Dades bàsiques
Crèdits
60 ECTS
Tipus de curs
Màster
Idioma
Castellà
Dates
16/10/2024 - 15/9/2025
Modalitat
Online
Preu
5.900 €
(El preu inclou les taxes administratives de la Universitat de Barcelona)
Matrícula oberta
Hores bonificades
750 h. (Hores per poder realitzar el càlcul de la bonificació a empreses)
Presentació
L’àrea de recursos humans està tenint un paper cada vegada més important dins les empreses, involucrant-se de forma directa a l’estratègia de negoci, i sobre tot assumint nous reptes de management, orientant-se a desenvolupar organitzacions emocionalment intel·ligents, liderant persones des del benestar i no des de la imposició. L’èxit de les empreses centrades en les persones (client, empleat i altres stakeholders) està creixent cada vegada més. Un dels canvis que viuen les empreses és la recerca de la diferenciació, que considera el talent como una font de millora dins l’empresa i no només un recurs de treball.
El Màster de Formació Permanent en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent et prepara per assumir aquest rol directiu estratègic. Amb una metodologia basada en l’experiència, potenciarà les teves habilitats de management, aprenent a integrar cultura, valors, estratègia, relacions laborals i estructura organitzacional. De la mà d’experts de referència, et convertiràs en especialista en el desenvolupament de persones, adquiriràs competències en àmbits com el talent acquisition i el recruitment, l’employee experience, la comunicació interna i employee branding, el desenvolupament, la formació i la compensació o engagement.
Aquest màster és una gran oportunitat per conèixer les noves tendències en direcció de persones que estan desenvolupant les empreses líders i els projectes de professionals claus a les seves organitzacions, des del punt de vista estratègic per a l’empresa, impactant directament en el negoci i amb un enfocament diferenciador.
Objectius
-
Adquirir una visió 360 del que implica el rol dels Recursos Humans dins de les organitzacions.
-
Comprendre com el paper dels recursos humans ha evolucionat tenint en compte que és un agent actiu del canvi i que ha de jugar un paper important en les estratègies de negoci (Business Partner).
-
Ser capaç d'entendre l'estratègia de l'empresa i plantejar una estructura organitzativa d'un departament de recursos humans i de l'organització tenint en compte totes les àrees que cal cobrir.
-
Conèixer què és i per a què serveix un quadre de comandament en recursos humans.
-
Comprendre el sistema de relacions laborals com a un instrument clau en l'estratègia de l'empresa.
-
Aprendre a utilitzar eines per a la gestió eficaç dels conflictes laborals.
-
Comprendre el veritable impacte de la cultura, la missió i els valors en les organitzacions i aprendre a construir-les.
-
Saber com gestionar la diversitat i la inclusió de les persones en tots els nivells i àmbits de l'organització.
-
Potenciar l'experiència del treballador a través de l'employee journey per a generar participació i compromís amb l'organització.
-
Saber alinear totes les pràctiques i eines de HR per atreure, desenvolupar i fidelitzar el talent a l'organització.
-
Conèixer què és la intel·ligència emocional i com aplicar-la en entorns professionals.
-
Conèixer i comprendre el coaching com a eina de desenvolupament i de gestió del talent.
-
Crear el teu propi conjunt d'eines i habilitats, focalitzant la intel·ligència emocional i el coaching com instruments de canvi i millora de la organització.
-
Desenvolupar les soft skills pròpies per director de Recursos Humans i implementar les estratègies necessàries per ser capaç de liderar, desenvolupar i motivar equips de persones.
Tres raons per escollir-lo
- Aprenentatge basat en l’experiència a partir de workshops, bones pràctiques i ponències, de la mà d’un quadre docent d’alt valor amb qui compartir experiències.
- Lideratge de persones des de la intel·ligència emocional i incorporant la metodologia coaching per al desenvolupament i la gestió d’equips.
- Adquiriràs experiència professional real mitjançant un projecte final aplicat a l’empresa, amb mentors experts d’alt nivell.
VÍDEOS RELACIONATS
-
SPEED NETWORKING for a human resources_IL3-UB
SPEED NETWORKING for a human resources_IL3-UB
Acreditació acadèmica
Màster de Formació Permanent en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent per la Universitat de Barcelona.
Curs propi dissenyat segons les directrius de l'Espai Europeu d'Educació Superior i equivalent a 60 crèdits ECTS.
Programa
1. Funció de la gestió de les persones i del departament dels Recursos Humans
1.1. La funció i aportació de valor de la gestió de persones
1.2. Claus per dissenyar el millor model per a cada organització
1.3. Models de gestió
1.4. La digitalització dels Recursos Humans
2. De les relacions laborals als People Services
2.1. La influència de les relacions laborals en l'estratègia empresarial
2.2. La direcció i l’organització en l'empresa
2.3. La representació legal. Negociació col·lectiva i estratègica
2.4. L'administració de personal i el sistema de Seguretat Social
2.5. La política de compensació i beneficis en la estratègia empresarial
2.6. Prevenció de riscos laborals
3. Estructura organitzativa. Eines, sistemes i processos
3.1. Job description
3.2. Valoració i classificació de llocs de treball
3.3. Dimensionament de plantilles
3.4. Compensació i beneficis
3.5. Quadre de comandament de Recursos Humans
4. Employer branding: comunicació, valors i cultura
4.1. Employer branding
4.2. Els valors i la cultura organitzativa
4.3. Comunicació interna
4.4. Responsabilitat Social Corporativa. Diversitat i inclusió
4.5. Disseny i implementació de protocols i polítiques psicosocials a les organitzacions
5. Gestió del talent – Employee journey
5.1. Employee value proposition (EVP)
5.2. Atracció de Talent (Recruitment/Talent Attraction): Welcoming i On-boarding
5.3. Desenvolupament de Talent: Pla de carrera i formació
5.4. Fidelització de Talent: engagement = motivació + compromís
5.5. Procés de desvinculació de les persones i acompanyament
6. Intel·ligència emocional aplicada a les organitzacions
6.1. Intel·ligència emocional aplicada a les organitzacions.
6.2. Perfils de lideratge a les organitzacions
6.3. Felicitat en el treball
7. Coaching en l’entorn laboral
7.1. Definició de coaching
7.2. Aplicació i pràctica del coaching a les organitzacions
7.3. Eines útils de coaching per al desenvolupament de competències
8. Perfil competencial de Recursos Humans
8.1. Perfil competencial i autoconeixement
8.2. Gestió emocional
8.3. Comunicació eficaç i presentacions en públic
8.4. Negociació i gestió de conflictes
8.5. Eficiència i gestió del temps
8.6. Lideratge
8.7. Equip d’alt rendiment
9. Treball final de Màster
Destinataris
El Màster en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent està dirigit a:
- Titulats universitaris que hagin realitzat alguna formació relacionada amb RRHH com Psicologia, Sociologia, Relacions Laborals, Dret Laboral i/o Administració de Empreses, que tinguin experiència acreditada com a mínim d’1 any a recursos humans i que estiguin interessats en desenvolupar-se professionalment en direcció i gestió de recursos humans i en les diverses àrees: adquisició i desenvolupament del talent, relacions laborals, formació, comunicació interna, compensació, etc.
- Professionals de l’àmbit dels RRHH, que en el cas de no tenir la titulació acadèmica relacionada amb RRHH especificada, hauran d’acreditar un mínim de 2 anys d’experiència a departaments de RRHH.
- En qualsevol cas, es realitzarà un procés de selecció per part de la Direcció del Màster. Es requerirà un CV actualitzat, valorant-se la possibilitat que la Direcció del Màster pugui realitzar una entrevista personal amb el candidat. (Es recomanable adjuntar una carta de recomanació).
