Dades bàsiques
Crèdits
30 ECTS
Tipus de curs
Formació de Postgrau
Idioma
Castellà
Dates
2/4/2024 - 31/10/2024
Modalitat
Online
Preu
3.570 €
(El preu inclou les taxes administratives de la Universitat de Barcelona)
Hores bonificades
375 h. (Hores per poder realitzar el càlcul de la bonificació a empreses)
Presentació
Els departaments de Recursos Humans cada vegada són més clau a les empreses i cada vegada més estratègics, afectant de manera directa al negoci. Un departament de Recursos Humans ben alineat amb l'estratègia de l'empresa ajuda els diversos líders a desenvolupar persones des del benestar i no des de la imposició, creant organitzacions emocionalment intel·ligents, considerant la inversió en talent com una de les principals fonts de diferenciació.
El Diploma d'Especialització en Recursos Humans et prepara per entendre aquest nou rol dels Recursos Humans i amb una metodologia pràctica, participativa i experiencial et permetrà adquirir les principals eines de Recursos Humans: talent acquisition i recruitment, employee experience, comunicació interna i employer branding, el desenvolupament, la formació i la compensació o engagement, i aprendràs a integrar cultura, valors, estratègia, relacions laborals i estructura organitzacional.
Guiat per experts referents i d'empreses líders, aquest postgrau és una gran oportunitat per conèixer projectes clau i noves tendències en Recursos Humans amb un enfocament estratègic i alineat amb el negoci de l'organització.
Objectius
- Adquirir una visió de 360° del que implica el rol dels Recursos Humans dins de les organitzacions.
- Comprendre com el paper dels Recursos Humans ha evolucionat tenint en compte que és un agent actiu del canvi i que ha de jugar un paper important en les estratègies de negoci (Business Partner).
- Ser capaç d'entendre l'estratègia de l'empresa i plantejar una estructura organitzativa d'un departament de Recursos Humans i de l'organització tenint en compte totes les àrees que cal cobrir.
- Conèixer què és i per a què serveix un quadre de comandament en Recursos Humans.
- Comprendre el sistema de relacions laborals com un instrument clau en l'estratègia de l'empresa.
- Aprendre a utilitzar eines per a la gestió eficaç dels conflictes laborals.
- Comprendre el veritable impacte de la cultura, la missió i els valors en les organitzacions i aprendre a construir-les.
- Saber com gestionar la diversitat i la inclusió de les persones en tots els nivells i àmbits de l'organització.
- Potenciar l'experiència del treballador a través de l'employee journey per generar participació i compromís amb l'organització.
- Saber alinear totes les pràctiques i eines de HR per atreure, desenvolupar i fidelitzar el talent a l'organització.
Tres raons per escollir-lo
- Aprenentatge experiencial i col·laboratiu que es basa en la resolució de casos reals
- Enfoc en estratègia i transformació digital de les organitzacions que s’impulsa des de RR.HH.
- Best practices amb professionals, d’alt valor amb els que podràs compartir experiències.
PRESENTACIÓ DEL POSTGRAU
Formación de postgrado en Recursos Humanos. IL3-UB
VÍDEOS RELACIONATS
-
SPEED NETWORKING for a human resources_IL3-UB
SPEED NETWORKING for a human resources_IL3-UB
Acreditació acadèmica
Diploma d'Especialització en Recursos Humans per la Universitat de Barcelona.
Curs dissenyat segons les directrius de l'Espai Europeu d'Educació Superior i equivalent a 30 crèdits ECTS.
