Experto en Selección de Personas: Atracción, ...

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Diploma de Experto

Experto en Selección de Personas: Atracción, Adquisición y Onboarding

Online
14 semanas
Experto en Selección de Personal: Atracción, Adquisición y Onboarding

Datos básicos

Créditos

15 ECTS

Tipo de curso

Curso

Idioma

Castellano

Fechas

1/4/2025 - 11/7/2025

Modalidad

Online

Precio

1.970

(El precio incluye tasas administrativas de la Universidad de Barcelona)

Matrícula abierta

PRESENTACIÓN

Una de las funciones más clásicas del área de Recursos Humanos es todo aquello relacionado con el empleo, es decir la selección de personal. Esta área está empezando a tratarse en la agenda de los comités de dirección por la realidad que deben gestionar actualmente: el 72 % de las empresas está experimentando problemas de escasez de talento al intentar cubrir las vacantes, la rotación está incrementando en un 45 % y los atributos de las propuestas de valor a los empleados están en plena convulsión, con la disrupción que ha supuesto la crisis sanitaria del covid-19.

Sin duda, el elemento que marca la diferencia en las organizaciones es el talento y las personas, porque sin ellas no es posible concretar los planes de negocio en resultados. Por esta razón, es clave situar en el centro de la estrategia corporativa el employer branding para poder atraer y fidelizar el talento que la organización necesita.

Para que esto sea posible el área de selección debería ser pilar de los departamentos de personas y profesionalizar y empoderar a los profesionales que la desarrollan, para incrementar la efectividad de las acciones de atracción, recruitment y onboarding, que son la puerta de acceso del talento a las organizaciones.

El Experto en Selección de Personal: Atracción, Adquisición y Onboarding tiene como objetivo dimensionar la función del área de atracción y adquisición de talento para colocarla en el centro de la estrategia, poner a disposición de los participantes los métodos, técnicas y herramientas más efectivos, así como compartir casos reales de empresas con sus protagonistas.

Objetivos

  • Conocer y comprender el marco general y tendencias del talento en el contexto de las organizaciones.
  • Reforzar el propio perfil profesional para ejercer un buen liderazgo y un impacto organizativo desde el área de selección: empoderar y profesionalizar.
  • Ser capaz de participar en la definición de estrategias de acuerdo con el negocio y el mercado, para poder convertir la marca empleadora en una ventaja competitiva.
  • Conocer técnicas, métodos y herramientas de gestión del área de selección para utilizarlos con una visión estratégica en la toma de decisiones.
  • Analizar los aspectos clave de una buena captación y adquisición del talento con la incorporación de la mirada del marketing y la gestión de la identidad de marca: employer branding.
  • Afrontar la selección de personal internacional y adaptar las propuestas de valor a la diversidad organizativa.
  • Integrar la innovación y las herramientas digitales en la gestión operativa de los procesos de atracción y captación.
  • Contextualizar el impacto de la marca empleadora en el marco de los ODS y las certificaciones que incrementen la reputación y el valor de las organizaciones.

TRES RAZONES PARA ESCOGERLO

  • Empoderar y profesionalizar a los profesionales del área de selección para poner en valor su función para la atracción, gestión y fidelización del talento que las organizaciones necesitan hoy en día.
  • Conocer en profundidad la dimensión de la selección de personas, estrategias, técnicas, metodologías y herramientas.
  • Metodología online con espacios en línea síncronos que favorecen el contacto, la experiencia y el networking entre los participantes y con los expertos.

PRESENTACIÓN DEL CURSO

ACREDITACIÓN ACADÉMICA

Diploma de Experto en Selección de Personas: Atracción, Adquisición y Onboarding.

Curso propio diseñado según las directrices del Espacio Europeo de Educación Superior y equivalente a 15 créditos ECTS.

PROGRAMA

1. Cómo acompañar al management a través del talent adquisition en el aspecto táctico y operativo
1.1. Pasos previos para que la selección no falle: organización, descripciones de los puestos, valoración de puestos de trabajo.
1.2. Tipo de procesos de selección: internos y externos, masivos, externalización, headhunting.
1.3. Puntos de coincidencia: cómo gestionar las expectativas de las organizaciones y las personas.
1.4. El currículum: el eterno conocido-desconocido.
1.5. Tipo de entrevistas: por valores, por competencias, estructuradas, assessments centers.
1.6. Pruebas para incrementar el encaje entre las personas y las organizaciones.

2. Employer branding: captación, adquisición del talento y onboarding
2.1. Tendencias del mercado laboral.
2.2. Employer branding: nuevas estrategias de relación con el candidato.
2.3. Elementos clave para trabajar una estrategia de employer branding.
2.4. Herramientas digitales que mejoran los procesos de captación, adquisición y onboarding del talento.