Professorat
Direcció
Sr. Rodrigo Junco Nicolau
Cap de Recursos Humans del Sud d’Europa i Orient Mitjà Àfrica | Director de RR. RH. Sud d’Europa i Orient Mitjà i Àfrica. Responsable de l’àrea de RR. HH. a la regió assignada, que engloba un total de 14 països, amb 898 empleats i un equip de 8 membres per gestionar la regió. Les funcions del càrrec impliquen la gestió de: atracció, desenvolupament i fidelització de talent, relacions laborals i sindicals, compliment i codi ètic d’acord amb les polítiques de l’empresa així com amb la legislació local aplicable, compensació i beneficis alineat amb les directrius de la companyia, operacions de RR. RH. (administració de personal i legislació laboral), diversitat, inclusió i igualtat, PRL i altres aspectes generals propis de l’àrea de RR. RH.
Quadre docent
Sra. Eva Boix
Docent i facilitadora en Habilitats Comunicatives. Llicenciada en Història, Màster en Direcció de Comunicació i en Habilitats Directives, Màster Practitioner en PNL-Programació Neurolingüística i Experta en Microexpressions per Paul Eckman. En els darrers 12 anys ha dissenyat i impartit formació en Habilitats Comunicatives per a més de 4000 professionals, tant de l'àmbit acadèmic com d'empreses privades i de l'Administració Pública.
Sr. David Cantallops
Director de People2People a UTQ (Inditex Group). Format en Història de l'Art, Relacions laborals i Ciències del treball i certificat en Coaching. Amb més de 20 anys d'experiència en l'àrea de Recursos Humans (Massimo Dutti, Unió Patronal Metal·lúrgica) disposa d'una visió holística del departament de Recursos Humans dins les empreses. Apassionat per les persones i convençut que el seu potencial està per sobre de les seves expectatives ha desenvolupat la seva carrera amb l'objectiu de construir un entorn en què les persones puguin desenvolupar-se i donar la màxima versió de si mateixes.
Sr. Juli Fernández
Director de RRHH a EUGIN. Llicenciat en Psicologia, Postgrau en Gestió de RRHH, Diplomat en Compensació Integral i Diplomat en Talent Management-ASTD. Amb més de 10 anys d'experiència multidisciplinar en RRHH en empreses de serveis professionals (Deloitte, Cuatrecasas) i durant els últims anys com a Director de RRHH d'EUGIN, companyia líder en medicina de la reproducció, liderant processos de professionalització i desenvolupament de recursos humans en l'àmbit sanitari.
Sra. Berta Figueras
HR Manager Retail Iberica per al Custer Italia & Iberia a Swarovski. Advocada exercent de l’ICAB. Llicenciada en Dret i postgraduada en Dret Andorrà i Executive MBA. Va començar la seva trajectòria dedicant-se a l’exercici del Dret del treball i a la impatriació i expatriació de treballadors. Té una àmplia experiència en la cerca directa de perfils d’alta direcció de diversos sectors com real estate, gran consum i moda i luxe. Està habituada als entorns internacionals i multinacionals, principalment al sector retail de moda. Ha treballat molt vinculada al business de l’empresa com a HRBP Manager per a companyies com Pronovias o Primark i com a directora de RH a Lola Casademunt. Dedicada a les persones i als equips, s’ha focalitzat a gestionar i liderar equips de treball en entorns de canvi organitzacional.
Sra. Laura Gascón
Consultora Organitzacional i Facilitadora Disruptiva. Fundadora LaGascón. Ex Directora General DPL ETT. Docent Àrea Management, Employer Brànding i DE&I a l'IL3. Programa de Direcció General, Executive MBA, Màster en Desenvolupament Organitzacional i Consultoria de Processos, Màster Executiu en Recursos Humans, auditoria sociolaboral, llicenciada en Ciències del Treball i diplomada en Relacions Laborals. Direcció general en PYME del sector de treball temporal, ha incrementat resultats en un 285% en 5 anys. Més de 20 anys d’experiència com a directiva, assessora, consultora, formadora i desenvolupadora en Pymes, grans empreses i multinacionals. Ha liderat projectes de definició i implementació del pla estratègic, transformació organitzativa i alineació d’estratègia, organització i persones. Ha participat en processos de canvis organitzatius, millora de processos, desenvolupament estratègic i creixement empresarial en entorns de convulsió, en els quals el focus sempre és des de les persones i des de desacomplexar processos per obtenir-ne resultats.