Programa
1. Funció de la gestió de les persones i del departament de Recursos Humans
1.1. La funció i aportació de valor de la gestió de persones
1.2. Claus per dissenyar el millor model per a cada organització
1.3. Models de gestió
1.4. La digitalització dels Recursos Humans
2. Estructura organitzativa. Eines, sistemes i processos
2.1. Job description
2.2. Valoració i classificació de llocs de treball
2.3. Dimensionament de plantilles
2.4. Compensació i beneficis
2.5. Quadre de comandament de Recursos Humans
3. De les relacions laborals als People Services
3.1. La influència de les relacions laborals en l'estratègia empresarial
3.2. La direcció i l'organització en l'empresa
3.3. La representació legal. Negociació col·lectiva i estratègica
3.4. L'administració de personal i el sistema de Seguretat Social
3.5. La política de compensació i beneficis en la estratègia empresarial
3.6. Prevenció de riscos laborals
4. Employer branding: comunicació, valors i cultura
4.1. Employer branding
4.2. Els valors i la cultura organitzativa
4.3. Comunicació interna
4.4. Responsabilitat Social Corporativa. Diversitat i inclusió
4.5. Disseny i implementació de protocols i polítiques psicosocials a les organitzacions
5. Gestió del Talent – Employee journey
5.1. Employee value proposition (EVP)
5.2. Atracció de Talent (Recruitment/Talent Attraction): Welcoming i On-boarding
5.3. Desenvolupament de Talent: Pla de carrera i formació
5.4. Fidelització de Talent: engagement = motivació + compromís
5.5. Procés de desvinculació de les persones i acompanyament
Destinataris
Aquest programa està dirigit a:
- Titulats universitaris que hagin realitzat alguna formació relacionada amb RRHH com Psicologia, Sociologia, Relacions Laborals, Dret Laboral i/o Administració d'Empreses, i professionals de l'àmbit dels RRHH, i que estiguin interessats en desenvolupar-se professionalment en recursos humans: adquisició i desenvolupament del talent, relacions laborals, formació, comunicació interna, compensació, etc.
- En qualsevol cas, es realitzarà un procés de selecció per part de la Direcció del postgrau. Es requerirà un CV actualitzat, valorant la possibilitat que la Direcció del postgrau pugui realitzar una entrevista personal amb el candidat (és recomanable adjuntar una carta de recomanació).
Professorat
Direcció
Sr. Rodrigo Junco Nicolau
Cap de Recursos Humans del Sud d’Europa i Orient Mitjà Àfrica | Director de RR. RH. Sud d’Europa i Orient Mitjà i Àfrica. Responsable de l’àrea de RR. HH. a la regió assignada, que engloba un total de 14 països, amb 898 empleats i un equip de 8 membres per gestionar la regió. Les funcions del càrrec impliquen la gestió de: atracció, desenvolupament i fidelització de talent, relacions laborals i sindicals, compliment i codi ètic d’acord amb les polítiques de l’empresa així com amb la legislació local aplicable, compensació i beneficis alineat amb les directrius de la companyia, operacions de RR. RH. (administració de personal i legislació laboral), diversitat, inclusió i igualtat, PRL i altres aspectes generals propis de l’àrea de RR. RH.
Quadre docent
Sr. David Cantallops
Director de People2People a UTQ (Inditex Group). Format en Història de l'Art, Relacions Laborals i Ciències del Treball i certificat en Coaching. Amb més de 20 anys d'experiència en l'àrea de Recursos Humans (Massimo Dutti, Unió Patronal Metal·lúrgica) disposa d'una visió holística del departament de Recursos Humans dins les empreses. Apassionat per les persones i convençut que el potencial n’està per sobre de les seves expectatives ha desenvolupat la carrera amb l'objectiu de construir un entorn en què les persones puguin desenvolupar-se i donar la millor versió d’elles mateixes.
Sra. Laura Gascón
Directora general a DPL ETT i a Psicoac. Consultora Organitzacional, Programa de Direcció General, Màster Executiu en Recursos Humans, Auditora Sociolaboral, Llicenciada en Ciències del Treball i Diplomada en Relacions Laborals. Té 20 anys d'experiència com a assessora d'empresa, consultora i desenvolupadora en Pimes, Grans Empreses & Multinacionals, ha participat en processos de canvis organitzatius, millora de processos i desenvolupament estratègic en què el focus sempre són les persones.
