Especialista en reclutamiento y selección de personal

Descubre cómo convertirte en Especialista en reclutamiento y selección de personal de la mano del IL3-UB

Los especialistas en reclutamiento y selección de personal son profesionales cuyas funciones van mucho más allá de conectar posibles candidatos con ofertas de trabajo. Además, este perfil profesional necesita de determinados requisitos y habilidades indispensables para ello.

 

FUNCIONES

Los especialistas en reclutamiento y selección de personal son las personas responsables de la contratación de personas cualificadas, pero también deben:

  • Buscar candidatos cualificados y afines a los puestos de trabajo ofrecidos.
  • Contactar con los posibles candidatos.
  • Explicar detalladamente y solventar posibles dudas sobre las vacantes disponibles.
  • Ser la persona intermediaria entre los gerentes de contratación y los posibles candidatos.
  • Coordinar y gestionar el proceso de contratación desde el principio hasta el final.
  • Crear diferentes planes de contratación.
  • Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas.
  • Buscar y contactar determinados perfiles profesionales a través de redes sociales o grupos de networking.
  • Establecer criterios de cualificación.
  • Identificar y seleccionar las mejores solicitudes de empleo para cada vacante.
  • Realizar las primeras llamadas telefónicas para una primera preselección.
  • Llevar a cabo entrevistas personales.
  • Encargarse del seguimiento de métricas de contratación.
  • Medir resultados de encuestas de satisfacción de los candidatos.
  • Asesorar a otros compañeros sobre técnicas para realizar entrevistas y modos de evaluación.
  • Crear y gestionar una base de datos actualizada y completa.

 

REQUISITOS Y HABILIDADES

El especialista en reclutamiento y selección de personal ha de tener unos requisitos y habilidades necesarias para poder realizar correctamente sus funciones:

  • Contar con experiencia previa en procesos de selección o puestos similares.
  • Conocer y saber manejar los diferentes portales de empleo disponibles en la actualidad.
  • Tener conocimientos sobre técnicas de búsqueda en redes sociales, páginas web específicas y páginas enfocadas a la búsqueda de empleo.
  • Estar familiarizado con diferentes sistemas de gestión y seguimiento de solicitudes.
  • Grandes habilidades comunicativas e interpersonales.
  • Buen trabajo en equipo.
  • Tener paciencia, ser una persona ordenada y comprensiva.
  •  Capacidad para enseñar y explicar métodos y consejos a otros compañeros.
  • Alta capacidad para el análisis de la comunicación no verbal.

 

SALARIO DE UN ESPECIALISTA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

El salario medio de un especialista en reclutamiento y selección de personal dependerá de varios factores, pero en España el sueldo promedio está en torno a los 18.000 € y los 26.000 € al año. Este sueldo puede ser mayor en empresas de gran tamaño o en caso de que el profesional cuente ya con muchos años de experiencia en el sector.

 

FÓRMATE COMO ESPECIALISTA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Si te gustaría formar parte del grupo de selección y reclutamiento de una empresa, deberás contar con formación específica como nuestro Postgrado en Recursos Humanos, un amplio contenido formativo con el que podrás comprender el amplio rol de los RRHH y de las diferentes metodologías prácticas que se aplican hoy en día a la hora de seleccionar talento.

 

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