostenibles, diverses i intel·ligents emocionalment.
L’estudi dels recursos humans en aquesta modalitat permet aprofundir, amb l’ajuda d’experts referents, en àmbits clau com ara recruitment, desenvolupament del talent, relacions laborals, retribució, cultura, employee experience i el lideratge emocional. El programa et capacita per liderar projectes d’impacte real des d’una perspectiva sistèmica que connecti el propòsit individual amb els resultats corporatius.
A més, aquest màster en recursos humans a distància trenca les barreres geogràfiques, per posar-te en contacte mitjançant el nostre campus virtual amb directors i responsables de recursos humans de nombrosos sectors. És la plataforma ideal perquè ampliïs la xarxa professional i identifiquis oportunitats en un mercat que com més va exigeix més perfils d’experts en transformació digital en recursos humans i en la gestió del talent amb visió global.
Objectius
- Comprendre la funció estratègica dels Recursos Humans i la seva contribució al desenvolupament i sostenibilitat de l' organització.
- Dissenyar estructures organitzatives eficients, amb eines com la descripció de llocs, la valoració de rols, la compensació i els quadres de comandament de RR. HH.
- Aplicar metodologies de People Analytics per prendre decisions fonamentades en dades i millorar la gestió del talent i l' impacte organitzatiu.
- Gestionar les relacions laborals i els serveis a les persones des d' una perspectiva legal, administrativa i estratègica.
- Construir i projectar una proposta de valor atractiva per a les persones treballadores mitjançant l' employer branding, la comunicació interna i la cultura organitzativa.
- Dissenyar i implementar polítiques integrals de gestió del talent, des de l' atracció fins a la desvinculació, potenciant el desenvolupament i la fidelització del capital humà.
- Assumir el rol de HR Business Partner estratègic, connectant les polítiques de persones amb les necessitats i objectius del negoci.
- Promoure organitzacions sostenibles, inclusives i saludables, integrant criteris de responsabilitat social, benestar emocional i seguretat laboral.
- Aplicar models de lideratge emocional i conscient, potenciant l'engagement, la col·laboració intergeneracional i el desenvolupament d'entorns de treball positius.
- Utilitzar el coaching com a eina per al desenvolupament competencial, el lideratge i l' acompanyament professional en entorns de canvi.
- Integrar la transformació digital en la gestió de persones, adaptant els models i processos als nous reptes tecnològics i socials.
Tres raons per escollir-lo
- Dominaràs les tres competències clau que avui exigeixen les empreses: People Analytics aplicat a decisions reals, el rol estratègic de HR Business Partner i el disseny d'organitzacions sostenibles, diverses i saludables.
- Aprendràs RR. HH. amb una visió integral i orientada al negoci, connectant cultura, dades, persones i estratègia per impulsar iniciatives d'impacte.
- Tindràs accés a professionals referents i casos reals, que et permetran comprendre de primera mà com evolucionen els departaments de persones i quins perfils estan demandant actualment.
Presentació del màster
Reunión de Novedades | Máster en Dirección de RR. HH., Organización y Gestión del Talento
VÍDEOS RELACIONATS
-
SPEED NETWORKING for a human resources_IL3-UB
SPEED NETWORKING for a human resources_IL3-UB
Acreditació acadèmica
Màster de Formació Permanent en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent per la Universitat de Barcelona.
Curs propi dissenyat segons les directrius de l'Espai Europeu d'Educació Superior i equivalent a 60 crèdits ECTS.
