L’IL3-UB participa en la Jornada sobre les microcredencials, organitzada per la Diputació de Barcelona

El 10 d’abril s’ha celebrat la Jornada “Promovent el talent en un mercat laboral en transformació” per donar a conèixer el Programa de microcredencials universitàries a les administracions públiques locals.
 

La benvinguda ha estat a càrrec de Núria Montserrat, consellera de Recerca i Universitats de la Generalitat de Catalunya, i Lluïsa Moret, presidenta de la Diputació de Barcelona. Ambdues han destacat la importància d’aquesta jornada per posar en valor la col·laboració entre les administracions públiques, les universitats i les empreses per impulsar les microcredencials i fer d’aquest nou model de formació una aposta per “no deixar ningú enrere”, com va dir Moret.

Des de la Diputació de Barcelona, en concret des del Servei de Mercat de Treball, s’ha creat aquest espai de trobada per difondre el valor de les microcredencials com a eina per millorar la capacitació professional, per fomentar la col·laboració entre administracions públiques, universitats i empreses i per presentar experiències d'èxit.

Sant Boi: una experiència d’èxit replicable

Justament la primera taula de la Jornada ha girat entorn d’una experiència d’èxit gràcies a la col·laboració publicoprivada en l’entorn local de Sant Boi de Llobregat, en concret en el sector de la logística. La regidora d’Ocupació, Formació Ocupacional, Igualtat de Gènere i Feminisme, de Reforma Horària i de Persones amb Discapacitat de l’Ajuntament del municipi, Sensi Domínguez, ha explicat com el coneixement del territori per part dels ens locals és bàsic per detectar les necessitats de les empreses i de les persones treballadores, i així poder oferir eines com les microcredencials per impulsar l’ocupació de qualitat.

Domínguez ha posat en valor la feina conjunta a tres bandes: l’empresa Prologis, la Universitat de Barcelona i l’Ajuntament, per poder desenvolupar un programa pilot de les microcredencials. Ha destacat “l’impacte real, no només en termes d’inserció (40 % de l’alumnat), sinó també el grau de satisfacció de les persones que hi han participat”.

L’altre membre de la taula, en Cristian Oller, vicepresident i responsable de gestió d’actius per al sud d’Europa de l’empresa Prologis, ha explicat el perquè de l’aposta per les microcredencials: “la nostra clientela sempre ens comenta que l’element amb més dificultat en la gestió de les seves empreses és la cerca de talent. Hi ha un desajust entre les necessitats empresarials i l’oferta de treball, especialment pel que està relacionat amb la digitalització, la robòtica i l’automatització”. En aquest sentit, ha valorat que les formacions microcredencials permeten una adaptació ràpida a les necessitats de les empreses i tenen un efecte motivador per a l’alumnat en ser titulacions universitàries.

El cas de la Rosario, de mossa a responsable de magatzem

La realitat de la Rosario San Martín ha permès visibilitzar la utilitat de les microcredencials i com són realment un factor de transformació pel que fa a l’ocupació. Ha aixecat un aplaudiment quan ha dit “no tinc sostre en la meva ambició laboral”, des que, arran de la formació microcredencial, que Prologis i l’Ajuntament de Sant Boi van posar al seu abast, ha passat d’estar a l’atur a esdevenir responsable en una nova empresa que l’ha contractada.

“Precisament”, ha comentat en la seva intervenció, l’Eduardo Lozano, director del Màster en Logística i Suply Chain Management, de l'Institut de Formació Contínua - IL3 de la Universitat de Barcelona, “històries com la de la Rosario són el que donen sentit al programa de microcredencials”. També ha expressat la seva satisfacció del treball en equip amb l’Ajuntament de Sant Boi, gràcies al seu coneixement del teixit empresarial i laboral del territori i Prologis, amb la detecció de les necessitats de l’empresariat en matèria formativa. Això, diu, “ens ha permès cocrear uns continguts per a unes formacions breus, orientades a la pràctica i de màxima utilitat per millorar l’ocupabilitat de l’alumnat i apropar-nos a les necessitats de les empreses”.

Microcredencials per fer front als reptes del mercat de treball

La segona taula de la Jornada s’ha dedicat a explicar el programa de microcredencials com a aposta política i d’innovació educativa al nostre país. Tal com ha comentat Cristina Escobar, directora del Programa de Microcredencials Universitàries de la Generalitat de Catalunya, l’objectiu és “requalificar tota la població activa” a partir d’un disseny de continguts basats en les necessitats reals de les empreses i en format molt pràctic i aterrat.

Per la seva banda, Victòria Alsina, directora de planificació i estratègia de l’Institut de Formació Contínua - IL3 de la Universitat de Barcelona, ha explicat que amb les microcredencials canvia l’aproximació a la formació: es tracta d’un format breu, molt més pràctic i aterrat a la necessitat detectada en les empreses. I res millor que alguns exemples per clarificar, “vam detectar una necessitat de les PIMES, la ciberseguretat, dels advocats per aprendre a produir textos legals a través de la IA, de l’atenció domiciliària per crear alertes, per fer gabinets de crisi en determinades entitats… i a partir d’aquí vam crear les microcredencials ad hoc”, comenta.

Alsina també ha destacat la possibilitat de crear-se un itinerari formatiu a partir de l’acumulació de microcredencials i que, potser en un futur, aquesta addició de formacions podria convertir-se en un grau o en un Màster.

Ana M. Martínez, presidenta de l’Àrea de Desenvolupament Econòmic i Turisme de la Diputació de Barcelona, ha tancat la segona taula expressant el compromís absolut de la Diputació per acompanyar els municipis en l’àmbit del desenvolupament econòmic vetllant perquè les microcredencials s’incorporin com a eina per a les seves polítiques públiques.

Ella mateixa, acompanyada de Javier Selva, director general de Transferència i Societat del Coneixement, han tancat la Jornada compartint la idea que és clau: la col·laboració publicoprivada i la implicació de les universitats perquè les microcredencials siguin un èxit i un factor de transformació social i d’impuls del desenvolupament empresarial.