Máster en Dirección de la Responsabilidad Soc...

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Empresa, Transformación y Sostenibilidad

Máster en Dirección de la Responsabilidad Social en el Marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Semipresencial
37 semanas
master en direccion de la responsabilidad social

Datos básicos

Créditos

60 ECTS

Acreditaciones

Máster

Idioma

Castellano

Fechas

4/3/2021 - 15/11/2021

Modalidad

Semipresencial

Horario

Sesiones presenciales de asistencia obligatoria del 28 de septiembre al 2 de octubre de 10.00h a 14.00h. La defensa del trabajo final se realizará del 25 al 29 de octubre de 16.00h a 19.00h.

Precio

6.900

(El precio incluye tasas administrativas de la Universidad de Barcelona)

Matrícula abierta

AVISO

Este curso puede verse alterado por ajustes del calendario, de la metodología docente o del sistema de evaluación según el desarrollo de los acontecimientos y las directrices de las autoridades sanitarias relativas a la crisis de la COVID-19. No obstante, en todos los casos se garantiza la calidad de la formación y el logro de los objetivos.



Presentación

El Máster en Dirección de la Responsabilidad Social en el Marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible está diseñado y desarrollado para que cada participante sepa cómo construir un modelo avanzado de gestión de S&R en una organización. Este modelo se implantará en todos los procesos y productos de la organización, con la participación y el liderazgo de todas sus unidades organizativas.

El diseño de los contenidos responde a la necesidad actual de formar profesionales capaces de dirigir a las organizaciones hacia un nivel de competencia que asegure su capacidad para demostrar su sostenibilidad, su ética y su responsabilidad (SER) en la gestión de la organización. Para cada campo de la gestión empresarial (gobierno corporativo, recursos humanos, producción, compras, etc.), el alumno conocerá y comprenderá cuáles son las funciones, los procesos, las actividades, las tendencias, las innovaciones, las más avanzadas metodologías existentes a nivel internacional, los retos, y las regulaciones de la unidad organizativa que lo gestione.

El objetivo final será como trasladar esa condición de responsable, ético y sostenible en todas las operaciones de esta. 

“Un gestor de la S&R del siglo XXI tiene dos grandes metas. Por un lado, debe ser el garante de que los procesos, productos y relaciones que se mantengan con terceras partes, se realicen bajo principios y cánones de sostenibilidad, ética y responsabilidad, en toda su ejecución. Por otro lado, que sus propuestas e influencia se focalicen en obtener la continuidad, evolución, innovación, diferenciación, notoriedad y mejor reputación de la organización”.

Los contenidos de este máster pueden aplicarse en la gestión de cualquier tipo de organización y están diseñados con la voluntad de ser eminentemente prácticos, actuales y funcionales.

En su concepción, desarrollo e impartición la Universidad de Barcelona certifica y actúa como garante de la singularidad, diferenciación, utilidad y valor de la formación impartida y de las experiencias vividas.

La Fundación Icloby, formada por científicos, intelectuales y emprendedores, comprometidos con el mundo en que vivimos y con promover un cambio de conciencia a través de la innovación, la sostenibilidad y el emprendimiento, asegura la calidad, la profundidad y la utilidad de los contenidos y de sus recursos didácticos bajo la inspiración de los objetivos de desarrollo sostenible y de la Agenda 2030.

Esta formación, de grado superior, asegura la capacidad para implementar y desarrollar con éxito una gestión SER en cualquier tipo de organización y el aprendizaje de las técnicas, modelos y diálogos de valor con todas las unidades organizativas de la misma y con todos los grupos de interés con los que se relacione.

En el desarrollo e impartición de los módulos el alumno aplicará los conocimientos aprendidos a dos metas estratégicas:

Por un lado, el desarrollo de un business case, como Trabajo de Fin de Máster (TFM), aplicado a la realidad e interés del alumno, con el apoyo y asesoramiento de los más cualificados expertos.

Por otro, el diseño y construcción de un cuadro de mando estratégico en S&R y un dashboard de indicadores para dar respuesta a la necesidad de gobernar y controlar la gestión de la organización en la que trabaje o en una organización hipotética en el sector que prefiera.