Programa
1. Funció de la gestió de les persones i del departament de Recursos Humans
1.1. La funció i aportació de valor de la gestió de persones.
1.2. Claus per dissenyar el millor model per a cada organització.
1.3. Models de gestió.
1.4. Transformació digital i IA als RR. HH.
1.5. Perfil competencial i autoconeixement.
1.6. Comunicació eficaç i presentacions en públic.
2. Estructura organitzativa. Eines, sistemes i processos
2.1. Job description.
2.2. Valoració i classificació de llocs de treball.
2.3. Dimensionament de plantilles.
2.4. Compensació i beneficis.
2.5. Quadre de comandament de Recursos Humans.
3. People Analytics amb impacte: de les dades a les decisions
3.1. Introducció a People Analytics i gestió basada en evidència.
3.2. Fonts de dades i qualitat en RR. HH.
3.3. Mètriques i indicadors útils per a la gestió.
3.4. Anàlisi amb Excel i mètriques útils per al negoci.
3.5. Visualització i storytelling amb dades.
4. De les relacions laborals als People Services
4.1. La influència de les relacions laborals en l'estratègia empresarial.
4.2. La direcció i l'organització en l'empresa.
4.3. La representació legal. Negociació col·lectiva i estratègica
4.4. L'administració del personal i el sistema de Seguretat Social.
4.5. La política de compensació i beneficis en l'estratègia empresarial.
5. Employer branding: comunicació, cultura i propòsit a les organitzacions
5.1. Els valors i la cultura organitzativa.
5.2. Comunicació interna.
5.3. Employer branding.
5.4. Employee value proposition (EVP).
6. Gestió del talent – Employee journey
6.1. Atracció del talent: recruitment, welcoming & onboarding.
6.2. Desenvolupament del talent: avaluació, formació, plans de carrera i successió.
6.3. Fidelització del talent: compromís, cultura i proposta de valor.
6.4. Desvinculació del talent: acompanyament en l'última etapa de l'employee journey.
7. HR Business Partner estratègic per al negoci
7.1. Introducció al rol de HRBP i la seva evolució.
7.2. Anàlisi de negoci i diagnòstic estratègic.
7.3. Partnering i influència estratègica.
7.4. Gestió del canvi.
7.5. Gestió estratègica del talent.
7.6. Impacte i viabilitat econòmica de les iniciatives de RR. HH.
8. Organitzacions sostenibles, inclusives i saludables
8.1. Sostenibilitat, diversitat i inclusió: cap a cultures responsables i conscients.
8.2. Benestar i salut mental: disseny de protocols psicosocials.
8.3. Prevenció de riscos laborals: més enllà del compliment.
9. Lideratge emocional i organitzacions emocionalment intel·ligents
9.1. Intel·ligència emocional aplicada a les organitzacions.
9.2. Lideratge emocional i conscient.
9.3. Engagement, felicitat laboral i generacions.
10. Coaching en l'entorn laboral: eines per al desenvolupament del talent
10.1. Definició de coaching.
10.2. Aplicació i pràctica del coaching a les organitzacions.
10.3. Eines de coaching per al desenvolupament competencial i el lideratge.
11. Treball Final de Màster
Destinataris
El Màster en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent està dirigit a:
- Titulats universitaris que hagin realitzat alguna formació relacionada amb RRHH com Psicologia, Sociologia, Relacions Laborals, Dret Laboral i/o Administració d'Empreses, que tinguin experiència acreditada com a mínim d'1 any en recursos humans i que estiguin interessats a desenvolupar-se professionalment en direcció i gestió de recursos humans i en les diferents àrees: adquisició i desenvolupament del talent, relacions laborals, formació, comunicació interna, compensació, etc.
- Professionals de l' àmbit dels RRHH, que en el cas de no tenir la titulació acadèmica relacionada amb RRHH especificada, hauran d' acreditar un mínim de 2 anys d' experiència en departaments de RRHH.
En qualsevol cas, es realitzarà un procés de selecció per part de la Direcció del Màster. Es requerirà un CV actualitzat, valorant la possibilitat que la Direcció del Màster pugui realitzar una entrevista personal amb el candidat. (És recomanable adjuntar una carta de recomanació).
Requisits acadèmics:
- Nivell B2 d'anglès (hi ha lectures o vídeos en aquesta llengua).
Professorat
Direcció
Sr. Rodrigo Junco Nicolau
HR Director a Metropolitan Sport Club & Spa
Quadre docent
Sr. David Cantallops Jiménez
Director de RRHH a Uterqüe (Grup Inditex)
Sr. Dídac Garcia Cortadellas
People Analytics Lead a Rsm Spain
Sra. Laura Gascón Aparicio
Fundadora LaGascón
Sr. Rodrigo Junco Nicolau
HR Director a Metropolitan Sport Club & Spa
Sra. Maria Miralles Doms
Sòcia Miralles Abogados SLP
Dra. Meritxell Obiols Soler
Directora a Coaching Bcn
Sra. Mercè Rius Biarnés
Directora a Salto con Red
Sr. Indalecio Rueda López
HR Manager a Kellanova
Sr. Tiago Santos Pereira Ferreira Mourão
Director de Talent & Carreres a StudentFinance
Descomptes
Amb la voluntat de facilitar-te l’accés a la formació, t’oferim la possibilitat d’aplicar descomptes en el moment de fer la matrícula. Els descomptes poden variar segons el tipus d'estudis o la titulació que vulguis cursar i el nombre de crèdits del programa en el qual et vols matricular, el col·lectiu, i la comunitat a la qual puguis acreditar la condició de beneficiari.
Posa’t en contacte amb nosaltres a través del formulari que trobaràs a la fitxa de la pàgina web i t’informarem àmpliament dels descomptes i facilitats de pagament que posem al teu abast.
COL·LECTIUS AMB DESCOMPTE:
- Alumnat o exalumnat de la Fundació IL3-UB.
- Alumni UB amb quota Màster.
- Col·legis, associacions professionals i altres entitats.
- Col·lectius amb descompte matrícula corporativa o entitat col·laboradora.
- Associats/des a l’Associació Espanyola de Direcció i Desenvolupament de Persones (AEDIPE). 10% de descompte.
- Associats/ades a la Fundació Factor Humà. 10% de descompte.
- Associats/ades al Col.legi de Professionals de l’Actividad Física i de l’esport de Catalunya (COPLEFC). 10% de descompte.
- Col·legiades/ts al Col·legi d’Educadores i Educadors Socials de Catalunya (CEESC). 10% de descompte.
A més a més, disposem de descomptes específics i per altres col·lectius. Pots ampliar la informació al següent enllaç
Recorda confirmar, en el moment de validar la teva matrícula, si ets beneficiari d'algun dels nostres descomptes. L’aplicació dels descomptes no té caràcter retroactiu. Per poder beneficiar-te de qualsevol descompte ofert per l’Institut de Formació Contínua de la Universitat de Barcelona hauràs d’acreditar degudament que ets beneficiari abans de l’inici del curs. Si tens qualsevol dubte, no dubtis a consultar amb una de les nostres assessores.
La majoria dels nostres programes (tan presencials com en línia) compleixen els requisits per ser bonificats a través de la Fundació Tripartida. Si desitges més informació per tramitar la bonificació per a la teva empresa, consulta amb la teva assessora en el moment de formalitzar la matrícula.
Condicions:
- No s'aplicarà cap descompte que no estigui acreditat.
- Els descomptes no són acumulables.
- No s'aplicaran descomptes una vegada iniciat el curs.
- No s’aplicarà cap descompte en cursos inferiors a 7 ECTS.
Preguntes freqüents
Què aprendré en el Màster en Direcció de Recursos Humans Online de l’IL3-UB?
Aprendràs a liderar el cicle de vida de l’empleat des d’una perspectiva estratègica. El programa abasta des de la selecció i la compensació fins al lideratge emocional i el Màster People Analytics, i et prepara per als reptes de les organitzacions modernes.
Quines sortides professionals té un màster en recursos humans i gestió del talent?
Al final, podràs exercir com a director de recursos humans, responsable de gestió del talent, consultor d’organització o HR business partner. La titulació del màster en recursos humans de la UB és altament valorada en mercats nacionals i internacionals.
Aquest màster en línia en recursos humans està orientat a people analytics i transformació digital?
Sí. Un dels pilars del programa és la transformació digital en recursos humans. El màster inclou formació específica en anàlisi de dades perquè puguis aprendre a usar mètriques que millorin l’eficiència i el benestar a l’empresa.
Qui pot estudiar el Màster en Direcció de Recursos Humans Online?
El Màster en Direcció de Recursos Humans Online de l’IL3-UB es dirigeix a titulats universitaris en àmbits com la psicologia, sociologia, relacions laborals, dret o ADE com a mínim amb un any d’experiència en recursos humans. També el poden cursar professionals del sector amb un mínim de dos anys d’experiència, tot i que no tinguin una formació específica en recursos humans.
Quina diferència hi ha entre la gestió del talent i la direcció de recursos humans?
Mentre que la gestió s’ocupa de l’estructura i els processos legals i administratius, la gestió del talent se centra a millorar les capacitats i el desenvolupament de les persones. En aquest Màster en Direcció de Recursos Humans de l’IL3-UB hi integrem totes dues visions.
Quins avantatges té estudiar un màster en línia en recursos humans?
L’avantatge principal és la flexibilitat horària i l’eliminació de barreres geogràfiques. Aquest màster en direcció de recursos humans en línia et permet cursar una formació d’excel·lència de la Universitat de Barcelona siguis on siguis.
El Màster en Direcció de Recursos Humans Online de l’IL3-UB té un enfocament pràctic?
Per descomptat. El programa es basa en les necessitats reals de les empreses i fa servir estudis de casos pràctics i el contacte directe amb experts del sector per assegurar que puguis aplicar el que has après d’una manera immediata al teu entorn laboral.
Quina titulació s’obté en acabar aquest Màster en Direcció de Recursos Humans Online?
En acabar aquest Màster en Direcció de Recursos Humans Online s’obté l’acreditació de Màster de Formació Permanent en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent per la Universitat de Barcelona. Es tracta d’un curs propi adaptat a l’Espai Europeu d’Ensenyament Superior i equivalent a 60 crèdits ECTS.
CONTACTE
IL3-UB. Institut de Formació Contínua
Adreça:
C/ Ciutat de Granada, 131
08018. Barcelona
E-mail: admisiones@il3.ub.edu
Dilluns a divendres de 9 a 16h
Procés de matriculació
Per iniciar el teu procés de matrícula hauràs de seguir els passos següents:
1. Identifica't.
Si ja tens un usuari del nostre Campus Virtual, pots utilitzar les dades d'accés. Si encara no disposes d'un, podràs registrar-t'hi en iniciar el teu procés de matrícula.
2. Emplena el formulari de matrícula.
Indica'ns les dades personals per poder tramitar la teva matrícula.
3. Configura el mètode de pagament i realitza els pagaments requerits.
4. Lliura la documentació requerida.
Has de realitzar tots aquests passos abans de l'inici del curs per finalitzar correctament el procés de matricula.