Responsable de relaciones laborales

Descubre cómo convertirte en Responsable de relaciones laborales de la mano del IL3-UB

El responsable de relaciones laborales es la persona encargada de implementar, asesorar y mantener las normas laborales establecidas por ley dentro de la compañía. Además, debe garantizar el correcto cumplimiento de la legislación laboral vigente en cada momento y sector.

Funciones

El responsable de relaciones laborales deberá garantizar la implementación de los diferentes acuerdos del sector, revisar los convenios colectivos y otros temas fundamentales para el buen funcionamiento interno de la organización como:

  • Gestionar y llevar a cabo la contratación de trabajadores.
  • Garantizar la afiliación a la Seguridad Social y de las cotizaciones de manera correcta.
  • Supervisar y asegurar el correcto pago de nóminas periódicas y la aplicación del convenio colectivo.
  • Tener en cuenta las posibles incidencias laborales o de presencia como bajas, vacaciones o absentismo laboral.
  • Interactuar y relacionarse con organismos sociales.
  • Controlar, gestionar y realizar de principio a fin el proceso de despido.
  • Actuar como interlocutor y representación de los trabajadores en cuanto a relaciones laborales se refiere.
  • Ser el responsable de procesos relacionados con los empleados como alta de Seguridad Social, IRPF, contrataciones y nóminas.
  • Cumplir con la normativa en relación con el ámbito laboral.
  • Diseñar propuestas de políticas jurídicas y laborales.
  • Supervisar la aplicación y el cumplimiento de los procedimientos laborales.
  • Evaluar y redactar informes.
  • Actuar como representante de la empresa o institución ante organismos administrativos o judiciales.
  • Asesorar en movilidad internacional.
  • Ser parte de la gestión de la política salarial y su aplicación.

‌Requisitos y habilidades

Un responsable de relaciones laborales debe contar con formación específica como derecho, relaciones laborales o similar. Además, deberá contar con determinadas habilidades y control de herramientas como:

  • Formación específica en relaciones laborales o Máster en Derecho Laboral o en Gestión Laboral.
  • Manejo de herramientas de gestión de nóminas.
  • Capacidad para la gestión de equipos.
  • Nivel alto en expresión oral y escrita.
  • Capacidad de negociación y gestión de conflictos.
  • Perfil analítico.
  • Visión empresarial.

Salario de un responsable de relaciones laborales

El responsable de relaciones laborales es uno de los perfiles más demandados dentro del sector de los recursos humanos. El sueldo medio de un responsable de relaciones laborales es de 26.000 € anuales, pudiendo superar los 40.000 € según la experiencia.

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