Transformador digital

En plena transición digital muchas son las empresas que afrontan nuevos desafíos para emprender cambios sustanciales y decisivos en su estructura de negocio. Es por ello por lo que aparecen nuevos perfiles profesionales como el transformador digital, una persona cuyas funciones están relacionadas con las tecnologías de la información.

Funciones

El transformador digital es el profesional experto en todo lo referente a las nuevas tecnologías Por ello, sus principales funciones a desempeñar dentro de una organización son:

• Definir la estrategia de transformación digital en colaboración con otros profesionales y departamentos.
• Ejecutar dicha estrategia bajo calendario y parámetros establecidos.
• Mantener los soportes digitales actualizados y con contenido renovado.
• Planificar y ejecutar diferentes campañas enfocadas en la innovación y la transformación.
• Definir los KPI a conseguir.
• Colaborar con equipos internos y externos para crear procesos innovadores.
• Hacer seguimiento y análisis de resultados.
• Elaborar y controlar el presupuesto.
• Definir una estrategia digital en todos los aspectos del negocio.
• Diseñar nuevas estructuras y objetivos digitales.
• Mejorar la experiencia del cliente.
• Evaluar los procesos organizativos.
• Implementar innovación en los procesos, herramientas y sistemas.
• Crear nuevos modelos de negocio que aporten mayor valor a los clientes.
• Optimizar la estructura y procedimientos empresariales.
• Mejorar la estrategia de innovación con el fin de aumentar la atracción de talento.
• Comunicar y motivar la adaptación de cambios e innovaciones.
• Conseguir que la transformación digital sea objeto de estudio y formación de empleados.
• Medir los beneficios y la repercusión de la innovación y la transformación digital implementada.
• Agilizar procesos mediante transformación digital.

Requisitos y habilidades

Un transformador digital debe contar con una serie de requisitos y habilidades indispensables para poder implementar en la organización una estrategia de transformación digital con éxito:

• Formación especializada en metodologías agile, transformación digital o innovación.
• Grado o titulación superior, preferiblemente en ADE o Marketing (valorable).
• Aprendizaje continuo y renovación de conocimientos.
• Capacidad de trabajo en equipo y poder para implicar a los diferentes miembros que lo componen.
• Flexibilidad y rapidez en respuestas y resolución de conflictos.
• Capacidad para hacer a los equipos más autónomos e independientes.
• Líder motivador y con criterio.
• Visionario, transgresor y decidido.
• Habilidades comunicativas y de persuasión grandes.
• Conocimiento de Google Analytics.
• Conocimiento de otras herramientas de analítica digital.
• Nivel avanzado de Excel y PowerPoint.
• Conocimientos en HTML, CSS, Javascript.
• Entendimiento de Bases de datos y SQL.
• Conocimiento para crear campañas de e-mailing con herramientas de marketing automation avanzadas como Salesforce o Hubspot.
• Experiencia en gestión de campañas publicitarias.
• Capacidad de relación con otros departamentos y con proveedores externos.
• Capacidad de iniciativa, análisis y proactividad.
• Cercanía, honestidad y orientación a resultados.

Salario de un transformador digital

En España el sueldo medio nacional de un transformador digital puede ser de 50.000 euros anuales.

Fórmate como transformador digital

En el IL3-UB contamos con una amplia variedad de formaciones relacionadas con la innovación y la transformación digital (Programas en Transformación Digital).

El programa de Liderazgo Agile y Transformación Digital aporta conocimientos indispensables para afrontar la transformación digital en cualquier tipo de organización, impulsar el cambio y liderar el proceso de manera eficaz.