Dades bàsiques
Crèdits
3 ECTS
Tipologia
Microcredencial
Idioma
Català
Dates
3/2/2026 - 4/3/2026
Modalitat
Online
Horari
Aquest és un programa que incorpora 28 hores de sessions de docència síncrona.
Dimarts i dijous del 03/02 fins el 24/02, de 14:00 a 18:00 (7 sessions de 4h)
Preu
465,30 €
(El preu inclou les taxes administratives de la Universitat de Barcelona)
Matrícula oberta
Preu reduït
169,20 €
(El preu inclou les taxes administratives de la Universitat de Barcelona).
Aquest preu s’aplicarà als Residents de l’Estat Espanyol i amb edats entre 25 i 64 anys.
FINANÇAMENT DEL PLA MICROCREDS
Opta al finançament del Pla Microcreds si tens entre 25 i 64 anys, nacionalitat espanyola i resideixes en l'Estat Espanyol.
FINANÇAT PER
Amb la col·laboració de
Presentació
En un moment de canvis accelerats, les organitzacions necessiten equips de RH capaços de liderar transformacions, impulsar la cultura empresarial, captar i fidelitzar el talent, i adaptar-se a noves eines digitals i enfocaments estratègics.
Aquest curs combina continguts pràctics i actualitzats, basats en la realitat del teixit empresarial català, amb una mirada crítica i innovadora sobre el rol dels recursos humans en el context actual.
Objectius
- Integrar eines i metodologies digitals en els processos de selecció, desenvolupament i gestió del talent.
- Aplicar estratègies de treball híbrid amb enfocament en benestar laboral, cultura organitzativa i retenció de talent.
- Promoure la marca d'ocupador (employer branding) com a eix de captació i fidelització del talent.
- Analitzar i aplicar tendències emergents en RH que responguin als nous reptes del mercat laboral.
Tres raons per escollir-lo
- Formació reconeguda: Obtindràs un títol emès per la Universitat de Barcelona i registrat a l’Europass.
- Resposta als nous reptes estratègics dels recursos humans:
Forma’t per afrontar desafiaments clau com la captació i fidelització del talent, la transformació digital, la inclusió i el benestar emocional, amb una visió innovadora i estratègica.
- Impuls del perfil amb competències pràctiques i actualitzades:
Adquireix eines aplicables des del primer dia per liderar processos de canvi, modernitzar estructures de RH i reforçar la teva projecció professional en entorns dinàmics.
Acreditació acadèmica
Certificat de Microcredencial Universitària per la Universitat de Barcelona.
Curs propi dissenyat segons les directrius de l’Espai Europeu d’Educació Superior i equivalent a 3 crèdits ECTS.
Programa
- De captar a comprometre: la clau de la gestió del talent
1.1. El model de gestió del talent
1.2. La mètrica i les dades en la gestió del talent
1.3. Talent i avaluació de potencial
1.4. Disseny de plans de carrera i desenvolupament
1.5. Avaluació del rendiment i feedback efectiu
- Employer branding i cultura organitzativa: el motor de l’atracció i fidelització
2.1. Marca d’ocupador: com atreure talent alineat amb la cultura
2.2. Mesura i anàlisi del clima laboral i enquestes de compromís
2.3. Accions per millorar l’ambient de treball
- Estratègies per captar talent adaptades a la cultura organitzacional
3.1. Procés de selecció: definició del perfil del lloc de treball, fonts de reclutament, preselecció de candidatures, entrevistes de selecció, avaluació i procés de presa de decisions
3.2. Onboarding: integració eficaç del personal
3.3. Tendències en selecció digital
- Introducció a la IA i automatització de processos en RH
4.1. Què és la IA i com s’utilitza en la gestió de persones
4.2. Claus per utilitzar qualsevol model d’IA generativa
4.3. Conceptes bàsics d’IA i la seva aplicació en RH
4.4. Integració de la IA en l’estratègia global de RH
4.5. Bones pràctiques en l’ús d’eines d’IA
4.6. Integrar la IA de manera responsable en el dia a dia
- Reclutament i selecció de persones basada en IA
5.1. Definició de llocs de treball i redacció d’ofertes de feina amb suport de la IA
5.2. Creació de prompts, assistents intel·ligents personalitzats i agents
- Estratègia d’employer branding amb IA
6.1. Estratègia d’employer branding amb IA, ATS i TRM
6.2. Esbós d’una estratègia d’employer branding
6.3. Entrevistes de selecció amb IA > pràctica
- Xarxes socials per a la captació de talent
7.1. Construcció d’una marca d’ocupador atractiva a les xarxes socials (LinkedIn, Instagram i altres)
7.2. Construcció i optimització del perfil personal i de la pàgina d’empresa a LinkedIn amb IA generativa
7.3. Estratègia de continguts amb IA generativa: generació d’idees i continguts que responguin als objectius de marca
7.4. Tancament, reflexió i conclusions del curs
COMPETÈNCIES
- Ús d’eines digitals per al treball col·laboratiu, la creació de continguts i la resolució de problemes
- Estratègies de gestió del talent
- Elaboració d’estratègies de màrqueting
- Salut laboral
- Anàlisi del mercat
Destinataris
Podran optar al finançament del 70 % del PVP del Pla microcreds les persones amb nacionalitat espanyola i residents a l’Estat espanyol d’entre 25 i 64 anys. En cas que no es compleixin aquestes condicions, podran matricular-se assumint el cost total del programa.
