International recruiter
Descubre cómo convertirte en International recruiter de la mano del IL3-UB
El international recruiter —reclutador internacional— es un profesional encargado de la búsqueda de candidatos para determinados puestos internacionales y específicos. En determinadas áreas como IT, diseño o marketing digital la figura del international recruiter facilita el trabajo de búsqueda y selección al departamento de recursos humanos.
Funciones
Las principales funciones que desempeñar por un international recruiter, independientemente de la empresa contratante, son:
- Definir y elaborar la descripción del puesto con base en las necesidades de la empresa.
- Liderar el proceso de selección internacional mediante la organización de entrevistas y evaluaciones.
- Gestionar las posibles y diferentes vacantes disponibles dentro de la organización.
- Ejecutar e implementar proyectos de contratación internacional.
- Garantizar éxito laboral a través del back office necesario.
- Elaborar informes y reportes con el fin de cumplir a tiempo los diferentes KPI establecidos.
- Publicar ofertas y realizar el primer filtro de candidaturas y entrevistas.
- Estar en continua comunicación con la empresa contratante e informar del avance del proceso de selección.
Requisitos y habilidades
Para poder desempeñar las funciones de un international recruiter de manera óptima es necesario contar con determinados requisitos, formaciones y habilidades tales como:
- Formación en áreas de recursos humanos, psicología o similar.
- Nivel avanzado de un segundo idioma, normalmente se prefiere que sea inglés.
- Experiencia en entornos internacionales (a valorar).
- Conocimientos avanzados sobre las herramientas del paquete Office.
- Formaciones de especialización en reclutamiento y desarrollo (a valorar).
- Capacidad de comunicación e interlocución entre diferentes personas, organizaciones y departamentos.
Salario de un international recruiter
El salario medio de un international recruiter puede variar entre los 22.000 y los 57.000 euros anuales, dependiendo de la empresa contratante, las funciones a desempeñar y otros factores determinantes a la hora de establecer la retribución anual del profesional.
Fórmate como international recruiter
¿Te gustaría formar parte de un departamento de recursos humanos como international recruiter? En el IL3-UB ponemos a disposición de nuestros alumnos diferentes formaciones con las que ampliar los conocimientos del área y aprender nuevas funciones y estrategias a desempeñar dentro del departamento. Destacan: