Especialista en reclutament i selecció de personal
Descobreix com convertir-te en Especialista en reclutament i selecció de personal de la mà de l'IL3-UB
Els especialistes en reclutament i selecció són professionals les funcions dels quals van molt més enllà de connectar possibles candidats amb ofertes de treball. A més, aquest perfil professional hi necessita determinats requisits i habilitats indispensables.
FUNCIONS
Els especialistes en reclutament i selecció de personal són les persones responsables de la contractació de persones qualificades, però també han de:
- Buscar candidats qualificats i afins als llocs de treball oferts.
- Contactar amb els possibles candidats.
- Explicar detalladament i resoldre possibles dubtes sobre les vacants disponibles.
- Ser la persona intermediària entre els gerents de contractació i els possibles candidats.
- Coordinar i gestionar el procés de contractació des del principi fins al final.
- Crear plans de contractació diferents.
- Publicar ofertes de feina a diverses plataformes.
- Buscar i connectar determinats perfils professionals a través de xarxes socials o grups de networking.
- Establir criteris de qualificació.
- Identificar i seleccionar les millors sol·licituds de feina per a cada vacant.
- Realitzar les primeres trucades telefòniques per a una primera preselecció.
- Dur a terme entrevistes personals.
- Encarregar-se del seguiment de mètriques de contractació.
- Mesurar resultats d’enquestes de satisfacció dels candidats.
- Assessorar altres companys sobre tècniques per realitzar entrevistes i modes d’avaluació.
- Crear i gestionar una base de dades actualitzada i completa.
REQUISITS I HABILITATS
L’especialista en reclutament i selecció de personal ha de tenir uns requisits i habilitats necessàries per poder realitzar correctament les seves funcions:
- Disposar d’experiència prèvia en processos de selecció o llocs similars.
- Conèixer i saber fer servir els diversos portals d’ocupació disponibles en l’actualitat.
- Tenir coneixements sobre tècniques de cerca de feina.
- Estar familiaritzat amb diferents sistemes de gestió i seguiment de sol·licituds.
- Grans habilitats comunicatives i interpersonals.
- Bon treball en equip.
- Tenir paciència, ser una persona ordenada i comprensiva.
- Capacitat per ensenyar i explicar mètodes i consells a altres companys.
- Alta capacitat per a l’anàlisi de la comunicació no verbal.
SALARI D’UN ESPECIALISTA EN RECLUTAMENT I SELECCIÓ DE PERSONAL
El salari mitjà d’un especialista en reclutament i selecció de personal dependrà de diversos factors, però a Espanya, la mitjana del sou gira al voltant dels 18.000 € i els 26.000 € l’any. Aquest sou pot ser més elevat en empreses de grans dimensions o en cas que el professional ja disposi de molts anys d’experiència en el sector.
FORMA’T COM A ESPECIALISTA EN RECLUTAMENT I SELECCIÓ DE PERSONAL
Si t’agradaria formar part del grup de selecció i reclutament d’una empresa, hauràs de disposar d’una formació específica com el nostre Postgrau en Recursos Humans, un ampli contingut formatiu amb el qual podràs comprendre l’ampli rol dels RH i de les diferents metodologies pràctiques que s’apliquen avui dia a l’hora de seleccionar talent.
En cas que prefereixis ampliar els teus coneixements sobre el desenvolupament del talent, el nostre Màster en Desenvolupament del Talent i Experiència d’Empleat es convertirà en el teu millor aliat per aprendre de manera pràctica tot el que necessites saber per generar noves experiències satisfactòries i creixement als empleats.