Este programa se puede bonificar a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo: FUNDAE.

Objetivos

  • Diseñar estrategias de Sostenibilidad y Responsabilidad (S&R), planes plurianuales y programas de S&R basados en análisis fundamentales (DAFO y PESTLE), benchmarking competitivos, asuntos relevantes y estudios de materialidad.
  • Liderar la S&R en la organización a través de la comunicación, innovación y el emprendimiento social.
  • Diseñar un sistema de grupos de interés y los marcos de relación y diálogo con los mismos.
  • Conocer las organizaciones prescriptoras más relevantes, motoras del cambio, y desarrolladoras de metodologías en S&R, y las normas y estándares más representativos.
  • Entender las bases y prioridades del gobierno corporativo, la gestión de riesgos, la ética y las tres líneas para la defensa del negocio. Funciones y responsabilidades de S&R de los órganos de gobierno.
  • Implantar la gestión de la S&R en la cadena de valor del negocio con especial atención a la gestión comercial, la producción/operaciones, las compras y la gestión económico-financiera (ISR). Construcción de la huella económica.
  • Aplicar la S&R a la gestión de personas, especialmente en el gobierno del talento, la seguridad laboral y en la responsabilidad social interna (igualdad, conciliación, discapacidad, etc.). Construcción de la huella laboral.
  • Diseñar e implantar modelos de S&R de gestión ambiental y social orientados a la construcción de marcas y huellas de valor sobre estas materias.
  • Diseñar y poner en marcha planes de comunicación, relaciones institucionales y elaborar memorias de S&R bajo los estándares más exigentes y reputados y el cumplimiento de la legislación que pueda aparecer al respecto.
  • Adaptar todos los objetivos antes citados a la idiosincrasia de las administraciones, empresas públicas y ayuntamientos, teniendo en cuenta los aspectos clave y los retos de estas organizaciones.

Tres razones para escogerlo

  • Se adapta a las nuevas necesidades empresariales en materia de objetivos de desarrollo sostenible, responsabilidad social, desarrollo sostenible y ético, e innovación.
  • Se orienta a la práctica real de empresas: Jornadas de Responsabilidad Social Corporativa y Gestión de Grupos de Interés, foro de expertos, aprendizaje a través de case studies, contacto con empresas líderes, plataformas y redes de trabajo destinadas a fomentar proyectos innovadores socialmente responsables.
  • El cuadro docente está formado por profesores y profesionales de la comunicación, gestión de los grupos de interés, public affairs, responsabilidad social corporativa e innovación social. Todos ellos de prestigio nacional e internacional, con amplia experiencia y ofreciendo una visión global y orientación práctica con el método del caso, laboratorios de innovación e innovaciones tecnológicas.

Acreditación académica

Máster en Dirección de la Responsabilidad Social en el Marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible por el Instituto de Formación Continua de la Universitat de Barcelona.

Curso propio diseñado según las directrices del Espacio Europeo de Educación Superior y equivalente a 60 créditos ECTS.

Programa

1. Innovación y emprendimiento social
1.1. La gestión de la innovación: conceptos y tipos. Aplicación a los ODS. Herramientas de la innovación.
1.2. Proyectos de innovación social
1.3. Emprendimiento e innovación social
1.4. Casos de éxito de innovación social

2. Gestión estratégica y táctica de la S&R
2.1. La gestión excelente de las organizaciones: responsabilidad, ética y sostenibilidad. Diagnóstico de S&R y análisis fundamentales.
2.2. Componentes de la estrategia y del plan estratégico
2.3. Marcos normativos y regulación de la responsabilidad social
2.4. La gestión de los grupos de interés

3. Convenciones y estándares de responsabilidad y sostenibilidad
3.1. Organismos prescriptores clave, desarrollo y propuestas de mayor valor para la S&R. Iniciativas globales principales de la S&R. Los ODS: implementación y certificación. Derechos humanos: convenciones internacionales. Aplicación a la cadena de valor. Normativas y guías de mayor valor e impacto en la S&R.
3.2. Normativas y estándares técnicos más relevantes y aplicables en una gestión S&R

4. Gobierno corporativo y defensa del negocio
4.1. Gestión del gobierno corporativo. Relaciones con accionistas e inversores. Gobernanza en la gestión de la S&R.
4.2. Código de buen gobierno. Aplicación a los ODS.
4.3. Gestión de los riesgos no financieros y oportunidades. Integración en el sistema global. Gestión de la ética: componentes, prescriptores y reconocimientos. Aplicación a los ODS. Defensa de la continuidad del negocio y gestión de las situaciones de crisis.