3. Procesos de selección sin sesgos: diversidad, equidad e inclusión
3.1. Diversidad, equidad e inclusión.
3.2. Gestión del cambio para sensibilizar de la diversidad, equidad e inclusión.
3.3. La gestión de las barreras para incorporar la diversidad de forma orgánica.
3.4. Agenda 2030 ODS: las claves que impactan en la reputación y la marca empleadora.

DESTINATARIOS

Titulados universitarios que hayan realizado alguna formación relacionada con RR. HH. como Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho Laboral o Administración de Empresas, que tengan experiencia acreditada como mínimo de 1 año en recursos humanos.

Profesionales del ámbito de los recursos humanos, que en caso de no tener la titulación académica relacionada con RR. HH. especificada, deberán acreditar un mínimo de 2 años de experiencia en departamentos de RR. HH.

En cualquier caso, se realizará un proceso de selección por parte de la Dirección del Programa. Se requerirá un CV actualizado y la Dirección del Programa puede valorar necesario realizar una entrevista personal con la persona candidata. (Es recomendable adjuntar una carta de recomendación.)

SALIDAS PROFESIONALES

El programa está diseñado para profesionalizar al participante en la función de recruiter en el ámbito de recursos humanos y desarrollo del talento y poder ejercer alguno de los siguientes roles:

  • HR Recruitment
  • Recruiting Specialist
  • Recruiting Consultant
  • Recruiting Coordinator
  • Talent Acquisition
  • International Talent Sourcer
  • Headhunter
  • HR Business Partner
  • People operations o PoOps
  • Employee Experience Consultant
  • Consultor estratégico/a de RR. HH.
  • Talent Management
  • HR Technician
  • HR People Partner

PROFESORADO

Dirección

Sra. Laura Gascón Aparicio

Consultora Organizacional y Facilitadora Disruptiva. Fundadora LaGascón. Ex Directora General DPL ETT. Docent Área Management, Employer Branding y DE&I en IL3.

Cuadro docente

Sra. Fabiola Daniela Colotto

HR Recruitment & People Development en Original Buff SA.

Sra. Laura Gascón Aparicio
Consultora Organizacional y Facilitadora Disruptiva. Fundadora LaGascón. Ex Directora General DPL ETT. Docent Área Management, Employer Branding y DE&I en IL3.

Sr. Indalecio Rueda López
Director de Recursos Humanos en Kellogg Company.

Descuentos

Con la voluntad de facilitarte el acceso a la formación, te ofrecemos la posibilidad de aplicar descuentos en el momento de realizar la matrícula. Los descuentos pueden variar según el tipo de estudios o la titulación que quieras cursar y el número de créditos que tengas que matricular, el colectivo, y la comunidad a la que puedas acreditar la condición de beneficiario.

Ponte en contacto con nosotros mediante el formulario que encontrarás en la ficha de la página web y te informaremos ampliamente de los descuentos y facilitaciones de pago que ponemos a tu alcance.

COLECTIVOS CON DESCUENTO:

  • Alumnado o exalumnado de la Fundación IL3-UB.
  • Alumni UB con cuota Máster.
  • Colegios, asociaciones profesionales y otras entidades.
  • Colectivos con descuento matrícula corporativa o entidad colaboradora.
  • Asociados/das a la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE). 10% de descuento.
  • Asociados/das a la Fundación Factor Humano: 10% de descuento.
  • Colegiados/das del Col·legi de Màrqueting i Comunicació de Catalunya. 10% de descuento.

Además, disponemos de descuentos específicos y para otros colectivos. Puedes ampliar la información en el siguiente enlace

Recuerda confirmar, en el momento de validar tu matrícula, si eres beneficiario de alguno de nuestros descuentos. La aplicación de los descuentos no tiene carácter retroactivo. Para poder beneficiarte de cualquier descuento ofrecido por el Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona deberás acreditar debidamente que eres beneficiario antes del inicio del curso. Si tienes cualquier duda, no dudes en consultar con una de nuestras asesoras.

La mayor parte de nuestros programas (tanto presenciales como en línea) cumplen con los requisitos para ser bonificados a través de la Fundación Tripartida. Si deseas más información para tramitar la bonificación para tu empresa, consulta con nuestra asesora en el momento de formalizar la matrícula.

Condiciones:

  • No se aplicará ningún descuento que no esté acreditado.
  • Los descuentos no son acumulables.
  • No se aplicarán descuentos una vez iniciado el curso.
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FUNDACIÓ INSTITUT DE FORMACIÓ CONTÍNUA DE LA UNIVERSITAT DE BARCELONA como responsable del tratamiento tratará tus datos con la finalidad de atender a tu petición. Puedes acceder, rectificar y suprimir tus datos, así como ejercer otros derechos consultando la información adicional y detallada en nuestra Política de Privacidad

CONTACTO

IL3-UB. Instituto de Formación Continua

Dirección:

C/ Ciutat de Granada, 131
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E-mail: admisiones@il3.ub.edu

+34 93 309 36 54

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