Estrategias de acceso al mercado laboral oculto. Networking 2+1.

18
Feb
10:00
Evento online

Actividad gratuita exclusiva para Alumni UB y alumnos del IL3-UB.

Estrategias de acceso al mercado laboral


Incrementar el conocimiento del alumnado acerca de las posibilidades de acceder a ofertas de empleo no publicadas,  reflexionando sobre  la importancia de la realización de contactos de valor en su desarrollo profesional.

Objetivos principales:

• Conocer las causas, específicamente  las  profesionales, que impiden la publicación de oferta  laborales, sobre todo las relacionadas con  algunos perfiles.

• Revisar todas las potencialidades de LinkedIn en la realización de contactos profesionales,  así como la forma efectiva de usar esta red para  conseguir contactos de valor.

• Animar a la generación de una red de contactos de valor profesional por cada asistente, de forma que sea usada en la búsqueda de empleo de forma efectiva.

Contenido:

1. Definición de mercado laboral oculto. Metáfora del iceberg.

2. Causas que  provocan la no publicación de ofertas de empleo. Causas relacionadas con los perfiles buscados.

3. Estrategias prácticas de acceso a las ofertas no publicadas.

3.1. Estrategia para hacer networking “del bueno”.

  • Con quién contactar, cuándo y cómo.
  • Estrategia de los dos mensajes + 1 para hacer contactos.
  • LinkedIny la realización de contactos.

3.2. Estrategia de la autocandidatura “bien hecha”.

  • Con quién hacerla, cuándo y cómo.
  • Ejemplos de autocandidaturas bien hechas.
  • Relación de la autocandidatura con el networking.

3.3. Otras estrategias relacionadas con el acceso al mercado oculto.

  • Marca personal.
  • Organización de la búsqueda de empleo.

4. Conclusión: evolución del mercado laboral, de las ofertas de empleo y de los RRH

PONENTE

  • Marta Fernández González
    Marta Fernández González
    Gerente Marta Fernández AiM desarrollo profesional
    Marta Fernández González
    Gerente Marta Fernández AiM desarrollo profesional
    • Licenciada en Psicología y Psicopedagogía y Máster en Dirección de RRHH.
    • Más de diez años de experiencia trabajando en selección de personal y desarrollo professional en consultoras de RRHH, agencias de colocación, ETT y finalmente con su propio proyecto professional, centrado en el apoyo en la búsqueda de empleo y el cambio profesional mediante la enseñanza de nuevas estrategias.
    • Reclutadora freelance.