Postgrado en Recursos Humanos

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Recursos humanos

Postgrado en Recursos Humanos

Online
29 semanas
Postgrado Recusos Humanos

Datos básicos

Créditos

30 ECTS

Acreditaciones

Postgrado

Idioma

Castellano

Fechas

21/3/2022 - 10/10/2022

Modalidad

Online

Precio

3.500

(El precio incluye tasas administrativas de la Universidad de Barcelona)

Matrícula abierta

Horas bonificadas

375 h. (Horas para poder realizar el cálculo de la bonificación a empresas)

Presentación

Los departamentos de Recursos Humanos cada vez son más clave en las empresas y cada vez más estratégicos afectando de manera directa en el negocio. Un departamento de Recursos Humanos bien alineado con la estrategia de la empresa ayuda a los diferentes líderes a desarrollar personas desde el bienestar y no desde la imposición, creando organizaciones emocionalmente inteligentes, considerando la inversión en talento como una de las principales fuentes de diferenciación.

El Postgrado en Recursos Humanos te prepara para entender este nuevo rol de los Recursos Humanos y, con una metodología práctica, participativa y experiencial, te permitirá adquirir las principales herramientas de Recursos Humanos: talent acquisition y recruitment, employee experience, comunicación interna y employer branding, el desarrollo, la formación y la compensación o engagement, y aprenderás a integrar cultura, valores, estrategia, relaciones laborales y estructura organizacional.

De la mano de expertos referentes y de empresas líderes, este postgrado es una gran oportunidad para conocer proyectos clave y nuevas tendencias en Recursos Humanos, con un enfoque estratégico y alineado con el negocio de la organización.

Objetivos

  • Adquirir una visión 360° de lo que implica el rol de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones.
  • Comprender cómo el papel de los Recursos Humanos ha evolucionado teniendo en cuenta que es un agente activo del cambio y que debe jugar un papel importante en las estrategias de negocio (Business Partner).
  • Ser capaz de entender la estrategia de la empresa y plantear una estructura organizativa de un departamento de Recursos Humanos y de la organización teniendo en cuenta todas las áreas que se deben cubrir.
  • Conocer qué es y para qué sirve un cuadro de mando en Recursos Humanos.
  • Comprender el sistema de relaciones laborales como un instrumento clave en la estrategia de la empresa.
  • Aprender a utilizar herramientas para la gestión eficaz de los conflictos laborales.
  • Comprender el verdadero impacto de la cultura, la misión y los valores en las organizaciones y aprender a construirlas.
  • Saber cómo gestionar la diversidad y la inclusión de las personas en todos los niveles y ámbitos de la organización.
  • Potenciar la experiencia del trabajador a través del employee journey para generar participación y compromiso con la organización.
  • Saber alinear todas las prácticas y herramientas de HR para atraer, desarrollar y fidelizar el talento a la organización.

Acreditación académica

Diploma de Especialización/de Postgrado en Recursos Humanos por la Universitat de Barcelona.

Curso diseñado según las directrices del Espacio Europeo de Educación Superior y equivalente a 30 créditos ECTS.

Programa

1. Función de la gestión de las personas y del departamento de Recursos Humanos
1.1. La función y aportación de valor de la gestión de personas
1.2. Claves para diseñar el mejor modelo para cada organización
1.3. Modelos de gestión
1.4. La digitalización de los Recursos Humanos

2. Estructura organizativa. Herramientas, sistemas y procesos
2.1. Job description
2.2. Valoración y clasificación de puestos de trabajo
2.3. Dimensionamiento de plantillas
2.4. Compensación y beneficios
2.5. Cuadro de mando de Recursos Humanos

3. De las relaciones laborales a los People Services
3.1. La influencia de las relaciones laborales en la estrategia empresarial
3.2. La dirección y la organización en la empresa
3.3. La representación legal. Negociación colectiva y estratégica
3.4. La administración de personal y el sistema de Seguridad Social
3.5. La política de compensación y beneficios en la estrategia empresarial
3.6. Prevención de riesgos laborales

4. Employer branding: comunicación, valores y cultura
4.1. Employer branding
4.2. Los valores y la cultura organizativa
4.3. Comunicación interna
4.4. Responsabilidad Social Corporativa. Diversidad e inclusión
4.5. Diseño e implementación de protocolos y políticas psicosociales en las organizaciones

5. Gestión del Talento – Employee journey
5.1. Employee value proposition (EVP)
5.2. Atracción de Talento (Recruitment/Talent Attraction): Welcoming y On-boarding
5.3. Desarrollo de Talento: Plan de carrera y formación
5.4. Fidelización de Talento: engagement = motivación + compromiso
5.5. Proceso de desvinculación de las personas y acompañamiento

Destinatarios

El Postgrado en Recursos Humanos está dirigido a:

  • Titulados universitarios que hayan realizado alguna formación relacionada con RRHH como Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho Laboral y/o Administración de Empresas, que tengan experiencia acreditada como mínimo de 1 año en Recursos Humanos y que estén interesados en desarrollarse profesionalmente en dirección y gestión de Recursos Humanos y en las diferentes áreas: adquisición y desarrollo del talento, relaciones laborales, formación, comunicación interna, compensación, etc.
  • Profesionales del ámbito de los RRHH, que en el caso de no tener la titulación académica relacionada con RRHH especificada, deberán acreditar un mínimo de 2 años de experiencia en departamentos de RRHH.
  • En cualquier caso, se realizará un proceso de selección por parte de la Dirección del máster. Se requerirá un CV actualizado, valorando la posibilidad de que la Dirección del máster pueda realizar una entrevista personal con el candidato (es recomendable adjuntar una carta de recomendación). 

Profesorado

Dirección

Sr. Rodrigo Junco Nicolau
HR SENIOR ADVISOR | Consultor Estratégico RRHH 
Diplomado en Relaciones Laborales y Licenciado en Ciencias del Trabajo. Postgrado en Coaching en el Entorno Laboral, Postgrado en Transformación Digital, Certificado en HR Agile Practitioner y Programa de Dirección General (PDG). Más de 20 años de experiencia como director de RRHH, siempre en entornos multinacionales (LATAM y Europa) dinámicos y muy exigentes, principalmente en los sectores Automoción y Retail. En su experiencia profesional ha tenido la oportunidad de implementar políticas y procesos de RRHH en empresas como GAES, una marca Amplifon; Nike; Massimo Dutti; Foot Locker; Autoliv; Eaton o Thomson Reuters. Apasionado por las personas y enfocado en el bienestar de estas dentro de las organizaciones y en cómo mejorar las relaciones en el ámbito laboral.

Cuadro docente

Sr. David Cantallops
Director de People2People en UTQ (Inditex Group). Formado en Historia del Arte, Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo y certificado en Coaching. Con más de 20 años de experiencia en el área de Recursos Humanos (Massimo Dutti, Unión Patronal Metalúrgica) dispone de una visión holística del departamento de Recursos Humanos dentro de las empresas. Apasionado por las personas y convencido de que su potencial está por encima de sus expectativas ha desarrollado su carrera con el objetivo de construir un entorno en el que las personas puedan desarrollarse y dar la mejor versión de sí mismas.

Sra. Laura Gascón
Directora General en DPL ETT y Psicoac. Consultora Organizacional, Programa de Dirección General, Máster Ejecutivo en Recursos Humanos, Auditora Socio-laboral, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Diplomada en Relaciones Laborales. Tiene 20 años de experiencia como asesora de empresa, consultora y desarrolladora en Pimes, Grandes Empresas & Multinacionales, ha participado en procesos de cambios organizativos, mejora de procesos y desarrollo estratégico, donde el foco siempre son las personas.

Sr. Rodrigo Junco
HR SENIOR ADVISOR | Consultor Estratégico RRHH 
Diplomado en Relaciones Laborales y Licenciado en Ciencias del Trabajo. Postgrado en Coaching en el Entorno Laboral, Postgrado en Transformación Digital, Certificado en HR Agile Practitioner y Programa de Dirección General (PDG). Cuenta con más de 20 años de experiencia como director de RRHH, siempre en entornos multinacionales (LATAM y Europa) dinámicos y muy exigentes, principalmente en los sectores Automoción y Retail. En su experiencia profesional ha tenido la oportunidad de implementar políticas y procesos de RRHH en empresas como GAES, una marca Amplifon; Nike; Massimo Dutti; Foot Locker; Autoliv; Eaton o Thomson Reuters. Apasionado por las personas y enfocado en el bienestar de estas dentro de las organizaciones y en cómo mejorar las relaciones en el ámbito laboral.

Sr. David López
Formador y consultor de Recursos Humanos. Entrenador de habilidades. Máster Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos y Diplomado en Ciencias Empresariales. Facilitador certificado en LEGO® SERIOUS PLAY® y en método DISC. Cuenta con 20 años de experiencia como consultor en Pimes, Grandes Empresas & Multinacionales, participando en procesos de cambios organizativos, mejora de procesos y transformación digital, desde el desarrollo de las personas.

Sr. Ignacio Olmos
Socio del área laboral en Ceca Magán Abogados. Licenciado en Derecho, Postgrado en Gestión RRHH en Administración Local y Máster en RRHH. Cuenta con 21 años de ejercicio profesional en derecho del trabajo y seguridad social, estrategia y planificación laboral, negociación colectiva, defensa ante la jurisdicción social y contencioso-administrativa. Funcionario de la administración local RRHH en excedencia.

Descuentos

Con la voluntad de facilitarte el acceso a la formación, te ofrecemos la posibilidad de aplicar descuentos en el momento de realizar la matrícula. Los descuentos pueden variar según el tipo de estudios o la titulación que quieras cursar y el número de créditos que tengas que matricular, el colectivo, y la comunidad a la que puedas acreditar la condición de beneficiario.

Ponte en contacto con nosotros mediante el formulario que encontrarás en la ficha de la página web y te informaremos ampliamente de los descuentos y facilitaciones de pago que ponemos a tu alcance.

COLECTIVOS CON DESCUENTO:

  • Alumnado o exalumnado de la Fundación IL3-UB.
  • Alumni UB con cuota máster.
  • Colegios, asociaciones profesionales y otras entidades.
  • Colectivos con descuento matrícula corporativa o entidad colaboradora.

Además, disponemos de descuentos específicos y para otros colectivos. Puedes ampliar la información en el siguiente enlace

Recuerda confirmar, en el momento de validar tu matrícula, si eres beneficiario de alguno de nuestros descuentos. La aplicación de los descuentos no tiene carácter retroactivo. Para poder beneficiarte de cualquier descuento ofrecido por el Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona deberás acreditar debidamente que eres beneficiario antes del inicio del curso. Si tienes cualquier duda, no dudes en consultar con una de nuestras asesoras.

La mayor parte de nuestros programas (tanto presenciales como en línea) cumplen con los requisitos para ser bonificados a través de la Fundación Tripartida. Si deseas más información para tramitar la bonificación para tu empresa, consulta con nuestra asesora en el momento de formalizar la matrícula.

Condiciones:

  • No se aplicará ningún descuento que no esté acreditado.
  • Los descuentos no son acumulables.
  • No se aplicarán descuentos una vez iniciado el curso.
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CONTACTO

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Dirección:

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