HR Business Partner

El Human Resources Business Partner es la persona encargada de conectar el funcionamiento empresarial con el área de recursos humanos. Su objetivo es que los empleados conozcan la información relevante sobre la compañía y se integren en el tejido global empresarial. 

Funciones

Algunas de sus funciones fundamentales dentro de la empresa son:

• Supervisar las políticas y los procesos del área de recursos humanos 
• Diseñar proyectos, estrategias y tareas que conecten el área de recursos humanos con el resto de la compañía
• Ser la persona intermediaria entre los clientes internos y los empleados
• Resolver cualquier duda o sugerencia que los empleados puedan tener sobre el funcionamiento de la empresa 
• Diseñar y poner en marcha diferentes programas formativos para empleados
• Crear soluciones que beneficien a la compañía y a sus empleados. 

Requisitos y habilidades

Un HR Business Partner debe ser una persona que conozca bien la empresa, su identidad y sus objetivos. Además, deberá:

• Poseer conocimientos del funcionamiento de la empresa
• Disponer de experiencia en marketing, finanzas o procesos
• Ser capaz de adaptarse a diferentes áreas empresariales y ser flexible
• Tener alta capacidad de observación y análisis
• Contar con dotes de estrategia
• Disponer de un elevado nivel de empatía e inteligencia emocional

Salario de un HR Business Partner

El salario de un HR Business Partner varía bastante dependiendo de cada empresa y del valor e importancia que tengan las funciones de este perfil empresarial dentro de una compañía. Así, el salario de este perfil oscila entre los 25.000 y los 55.000 euros brutos anuales. 

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