Sr. Rodrigo Junco
Cap de Recursos Humans del Sud d’Europa i Orient Mitjà Àfrica | Director de RR. RH. Sud d’Europa i Orient Mitjà i Àfrica. Responsable de l’àrea de RR. HH. a la regió assignada, que engloba un total de 14 països, amb 898 empleats i un equip de 8 membres per gestionar la regió. Les funcions del càrrec impliquen la gestió de: atracció, desenvolupament i fidelització de talent, relacions laborals i sindicals, compliment i codi ètic d’acord amb les polítiques de l’empresa així com amb la legislació local aplicable, compensació i beneficis alineat amb les directrius de la companyia, operacions de RR. RH. (administració de personal i legislació laboral), diversitat, inclusió i igualtat, PRL i altres aspectes generals propis de l’àrea de RR. RH.
Sra. Aida Marzo
Mediadora en l'àmbit públic i privat, i formadora. Graduada en Psicologia Clínica i de la Salut, Menció en Victimologia, Llicenciada en Sociologia, Màster de Mediació de Dret Civil i Familiar, Postgrau en Intervenció de la Violència Intrafamiliar. Coordinadora i mediadora de el Servei de Mediació entre Pisos Turístics i Veïns de Barcelona, Coordinadora i mediadora de el Servei de Mediació entre Veïns de Barcelona. Presidenta de Ètic Hàbitat, cooperativa d'iniciatives socials i acció comunitària, especialitzada en el sector de la resolució de conflictes.
Sr. Artur Massana
Fundador, Trainer & Design Thinking Consultant de Siakara. Docent de cursos de desenvolupament personal i lideratge. Filòsof analític especialitzat en ciències cognitives i lingüística, MBA i Advanced Executive Coaching Training. La seva carrera professional ha estat lligada al Col·legi d'Arquitectes de Catalunya on va liderar des de la Direcció general el creixement explosiu de l'entitat durant la bombolla immobiliària, així com els plans de reestructuració a partir del 2008. La visió d'Artur consisteix a ajudar els altres a partir del coneixement i la comunicació. Ha trobat en la formació la seva passió. Quan té un moment lliure, dibuixa i escriu poemes.
Sra. Meritxell Obiols
Directora de CoachingBCN, coach i formadora. Directora del postgrau en Coaching a l'Entorn Laboral per la UB. Especialista en coaching, intel·ligència emocional i lideratge en l'àmbit professional i de les organitzacions. Coach professional sènior certificada per AECOP, ICF i ASESCO. Doctora per la UB.
Sr. Ignacio Olmos
Soci de l'àrea laboral en Ceca Magan Abogados. Llicenciat en Dret, Postgrau en Gestió RRHH en Administració Local i Màster en RRHH. Té 21 anys d'exercici professional en dret del treball i seguretat social, estratègia i planificació laboral, negociació col·lectiva, defensa davant la jurisdicció social i contenciosa administrativa. Funcionari de l'administració local RRHH en excedència.
Sr. Tiago Santos
Professional entusiasta i carismàtic amb més de 15 anys d'experiència gestionant, desenvolupant i fent créixer persones i negocis. Amb estudis en Economia i RH i una trajectòria professional que inclou rols com Auditor, Gerent d'Operacions, Director de RH i CEO, Tiago destaca per ser un líder inspirador, comunicatiu, apassionat, ambiciós i treballador. Es el influencer de RH número 1 a Espanya, veu destacada a LinkedIn, ponent principal i Fundador del HR Club. Amb un compromís profund amb l'impacte social i la millora continua dins de l'àmbit professional, continua liderant i innovant en el camp dels recursos humans, aportant una visió holística i integradora al desenvolupament de les organitzacions i les seves persones.
Sra. Alaíde Sipahi-Dantas
Consultora de RRHH i gestió del canvi. Doctora en Management Sciences amb la menció a tesi extraordinària, Màster en Psicologia i MBA. Col·labora amb universitats i escoles de negoci com a coach i professora. Ha treballat en les àrees de màrqueting a l'Hospital do Coração, auditoria i finances en empreses com PricewaterhouseCoopers i ITAÚ-BBA Investment Banking, adquirint una visió global de les organitzacions.
Sr. Jofre Zorrilla
HR Manager i Consultor de Recursos Humans. Llicenciat en Psicologia, Coach Co-Actiu, Màster en Direcció de Recursos Humans i Programme for Management and Development. Convençut dels valors de Lideratge Servicial i apassionat de el desenvolupament personal, aporta experiència transversal en la funció de Recursos Humans tant a nivell nacional com internacional des del 2005 en diferents sectors (destaquen empreses com Alcon, Novartis, Grifols, Vueling, TripAdvisor, ElTenedor ), i més recentment com a Consultor en projectes Interim de gestió del canvi, cultura i valors, millora i implementació de polítiques i processos així com de transformació digital.
Descomptes
Amb la voluntat de facilitar-te l’accés a la formació, t’oferim la possibilitat d’aplicar descomptes en el moment de fer la matrícula. Els descomptes poden variar segons el tipus d'estudis o la titulació que vulguis cursar i el nombre de crèdits del programa en el qual et vols matricular, el col·lectiu, i la comunitat a la qual puguis acreditar la condició de beneficiari.
Posa’t en contacte amb nosaltres a través del formulari que trobaràs a la fitxa de la pàgina web i t’informarem àmpliament dels descomptes i facilitats de pagament que posem al teu abast.
COL·LECTIUS AMB DESCOMPTE:
- Alumnat o exalumnat de la Fundació IL3-UB.
- Alumni UB amb quota Màster.
- Col·legis, associacions professionals i altres entitats.
- Col·lectius amb descompte matrícula corporativa o entitat col·laboradora.
- Associats/des a l’Associació Espanyola de Direcció i Desenvolupament de Persones (AEDIPE). 10% de descompte.
- Associats/ades a la Fundació Factor Humà. 10% de descompte.
- Col·legiats/des del Col·legi de Màrqueting i Comunicació de Catalunya. 10% de descompte.
A més a més, disposem de descomptes específics i per altres col·lectius. Pots ampliar la informació al següent enllaç
Recorda confirmar, en el moment de validar la teva matrícula, si ets beneficiari d'algun dels nostres descomptes. L’aplicació dels descomptes no té caràcter retroactiu. Per poder beneficiar-te de qualsevol descompte ofert per l’Institut de Formació Contínua de la Universitat de Barcelona hauràs d’acreditar degudament que ets beneficiari abans de l’inici del curs. Si tens qualsevol dubte, no dubtis a consultar amb una de les nostres assessores.
La majoria dels nostres programes (tan presencials com en línia) compleixen els requisits per ser bonificats a través de la Fundació Tripartida. Si desitges més informació per tramitar la bonificació per a la teva empresa, consulta amb la teva assessora en el moment de formalitzar la matrícula.
Condicions:
- No s'aplicarà cap descompte que no estigui acreditat.
- Els descomptes no són acumulables.
- No s'aplicaran descomptes una vegada iniciat el curs.
CONTACTE
IL3-UB. Institut de Formació Contínua
Adreça:
C/ Ciutat de Granada, 131
08018. Barcelona
E-mail: admisiones@il3.ub.edu
Dilluns a divendres de 9 a 16h
Procés de matriculació
Per iniciar el teu procés de matrícula hauràs de seguir els passos següents:
1 - Identifica't
Si ja tens un usuari del nostre Campus Virtual, pots utilitzar les dades d'accés. Si encara no disposes d'un, podràs registrar-t'hi en iniciar el teu procés de matrícula.
2 - Emplena el formulari de matrícula
Indica'ns les dades personals per poder tramitar la teva matrícula.
3 - Configura el mètode de pagament i realitza els pagaments requerits
4 - Lliura la documentació requerida
Has de realitzar tots aquests passos abans de l'inici del curs per finalitzar correctament el procés de matricula.