Sr. Rodrigo Junco
Cap de Recursos Humans del Sud d’Europa i Orient Mitjà Àfrica | Director de RR. RH. Sud d’Europa i Orient Mitjà i Àfrica. Responsable de l’àrea de RR. HH. a la regió assignada, que engloba un total de 14 països, amb 898 empleats i un equip de 8 membres per gestionar la regió. Les funcions del càrrec impliquen la gestió de: atracció, desenvolupament i fidelització de talent, relacions laborals i sindicals, compliment i codi ètic d’acord amb les polítiques de l’empresa així com amb la legislació local aplicable, compensació i beneficis alineat amb les directrius de la companyia, operacions de RR. RH. (administració de personal i legislació laboral), diversitat, inclusió i igualtat, PRL i altres aspectes generals propis de l’àrea de RR. RH.
Sr. David López
Formador i consultor de Recursos Humans. Entrenador d'habilitats. Màster Executiu en Direcció de Recursos Humans i Diplomat en Ciències Empresarials. Facilitador certificat en LEGO® SERIOUS PLAY® i en el mètode DISC. Té 20 anys d'experiència com a consultor en Pimes, Grans Empreses & Multinacionals, participant en processos de canvis organitzatius, millora de processos i transformació digital, des del desenvolupament de les persones.
Sr. Ignacio Olmos
Soci de l'àrea laboral en Ceca Magan Abogados. Llicenciat en Dret, Postgrau en Gestió RH en Administració Local i Màster en RH. Té 21 anys d'exercici professional en dret del treball i seguretat social, estratègia i planificació laboral, negociació col·lectiva, defensa davant la jurisdicció social i contenciosa administrativa. Funcionari de l'administració local RH en excedencia.
Descomptes
Amb la voluntat de facilitar-te l’accés a la formació, t’oferim la possibilitat d’aplicar descomptes en el moment de fer la matrícula. Els descomptes poden variar segons el tipus d'estudis o la titulació que vulguis cursar i el nombre de crèdits del programa en el qual et vols matricular, el col·lectiu, i la comunitat a la qual puguis acreditar la condició de beneficiari.
Posa’t en contacte amb nosaltres a través del formulari que trobaràs a la fitxa de la pàgina web i t’informarem àmpliament dels descomptes i facilitats de pagament que posem al teu abast.
COL·LECTIUS AMB DESCOMPTE:
- Alumnat o exalumnat de la Fundació IL3-UB.
- Alumni UB amb quota Màster.
- Col·legis, associacions professionals i altres entitats amb conveni de col·laboració.
- Col·lectius amb descompte matrícula corporativa o entitat col·laboradora.
A més a més, disposem de descomptes específics i per altres col·lectius. Pots ampliar la informació al següent enllaç
Recorda confirmar, en el moment de validar la teva matrícula, si ets beneficiari d'algun dels nostres descomptes. L’aplicació dels descomptes no té caràcter retroactiu. Per poder beneficiar-te de qualsevol descompte ofert per l’Institut de Formació Contínua de la Universitat de Barcelona hauràs d’acreditar degudament que ets beneficiari abans de l’inici del curs. Si tens qualsevol dubte, no dubtis a consultar amb una de les nostres assessores.
La majoria dels nostres programes (tan presencials com en línia) compleixen els requisits per ser bonificats a través de la Fundació Tripartida. Si desitges més informació per tramitar la bonificació per a la teva empresa, consulta amb la teva assessora en el moment de formalitzar la matrícula.
Condicions:
- No s'aplicarà cap descompte que no estigui acreditat.
- Els descomptes no són acumulables.
- No s'aplicaran descomptes una vegada iniciat el curs.
CONTACTE
IL3-UB. Institut de Formació Contínua
Adreça:
C/ Ciutat de Granada, 131
08018. Barcelona
E-mail: admisiones@il3.ub.edu
Dilluns a divendres de 9 a 16h
Procés de matriculació
Per iniciar el teu procés de matrícula hauràs de seguir els passos següents:
1 - Identifica't
Si ja tens un usuari del nostre Campus Virtual, pots utilitzar les dades d'accés. Si encara no disposes d'un, podràs registrar-t'hi en iniciar el teu procés de matrícula.
2 - Emplena el formulari de matrícula
Indica'ns les dades personals per poder tramitar la teva matrícula.
3 - Configura el mètode de pagament i realitza els pagaments requerits
4 - Lliura la documentació requerida
Has de realitzar tots aquests passos abans de l'inici del curs per finalitzar correctament el procés de matricula.