5. Gestión y huella económica de la S&R
5.1. Gestión responsable económica, financiera y fiscal. Inversión Socialmente Responsable (ISR). Aplicación a los ODS.
5.2. Gestión S&R de clientes y usuarios. Marketing social. Ciberseguridad. Consumidor consciente y consumo responsable. Sistema: ISO 9001. Aplicación a los ODS.
5.3. Compras sostenibles: gestión S&R de proveedores y de la cadena de suministro. Debida diligencia. Sistema: ISO 20400.
5.4. Producción y operaciones S&R. Ecodiseño, fabricación, prestación de servicios, servicio postventa y economía circular. Transformación digital.
5.5. Calidad y excelencia en la gestión. Modelo: EFQM 2020.

6. Gestión y huella laboral de la S&R
6.1. Gestión de personas. Empleo y relaciones laborales S&R. Aplicación a los ODS. Seguridad y salud laboral. Bienestar social. Sistema: ISO 45001.
6.2. Responsabilidad social interna: igualdad, diversidad, discapacidad y accesibilidad. Valor para la organización: gestión responsable del talento y de la participación. Valor para la persona: retribución, conciliación y atención a las personas.

7. Gestión y huella ambiental de la S&R
7.1. Gestión ambiental: prescriptores y metodologías. Impactos y métricas. Marca y huella ambiental. Sistema: ISO 14001. Aplicación a los ODS.
7.2. Acción por el clima: estrategia climática y huella de carbono. Metodologías.
7.3. Eficiencia energética
7.4. Consumos de materias y productos básicos. Residuos y reciclaje. Contaminación. Biodiversidad: bosque y vida submarina.

8. Gestión y huella social de la S&R
8.1. Gestión social: prescriptores y metodologías. Impactos y métricas. Aplicación a los ODS. Estrategia, procesos y normas en la gestión social. Marca y huella social.
8.2. Acción social y voluntariado
8.3. Cooperación Internacional
8.4. Diálogo con comunidades locales. Participación y colaboración con ayuntamientos.

9. Políticas públicas y el sector público en la S&R
9.1. Planes, programas, iniciativas y estrategias públicas de S&R. Evolución europea y nacional. Retos post-Covid: sostenibilidad y digitalización. Aplicación a los ODS.
9.2. Gobierno abierto, responsable y transparente. Compliance, comportamiento ético y no discriminatorio con la ciudadanía. Participación ciudadana.
9.3. El sector público como promotor y actor de la S&R: compra pública responsable. Servicio al ciudadano: ético, de valor, eficiente y responsable:
9.4. ODS y Agenda 2030. Especial relevancia al cambio climático y a la acción por la biodiversidad y el paisaje. Agenda y programa 21.
9.5. Agenda social: igualdad, integración social, cohesión y diversidad. Políticas de empleo, emprendimiento social y desarrollo empresarial, sostenibles.

10. Relaciones institucionales y comunicación de la S&R
10.1. Lobby y comunicación, la perspectiva americana
10.2. Gestión de la comunicación (I/E): política, planes y grupos de interés. La comunicación de la S&R: web, comunicación en línea y sin conexión, redes sociales.
10.3. Comunicación estratégica de los campos de la S&R. Aplicación a los ODS.
10.4. Gestión de la comunicación de las crisis
10.5. Informes de S&R: tipos y contenidos. Regulación y modelos clave.

11. Trabajo Fin de Máster
11.1. Diseño y elaboración de un Trabajo de Fin de Máster (TFM) excelente

Destinatarios

Gerentes, directivos y ejecutivos del sector público y privado.