Aquest curs es recomana especialment a:
- Professionals amb experiència prèvia en l’àrea de RH, sigui en selecció, formació, desenvolupament, administració de personal o gestió generalista
- Rols tècnics o de responsabilitat dins d’un departament de Recursos Humans
- Professionals amb interès per adaptar-se a les noves tendències del mercat laboral: digitalització, treball híbrid, benestar laboral, cultura d’empresa, etc.
SORTIDES PROFESSIONALS
- Responsable o coordinador/a de recursos humans
- Responsable o tècnic/a de desenvolupament i gestió del talent
- Responsable o tècnic/a de selecció i employer branding
Professorat
Direcció
Màrius Domínguez Amorós
Vicerector de Formació Permament i Professional de l'IL3-Universitat de Barcelona
Codirecció
Gemma Mimoso Torrents
Responsable de Marketing i Comunicació dels Serveis de Formació, Consultoria i Ocupació de Pimec, Patronal de les petites i mitjanes empreses de Catalunya.
Coordinació
Héctor Pérez
Director dels Serveis de Formació, Consultoria i Ocupació de Pimec, Patronal de les petites i mitjanes empreses de Catalunya
Equip docent
Ari Vigueras Bohigas
Psicòloga, formadora i consultora especialitzada en l’ús estratègic d’eines d’IA aplicades a l’empresa, RH i orientació professional.
Claudia Canes Vidaller
Llicenciada en Psicologia de les Organitzacions, Postgrau en Direcció de Recursos Humans i MBA per la Universitat de Barcelona. Consultora de gestió del talent a PIMEC. Experta en projectes d’acompanyament en gestió de persones per a petites i mitjanes empreses.
Carles Jover Guirao
Professional de RH experimentat en selecció de personal generalista i multisectorial. Llicenciat en Sociologia i Postgrau en Gestió de Recursos Humans i Relacions Industrials per la UPC. Especialitzat en selecció de personal, consultoria i assessorament a les petites i mitjanes empreses en la gestió del talent.
Carlota Casado Riera
Doctora en Psicologia per la Universitat Ramon Llull. Programa executiu de Recursos Humans per EADA. Llicenciada en Psicologia per la Universitat de Barcelona. Tècnica de recursos humans de PIMEC. Especialista en l’assessorament a les petites i mitjanes empreses en la gestió del talent.
Finançament
Requisits per als alumnes que poden gaudir del finançament
Podran optar al finançament de les microcredencials les persones que compleixin els requisits següents:
- Tenir entre 25 i 64 anys.
- Tenir nacionalitat espanyola.
En el cas de persones amb nacionalitat d’un país de la Unió Europea o de fora de la UE, caldrà disposar de residència legal a l’Estat espanyol.
El finançament estarà disponible fins a l’exhauriment de l’import total de la subvenció concedida a la Universitat de Barcelona, i en qualsevol cas, abans del 31 de maig de 2026.
La política de descomptes de l’IL3 i/o de la Universitat de Barcelona no s’aplicarà en cap cas als alumnes que optin al finançament.
AJUTS A LA MATRÍCULA
Aquests ajuts tenen com a finalitat cobrir íntegrament l’import de la matrícula per a persones amb rendes baixes, en situació de desocupació i/o en risc d’exclusió social.
Hi poden sol·licitar l’ajut les persones que vulguin matricular-se en alguna de les microcredencials ofertes per la Universitat de Barcelona, que tinguin entre 25 i 64 anys i residència legal a Espanya.
A més, han de complir com a mínim un dels requisits següents:
— Estar inscrites com a demandants d’ocupació en el moment de presentar la sol·licitud.
— Tenir unes rendes que es trobin dins dels llindars 1, 2 o 3 establerts a la convocatòria general de beques del Ministeri.
— Trobar-se en situació de vulnerabilitat o risc d’exclusió social.
Podeu consultar les bases completes d’aquesta convocatòria a la seu electrònica de la Universitat de Barcelona: https://seu.ub.edu/ajutsPublic/showPublicacion/737309
CONTACTE
IL3-UB. Institut de Formació Contínua
Adreça:
C/ Ciutat de Granada, 131
08018. Barcelona
E-mail: microcred.info@il3.ub.edu
Dilluns a divendres de 9 a 16h
Procés de matriculació
ATENCIÓ: Per optar al finançament de les microcredencials, cal tenir entre 25 i 64 anys i tenir nacionalitat espanyola. Pots revisar els requisits aquï.
Si no compleixes aquests requisits però estàs interessat/da en el programa, no dubtis a escriure'ns a microcred.info@il3.ub.edu i t'informarem personalment sobre les opcions disponibles.
Per iniciar el procés de matrícula hauràs de seguir els passos següents:
1. Identifica’t.
Si ja tens un usuari del nostre Campus Virtual, pots utilitzar les dades d’accés. Si encara no disposes d’un, podràs registrar-t’hi en iniciar el procés de matrícula.
2. Omple el formulari de matrícula.
Indica’ns les teves dades personals per poder tramitar la matrícula.
3. Introdueix el codi de descompte només si tens entre 25 i 64 anys complerts a l’inici del curs i nacionalitat espanyola.
El Pla Microcreds és un iniciativa de la Unió Europea que et subvenciona el 70% de l’import de la matricula de la microcredencial.
Codi: Microcreds_UB
4. Configura el mètode de pagament i formalitza la teva matrícula.
Has de realitzar tots aquests passos abans de l’inici de curs per finalitzar correctament el procés de matrícula.