Salidas profesionales

El Máster en Dirección de la Responsabilidad Social en el Marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible capacita para las siguientes salidas profesionales:

  • Directivos, técnicos superiores y responsables encargados de la gestión de aspectos relacionados con la responsabilidad social corporativa y/o comunicación corporativa.
  • Directivos y propietarios de pymes con un perfil de emprendedores en el campo de la responsabilidad social corporativa e innovación social.
  • Consultores y asesores en materia de responsabilidad social corporativa y comunicación corporativa.
  • Investigadores y profesores en materia de responsabilidad social corporativa e innovación social.

Profesorado

Dirección

Dr. Xavier Melo Bulbena
Presidente de la Fundación icloby y profesor. Doctor en ciencias económicas. PDG IESE Business School. Máster en Responsabilidad Social Corporativa, auditoría social. Posgraduado en Financias y Marketing por la Universidad Politécnica de Catalunya, Posgraduado en Análisis Multivariante y Análisis de series temporales por la Universidad Politécnica de Catalunya.

Coordinación

Dra. Mari Carmen Riera Prunera
Doctora en Economía y Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pompeu Fabra. Maestra en Economía por la London School of Economics. Doctora en Economía por la Universidad de Barcelona con la tesis “Essays on Fiscal Policy, Human Capital, Inequality and Growth”. Programa Vicens Vives de Liderazgo y Compromiso cívico en ESADE para jóvenes directivos.

Cuadro docente

Dr. Juan Carlos Fajardo
Trabaja en Eurecat 'Technology Centre of Catalonia y en IESE Business School' University of Navarra. Doctor en sociedad de la información y del conocimiento. Innovación. Economía aplicada.

Dra. Mónica Gelambi Torrell
Consultora desde su propia consultoría Atena Gender Consulting, colabora en proyectos de investigación, postgrados y estudios de la Universidad Rovira i Virgili, Universitat Oberta de Catalunya y Universidad Autónoma de Barcelona. Doctora por la Universidad Rovira i Virgili, con mención de Doctorado Europeo. Experta en políticas de género tanto en la Consultoría de la empresa privada como en la administración pública.

Sr. Marcelo Glavic Barrios
Licenciado en Sociología, por la Pontificia Universidad Católica de Chile y Máster en Responsabilidad Social Corporativa, Contabilidad y Auditoría Social, por la Universidad de Barcelona. Cuenta con varias publicaciones en la Universidad Católica del Norte, Seminar on Social Responsibility in Mining, Congreso ALAS, etc.

Sr. Victor Guedez
Presidente de CERSE (Consultoría en Ética y Responsabilidad Social Empresarial) y Vicepresidente del Club de Roma (Capítulo Venezuela). A la vez es profesor en diferentes universidades tanto a España como en Venezuela en Responsabilidad Social Corporativa. Ha publicado diferentes libros sobre responsabilidad social.

Sr. Angel Ibisaste
Consultor especialista en responsabilidad corporativa y excelencia. Jefe de Departamento de responsabilidad corporativa y excelencia y Profesor de universidad. Ingeniero Agrónomo y Máster en Dirección y administración de empresas.

Dr. Xavier Melo Bulbena
Presidente de la Fundación icloby y profesor. Doctor en ciencias económicas. PDG IESE Business School. Máster en Responsabilidad Social Corporativa, auditoría social. Postgraduado en Financias y Marketing por la Universidad Politécnica de Catalunya, Postgraduado en Análisis Multivariante y Análisis de series temporales por la Universidad Politécnica de Catalunya.

Dra. Mari Carmen Riera Prunera
Doctora en Economía y Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pompeu Fabra. Maestra en Economía por la London School of Economics. Doctora en Economía por la Universidad de Barcelona con la tesis “Essays on Fiscal Policy, Human Capital, Inequality and Growth”. Programa Vicens Vives de Liderazgo y Compromiso cívico en ESADE para jóvenes directivos.

Dr. Gumersindo Ruiz de Mansilla
Catedrático de Política Económica en la Universidad de Málaga, y director de Instituciones y mercados financieros en el Máster de Financias y seguros de la misma universidad. Asesor de Presidencia de Unicaja Banco. Ha publicado regularmente libros y artículos en revistas.

CONTACTO

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